Tonje Paulsen Solem

tonje@lomedia.no

– Jobben er lik. Alt er likt – bortsett fra at jeg som innleid, ikke fikk betalt overtid eller nattillegg. Det er spesielt at vi må ta denne kampen i 2022, mener Akselsen.

Torsdag 19. mai startet rettssaken hvor han og en kollega møter arbeidsgiver Saga Subsea i Haugaland og Sunnhordland tingrett.

Krever lik behandling

De to arbeidstakerne har vært utleid fra bemanningsforetaket Saga Subsea til oljeserviceselskaper som Dof Subsea, Reach Subsea og DeepOcean.

Akselsen er ROV-pilot og fjernstyrer farkoster som gjør ulike oppdrag under havoverflaten, altså "subsea".

– Jeg er mest opptatt av at vi skal bli behandlet likt; At jeg skal ha samme lønn, tillegg og betingelser som fast ansatte hos aktørene i subsea-bransjen, forteller Akselsen.

LO-forbundet Industri Energi representerer de to arbeidstakerne og krever at de innleide skal behandles likt med andre i bransjen. De krever at de ansatte får over 800 000 kroner hver i erstatning.

Akselsen startet i Saga Subsea i 2018, men har sagt opp jobben sin og startet hos ny arbeidsgiver 1. mars i år.

Saga Subseas advokat, Maria Oftedal, sier at de ikke vil kommentere saken på nåværende tidspunkt.

– Arbeidstakerne er ikke sjømenn

Når Akselsen har gjort jobben sin fra plattformer eller fra land har det ikke vært noen problemer med likebehandling. Det er når han har arbeidet fra skip at han som innleid, ikke har fått lønna som han mener at han har krav på.

– Det er ikke intensjonen at arbeidstakere skal gå inn og ut av arbeidsmiljøloven avhengig av hvor de gjør jobben sin fra, mener advokat Karianne Rettedal i Industri Energi.

De såkalte flerbruksfartøyene er skip som brukes i oljebransjen til for eksempel inspeksjon og vedlikeholdsarbeid.

I sluttinnlegget skriver Industri Energi at "Saga Subsea har avvist kravet vårt om likebehandling, med henvisning til at arbeidsmiljøloven ikke gjelder på flerbruksfartøy".

Industri Energi argumenterer for at de to arbeidstakerne ikke er sjømenn som inngår av driften til skipet, og at arbeidsmiljøloven skal gjelde for dem.

Kravet om likebehandling fremgår av arbeidsmiljøloven § 14- 12 a. Fordi Saga Subsea AS drives som et landbasert, norsk bemanningsforetak, mener Industri Energi at arbeidet som utføres av saksøkerne, ikke er unntatt fra arbeidsmiljølovens virkeområde. 

I virkeområdeforskriften til skipsarbeiderloven står det også at arbeidstakere som har ansettelsesforholdet etablert med grunnlag i arbeidsmiljøloven, skal følge denne loven. 

Ønsker opprydding

Advokat Rettedal sier at Saga Subsea mener at de to aktuelle ansatte er unndratt arbeidsmiljøloven når de jobber på flerbruksfartøy, men at de heller ikke har fått goder fra sjømannslovgivningen, som for eksempel obligatorisk sjømannspensjon.

– Det ser ut som om Saga Subsea ser på regelverket som en buffé hvor de kan plukke det som passer dem best, sier Rettedal.

Hun mener at dommen i saken kan få konsekvenser for flere ansatte i Saga Subsea, men også for ansatte i andre landbaserte bemanningsforetak som leier ut ansatte som jobber fra skip.

– Det har ikke vært intensjonen med dagens lovgivning at bedrifter skal kunne fri seg fra rettighetene som ansatte har i ansettelsesavtalen, ved å leie dem inn framfor å ansette dem, sier Rettedal.

Det er satt av to dager til saken i tingretten i Haugesund.