Tonje Paulsen Solem

tonje@lomedia.no

Ansatte på legemiddelbedriften i Halden kan få opptil 17 000 kroner i bonus. Men da må alle ansatte i bedriften redusere sykefraværet over en periode.

Klarer de det, vil ansatte få bonus regnet ut ifra hvor mange dager fravær de har hatt.

Penger mot fravær

Bonusordningen testes nå ut på bedriften, som har nær 700 ansatte. For å oppnå full bonus må snittfraværet på huset ned tre prosent i perioden 1. oktober til 30. april.

Hvis dette målet blir innfridd, vil bonusutbetalingen for hver enkelt ansatt regnes ut fra hvor mange sykedager vedkommende har hatt i den aktuelle perioden.

For full pott på 17 000 kroner, må den ansatte ha fem eller færre dager fravær fra jobb. Ansatte med mellom seks og ti dager sykefravær får 80 prosent av summen. De som har elleve eller flere sykedager, får 50 prosent, altså 8 500 kroner i bonus.

Det skilles ikke mellom egenmeldt og legemeldt fravær.

Hovedtillitsvalgt Tone Thon i Forbundet Styrke jobber gjerne for å få ned sykefraværet, men støtter ikke bonusordningen.

– Jeg tror ikke at Per og Pål blir noe friskere av å lokkes med penger, sier hun.

Høyt fravær

Tillitsvalgte forteller at bedriften har slitt med høyt sykefravær over tid.

I desember i fjor var de oppe i over 10 prosent fravær.

Tallet er riktignok lavere enn samme måned året før, men klubben og bedriften er enige om å sette inn tiltak for å få ned fraværet. Det er bonusordningen de er uenige i. Thon tror ikke det er et problem at ansatte melder seg syke når de er arbeidsføre.

– Vi sliter med langtidsfraværet. Hvis det er slik at bedriften mener at folk skofter, så burde lederen ta ansvar og følge det opp, mener hun.

Systemet for bonus skiller ikke mellom de som jobber i produksjon og de som jobber på kontor. De som jobber nattskift og springskift, som er skift med kort hvile, blir også skjært under samme kam.

Hovedverneombud Siw-Hege Christiansen understreker at det er en del jobber i produksjonen som kan gi slitasje.

– Selv om du kanskje har variasjon, så er det minimal variasjon i forhold til hvilke muskelgrupper du bruker, sier hun.

Frykter diskriminering

Christiansen understreker at det ikke er unaturlig at ansatte i fysisk krevende jobber og ansatte med kroniske sykdommer eller dårligere helse, er mer syke.

Styrke-klubben har en tvist med arbeidsgiver om ordningen, som de mener kan være diskriminerende på grunn av koblingen mellom helse og lønn.

Saken ble sendt til Forbundet Styrke og Norsk Industri, som ikke kom til enighet før jul. Dermed legges saken på bordet til LO og NHO.

– Det er noen som har dårligere helse enn andre, og at det da skal gå ut over lønn, reagerer vi på, sier Thon.

Hovedverneombud Siw-Hege Christiansen og hovedtillitsvalgt Tone Thon diskuterer gjerne mulige tiltak for å få ned sykefraværet på bedriften.

Kai Hovden

Hvis det samlede sykefraværet ved bedriften ikke går ned tilstrekkelig, får ingen bonus.

Hovedverneombud Siw-Hege Christiansen frykter at en slik ordning på sikt kan ramme arbeidsmiljøet.

Thon forteller at en ansatt har utsatt en operasjon som var anbefalt av lege, i frykt for at de ikke skulle nå bonusmålet.

– Nå har vi heldigvis ikke kommet dit at folk går og skuler på hverandre, men vi har såpass høyt langtidsfravær, at jeg tror de aller fleste har gitt opp håpet om å få bonus, sier Christiansen.

Ettersom dette er en pågående sak, ønsker ikke Halden Pharma å kommentere saken, opplyser HR-direktør Geir S. Nygård i en e-post.

Lansert i lønnsoppgjøret

Bedriften la den nye ordningen på bordet under lønnsforhandlingen i fjor. De ansatte fikk da litt mindre penger enn det ramma som frontfagsoppgjøret la.

I tillegg fikk de denne mulighet til å få ekstra bonus om de ansatte klarte målet. Men bonus gir ikke rett til økt pensjon, og en mulig bonus gjør det ikke lettere å få lån i banken.

