Oljearbeider Øyvind Akselsen møter sin tidligere arbeidsgiver i retten. Utfallet av rettsaken kan få konsekvenser for mange oljearbeidere som i perioder jobber fra skip.
Jan Kåre Ness
Bemanningsbyråer og utleie
Øyvind går til sak for å få betalt for å jobbe overtid: – Burde ikke vært tema i 2022
Oljearbeider Øyvind Akselsen fikk ikke betalt overtid eller nattillegg av bemanningforetaket Saga Subsea.
tonje@lomedia.no
– Jobben er lik. Alt er likt – bortsett fra at jeg som innleid, ikke fikk betalt overtid eller nattillegg. Det er spesielt at vi må ta denne kampen i 2022, mener Akselsen.
Torsdag 19. mai startet rettssaken hvor han og en kollega møter arbeidsgiver Saga Subsea i Haugaland og Sunnhordland tingrett.
Krever lik behandling
De to arbeidstakerne har vært utleid fra bemanningsforetaket Saga Subsea til oljeserviceselskaper som Dof Subsea, Reach Subsea og DeepOcean.
Akselsen er ROV-pilot og fjernstyrer farkoster som gjør ulike oppdrag under havoverflaten, altså "subsea".
– Jeg er mest opptatt av at vi skal bli behandlet likt; At jeg skal ha samme lønn, tillegg og betingelser som fast ansatte hos aktørene i subsea-bransjen, forteller Akselsen.
LO-forbundet Industri Energi representerer de to arbeidstakerne og krever at de innleide skal behandles likt med andre i bransjen. De krever at de ansatte får over 800 000 kroner hver i erstatning.
Akselsen startet i Saga Subsea i 2018, men har sagt opp jobben sin og startet hos ny arbeidsgiver 1. mars i år.
Saga Subseas advokat, Maria Oftedal, sier at de ikke vil kommentere saken på nåværende tidspunkt.
– Arbeidstakerne er ikke sjømenn
Når Akselsen har gjort jobben sin fra plattformer eller fra land har det ikke vært noen problemer med likebehandling. Det er når han har arbeidet fra skip at han som innleid, ikke har fått lønna som han mener at han har krav på.
– Det er ikke intensjonen at arbeidstakere skal gå inn og ut av arbeidsmiljøloven avhengig av hvor de gjør jobben sin fra, mener advokat Karianne Rettedal i Industri Energi.
De såkalte flerbruksfartøyene er skip som brukes i oljebransjen til for eksempel inspeksjon og vedlikeholdsarbeid.
I sluttinnlegget skriver Industri Energi at "Saga Subsea har avvist kravet vårt om likebehandling, med henvisning til at arbeidsmiljøloven ikke gjelder på flerbruksfartøy".
Industri Energi argumenterer for at de to arbeidstakerne ikke er sjømenn som inngår av driften til skipet, og at arbeidsmiljøloven skal gjelde for dem.
Kravet om likebehandling fremgår av arbeidsmiljøloven § 14- 12 a. Fordi Saga Subsea AS drives som et landbasert, norsk bemanningsforetak, mener Industri Energi at arbeidet som utføres av saksøkerne, ikke er unntatt fra arbeidsmiljølovens virkeområde.
I virkeområdeforskriften til skipsarbeiderloven står det også at arbeidstakere som har ansettelsesforholdet etablert med grunnlag i arbeidsmiljøloven, skal følge denne loven.
Ønsker opprydding
Advokat Rettedal sier at Saga Subsea mener at de to aktuelle ansatte er unndratt arbeidsmiljøloven når de jobber på flerbruksfartøy, men at de heller ikke har fått goder fra sjømannslovgivningen, som for eksempel obligatorisk sjømannspensjon.
– Det ser ut som om Saga Subsea ser på regelverket som en buffé hvor de kan plukke det som passer dem best, sier Rettedal.
Hun mener at dommen i saken kan få konsekvenser for flere ansatte i Saga Subsea, men også for ansatte i andre landbaserte bemanningsforetak som leier ut ansatte som jobber fra skip.
– Det har ikke vært intensjonen med dagens lovgivning at bedrifter skal kunne fri seg fra rettighetene som ansatte har i ansettelsesavtalen, ved å leie dem inn framfor å ansette dem, sier Rettedal.
Det er satt av to dager til saken i tingretten i Haugesund.
Likebehandling
Bemanningsforetaket skal sørge for at utleid arbeidstaker minst sikres de vilkår som han/hun ville hatt dersom vedkommende var direkte ansatt i innleievirksomhet for å utføre samme arbeid.
Kravet om likebehandling fremgår av arbeidsmiljøloven § 14- 12 a.
Det er utleier som skal sørge for at arbeidstakerne blir likebehandlet, men likebehandlingsprinsippet medfører også plikter for innleier.
Likebehandling
Bemanningsforetaket skal sørge for at utleid arbeidstaker minst sikres de vilkår som han/hun ville hatt dersom vedkommende var direkte ansatt i innleievirksomhet for å utføre samme arbeid.
Kravet om likebehandling fremgår av arbeidsmiljøloven § 14- 12 a.
Det er utleier som skal sørge for at arbeidstakerne blir likebehandlet, men likebehandlingsprinsippet medfører også plikter for innleier.
Mest lest
– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.
Yngvil Mortensen
Samboerpar gikk på millionsmell: – Dette er så bittert
Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.
Colourbox
Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler
LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.
Morten Hansen
Her går nesten alle ansatte av med tidligpensjon
Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.
Hanna Skotheim
Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på fraværet
Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.
Jan-Erik Østlie
Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå
Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Lene og Vegard gikk opp 120.000 i lønn – med hjelp fra sjefen
Grethe Nygaard
Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye
LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.
Terje Pedersen / NTB
Ny pensjonsalder: Dette har LO gått med på
Anja G. Hvale er mye på farta. Grenland brann og redning skal nemlig levere tjenester til Porsgrunn, Bamble, Drangedal, Kragerø og Skien kommune.
Hanna Skotheim
Anja ser mer enn brannrisiko når hun drar hjem til folk
Kommentar
Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.
Anna Granqvist
Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet
Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret
Håvard Sæbø
Nå starter oppgjøret som avgjør lønna di. Dette er hovedkravet
FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.
Jan-Erik Østlie
– Sju partier har kastet hele det arbeidende folk under bussen
LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.
Ole Dag Kvamme
Nadija går postruta med skuddsikker vest
Debatt
LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.
Jan-Erik Østlie
LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst
Alf Ragnar Olsen
Postbud flytter fra rotter og minus 28 – men frykter noe av lagfølelsen kan gå tapt
LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.
Brian Cliff Olguin
NTL-tillitsvalgt: Statsansatte søker andre jobber for å jekke opp lønna
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø
Industrien vil gi noen arbeidere høyere lønn uten begrunnelse
Kvinner i alderen fra 25 år til 30 år tjener i gjennomsnitt 96 prosent av sine mannlige kolleger. Men kvinnelige arbeidstakere over 60 år må nøye seg med 86 prosent.
Colourbox
Lønnsgapet mellom kvinner og menn er størst i disse aldersgruppene
Bensinstasjonansatte Mikael Hedman tjener dårligere enn de som jobber i butikk. Det han og kollegaene er urettferdig.
Brian Cliff Olguin
Ansatte på bensinstasjon tjener dårligere enn i butikk: – Urettferdig
Debatt
Myten som nå skapes er at 30.000 kroner er en god tilleggspensjon for sliterne, skriver Jorge Alex Dahl.
Håvard Sæbø