Hanne Kullerud Nielsen

hanne@lomedia.no

En truckfører på sentrallageret til Asko Øst i Vestby sør for Oslo har vært sykmeldt en stund, men er nå tilbake på gradert sykmelding. Det innebærer at han nå jobber halv dag. Tidligere jobbet han 7-15, men har nå fått beskjed om å jobbe 9–17. Det betyr at han nå jobber halv dag fram til klokka 17.

Nye team nye tider

Før ferien endret bedriften arbeidstidsordningene med nye team som skal jobbe: 6-14, 7-15, 8–16 og 9–17. Han ble ikke tatt med på drøfting, men ble plassert i siste team.

For truckføreren betyr det at han ikke rekker å hente barn i barnehagen, og han er opprådd. For kona hans har ikke mulighet til å hente i barnehagen. Dette blir det ikke tatt hensyn til, til tross for at barnas mor har levert en skriftlig bekreftelse til mannens arbeidsgiver, Asko Øst. Også barnehagen har bekreftet at det er barnas far som er den som henter barna.

Asko Øst har krevd å få bekreftelse fra morens arbeidsgiver på at hun ikke kan hente. Det har de ingen rett til. De har også krevd å få innsyn i mannens diagnose for å tilrettelegge arbeidet. Dette har en arbeidsgiver ingen rett på, dersom arbeidstaker ikke ønsker det. Legen har taushetsplikt, men har uttalt at etter fire uker ferie, så vil truckføreren komme tilbake for fullt igjen.

Lite fleksibel arbeidsgiver

Klubbleder Reidar Olsen ved Asko Øst reagerer kraftig på at arbeidsgiveren er så lite fleksibel at han ikke kan få jobbe i et annet team slik at han rekker barnehagen i Askim, 35–45 minutter unna med bil. Truckføreren har vært en lojal arbeidstaker som har stilt opp hele tida, og især i forbindelse med brannen på Asko Øst i april 2017.

– Han fikk ny arbeidstidsordning tredd ned overhodet og fikk beskjed over telefon. Jeg tror de er ute etter ham på grunn av sykmeldingen. Det nærmer seg maksdatoen nå. De vil presse ham ut, sier Reidar Olsen, klubbleder for rundt 150 medlemmer i Fellesforbundet ved Asko Øst.

Erlend Larsen som er nestleder i Fellesforbundet avd. 22, tidligere Østfold Transportarbeiderforening, legger ikke fingrene mellom når han karakteriserer Asko Øst som en «møkkabedrift».

– Asko Øst står i gruppa useriøse når det gjelder personalbehandling. Vi bistår klubben i bedriften om de har behov for det, og det kommer stadig saker derfra. Det er et policyproblem. Idet du blir sjukmeldt, så legger de seg etter deg og er direkte useriøse. Det virker som de bestrider alle sykmeldinger. Denne måten å drive personalpolitikk på er jo nettopp grunnen til at vi fikk fagforeninger for over hundre år siden, sier Erlend Larsen.

Kjenner seg ikke igjen

Logistikksjef Ove Henning Engen skriver i en epost at Asko Øst ikke kan kommentere personalsaker. Han viser til at det er en stor bedrift på over 400 ansatte og følger alle lover og tariffmessige avtaler når det gjelder arbeidsforhold.

– Vi har et godt innarbeidet system for sykeoppfølging, og driver utstrakt tilrettelegging i samarbeid med Nav, leger og de ansatte, skriver han og fortsetter:

– Selv om vi ikke kan kommentere denne personalsaken, må vi få lov til å si at vi overhodet ikke kjenner oss igjen i den beskrivelsen som gis. Det gis drøye og uriktige karakteristikker av Asko Øst som arbeidsgiver, noe vi mener kun bidrar til å skape et uriktig bilde av en seriøs arbeidsgiver. Uttalelsene står i kontrast til det vi mener er et godt samarbeid mellom Asko og Fellesforbundet, skriver Engen i sin kommentar.