Petter Pettersen

petter@lomedia.no

Sommeren 2021 kom det mange bestillinger til vaskeriet Storvask AS i Lensvik i Trøndelag. De leverer vaskeritjenester til små og mellomstore bedrifter i Midt-Norge.

Normalt sett har de ansatte ved vaskeriet vanlig dagarbeidstid. 7,5 timer dagen, mandag til fredag.

Trykket denne sommeren var såpass stort at de ansatte jobba overtid tre lørdager fra 8–14. Behovet fortsatte, og de jobbet også lørdager utover høsten.

Da overtidsbetalinga kom, var de trukket for halvtimene de hadde tatt pause. Og det er her tvisten ligger.

Vil ha betalt pause i overtida

De ansatte valgte å saksøke bedriften og NHO for å få betalt for pausehalvtimene. Saken kom opp i Arbeidsretten 12. desember.

Vaskeriarbeiderne og Forbundet Styrke mener de har rett på betalt pause i overtida, gjennom tariffavtalen deres og arbeidsmiljøloven.

I Arbeidsmiljøloven står det blant annet at «Når arbeidstaker arbeider mer enn to timer etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, skal arbeidstaker gis en pause på minst en halv time. Pausen regnes som en del av arbeidstiden».

LO-forbundet mener dette viser at de skulle hatt betalt pause, siden deres normalarbeidstid er ukedager. På lørdager har de allerede jobba 37,5 timer – altså de timene de skal den uka.

Forbundssekretær Harald Hageland i Forbundet Styrke har vært partsrepresentant i saken. Forbundet mener det er tydelig at de ansatte hadde krav på betalt pause:

– Fordi de jobba mer enn to timer overtid, som er kravet i loven for å få betalt pause. Arbeidsgiver beslaglegger fritida store deler av en fridag. Da blir det meningsløst å ikke regne alle timene de er til stede på arbeidsplassen som arbeidstid.

Den lovtolkninga er ikke NHO og arbeidsgiveren Storvask enige i.

Tolker loven ulikt

De viser blant annet til at måten de har gjort det på er vanlig praksis i bransjen. I likhet med LO og Styrke tar de opp samme paragraf i Arbeidsmiljøloven.

De tolker paragrafen ulikt, og lander på en annen konklusjon når det kommer til pausehalvtimene.

NHO og Storvask mener loven skal forstås slik at retten til å få betalt pause under overtid kun skal gjelde om det skjer samme dag som vanlig arbeidstid er gjennomført. Hvis du jobber lenge utover kvelden når du har dagvakt en onsdag for eksempel.

Men altså ikke hvis du kommer inn og jobber overtid på en fridag.

Om pausehalvtimen vil bli betalt for eller ikke, gjenstår å se. Dom i saken er venta 17. desember.

Verken NHOs advokat Marie Blix Werner eller LO-advokat Nina Kroken ønsker gi en kommentar til saken før dommen er kommet.