– Vi reagerer sterkt på at bonus blandes inn i lønnsoppgjøret og hadde foretrukket alt i fast lønn, sier Thon.

Klubben skrev en tvisteprotokoll på dette punktet også. De mener det kan være brudd på tariffavtalen at en slik ordning presses gjennom i et lønnsoppgjør når klubben og arbeidstakerne er uenige.

Klubben opplever på tross av bonuskonflikten et godt samarbeid om andre tiltak for å få ned fraværet. Blant annet har bedriften fått på plass lettere vernesko, og de har rutiner for de som trenger tilrettelagt arbeid i perioder.

Når en ansatt ringer inn og melder seg syk, skal leder spørre om vedkommende har restarbeidsevne. Her burde det ligget klare noen oppgaver som både ansatte og ledelsen vet om, mener hovedtillitsvalgt Thon.

Kan gjelde flere

Den lokale Styrke-klubben skrev en uenighetsprotokoll. Saken ble dermed løftet opp, men Forbundet Styrke og Norsk Industri klarte ikke å bli enige i tvistemøte den 17. desember i fjor.

– Vi synes det er viktig å ta denne saken. Vi mener at det bryter diskrimineringslovgivningen at syke blir fratatt lønn, sier Jørn Erik Bøe, leder for tariffseksjonen i Forbundet Styrke.

Han mener at utfallet i denne saken kan få konsekvenser for andre arbeidstakere.

– Vi er veldig glade for at den lokale klubben ikke signerte på denne ordningen, men valgte å tviste saken. I denne saken er det så åpenbart feil, men vi har ikke oversikt over alle avtaler som er inngått på klubbnivå, sier Bøe.

Møtes til forhandlinger

Neste steg er at LO skal møte NHO om saken. Forhandlingsmøtet skal finne sted den 21. mars. NHO vil ikke kommentere saken.

– Det er avtalt at partene skal møtes i anledning denne saken, og på nåværende tidspunkt er det derfor ikke naturlig å kommentere, skriver forhandlingsdirektør Jon Claudi i NHO i en e-post.

Norsk Industri ønsker heller ikke å kommentere saken på nåværende tidspunkt, opplyser kommunikasjonssjef Cathrine W. Eidal.

Ifølge protokollen fra møtet mellom Forbundet Styrke og Norsk Industri, er sistnevnte uenig i at det har vært brudd på tariffavtalen.

– Spørsmålet om diskriminering er etter Norsk Industris syn et lovtolkningsspørsmål. Dette er ikke gjenstand for organisasjonsmessig behandling etter Hovedavtalen, står det i protokollen.

Diskrimineringsekspert advarer

Fagdirektør Lars Kolberg hos Likestillings- og diskrimineringsombudet vil ikke konkludere i denne saken. Han viser til at det er Diskrimineringsnemnda som avgjør slike saker.

Men Kolberg advarer om at bonusordninger som er knyttet opp mot tilstedeværelse og sykefravær, fort kan virke diskriminerende.

– Dette er fordi både nedsatt funksjonsevne, graviditet og foreldrepermisjon har et diskrimineringsvern. Dette kan gi fravær, og dersom det er den nedsatte funksjonsevnen eller graviditeten eller foreldrepermisjonen som gjør at man ikke når terskelen for en bonus, så kan det være diskriminerende, skriver han i en e-post.

Sykebonus brer om seg

Nær 70 prosent av LOs tillitsvalgte jobber i virksomheter som ikke har bonusordninger. Det kommer fram i en undersøkelse som Fafo har gjort i samarbeid med LO. Bonus er en ekstra utbetaling som ansatte får med ujevne mellomrom i løpet av et år.

Av de som har bonus på jobben, svarer 21 prosent at sykefravær er en av faktorene som ligger til grunn for bonusutbetalingen.

– Det er vanskelig å kommentere om tallet er høyt eller lavt. Det er første gang vi stiller spørsmål om bonus i tillitsvalgtpanelet. Vi ser at produktivitet og driftsresultater er vanligere faktorer for utbetaling av sykelønn, forteller Fafo-forsker Rolf K. Andersen.

Tillitsvalgtpanelet ble opprettet i 2012, og den aktuelle undersøkelsen spurte kun tillitsvalgte på arbeidsplass-nivå. 1 147 tillitsvalgte svarte på undersøkelsen i november i fjor.