Ekstra løft til de som tjener minst
LO-forbund er fornøyd med å få til et ekstra løft for de som tjener minst på deres avtale for ansatte som jobber med arbeidsinkludering.
FORHANDLINGER : her overleveres det krav mellom Dag Sandvik i ASVL og Merete Jonas i Forbundet Styrke.
Frode Ersfjord | Forbundet Styrke
tonje@lomedia.no
Forbundet Styrke, tidligere IE & FLT, er enige med arbeidsgiverorganisasjonen Arbeidssamvirkenes landsforening (ASVL) om endring i lønn og vilkår for arbeidet til ansatte som jobber med arbeidsinkludering.
Ansatte som jobber i denne type bedrifter hjelper de som trenger hjelp til å mestre en jobb. Det kan være unge mennesker som har falt ut fra skolen, personer med utviklingshemning, med rusproblemer, eller som av andre årsaker trenger ekstra bistand, ifølge ASVL.
– Dette er et godt lønnsoppgjør som både sikrer kjøpekraft og hever de med lavest lønn, sier Merete Jonas, som er forhandlingsleder for forbundet i en pressemelding.
Forhandlingene omfattet om lag medlemmer fordelt på 200 ASVL-tilknyttede bedrifter.
Enigheten gir et generelt lønnstillegg på 7 kroner i timen, samt et særskilt lønnstillegg på 2 kroner i timen ekstra for de som tjener under 515 000 kroner i året.
Partene skal også sette ned et utvalg som skal vurdere muligheten for at bedriftene kan forskuttere sykepenger og foreldrepenger.
Dette er ASVL
ASVL er en arbeidsgiver- og interesseforening for vekst- og arbeidsinkluderingsbedrifter.
Bedriftene har som samfunnsoppdrag å gjøre arbeid mulig for alle og er i stor grad eid av det offentlige.
Hver eneste dag står veiledere klare til å bistå de som trenger hjelp til å finne sin vei i arbeidslivet. Enten det er på en tilrettelagt arbeidsplass, eller gjennom jobb i en annen bedrift.
Kilde: ASVL
Dette er en artikkel fra
Vi skriver om ansatte i olje-, gass- og landindustri, ledere, ingeniører og teknikere.
