Kevin og Johan skal stille alle de dumme spørsmålene
I den nye podcasten «Nattskiftet» vil de to tillitsvalgte spre kunnskap om hva som skjer i arbeidslivet.
Kevin Fossnes (t.v.) og Johan Halvordsrød utgjør makkerparet i podkasten «Nattskiftet».
Petter Pettersen
petter@lomedia.no
Et podkaststudio er vel ikke det første man tenker i det Kevin Fossnes rigger seg til på møterommet «Hadeland» i tidligere IE&FLTs kontorer.
Men siden januar er dette ett av flere provisoriske studioer for å spille inn en ny episode av «Nattskiftet».
Ungdomsutvalgets nestleder har med utvalgsmedlem Johann Halvorsrød som fast makker, når de forsøker å få unge lyttere interessert i fagbevegelsen.
– Vi prøver å gjøre det relevant både for unge og for erfarne folk i fagbevegelsen, med ulike faglige temaer som er evig aktuelle, forklarer de.
Dumme spørsmål
I fjor høst tok de over et delvis havarert podkast-prosjekt. Og med splitter nytt navn og en plan, kunne man for første gang høre duoen på valentinsdagen i februar.
De ønsker å nå nye grupper med unge mennesker med engasjementet sitt, men også at folk i alle aldre i fagbevegelsen skal kunne ha noe å høre på for å holde seg litt oppdatert.
– Det er en veldig fin måte å ta til seg informasjon om ting du kanskje ikke har så mye informasjon på. Det er for medlemmer av IE&FLT, men det er også en god mulighet til å nå ut til medlemmer i andre forbund med den, sier Halvorsrød.
IE&FLT har for øvrig bestemt seg for å endre navn til Forbundet Styrke.
Planen er én episode annenhver uke med forskjellige faglige og faktabaserte temaer, som ikke nødvendigvis kun er særlig dagsaktuelle. Da er det fint med kunnskapsrike gjester som kan spe på med mer kompetanse:
– Vi kan jo litt begge to, men vi er ingen eksperter. Så vi tar inn noen gjester som kan mer enn oss to, så vi kan stille dumme spørsmål som kanskje andre lurer på, forklarer Fossnes.
Så langt har de blant annet hatt nestleder Ommund Stokka i Forbundet Styrke, LO-rådgiver Jonas Bals og sommerpatruljegeneral Sindre Hornes i LO på besøk.
Den er sin spede begynnelse, men duoen håper podkasten vil spre seg og lyttertallene øke.
Petter Pettersen
Treffer målgruppa
Det finnes ikke noe mål om å tjene på prosjektet. Podkastvertene ser heller på det som en medlemsfordel. Og med gjestene håper de også at det vil være spennende for mange flere enn Styrke-medlemmer.
– En servitør kan synes det er interessant å høre om streik eller om hva som skjer i industrien, for det kan omhandle deg indirekte, forklarer de.
Så langt treffer de best i aldersgruppen 25-35, noe som er omtrent det de har som målsetting. Så langt har ikke lyttertallene skutt i været, men har holdt seg stabilt gjennom våren på rundt 50 unike lyttere for hver episode.
Men det setter ikke en demper på den gode stemningen i de provisoriske podkaststudioene de setter opp.
– Vi er ikke her for alle, vi er her for våre. Og vi skal gjøre det bra for de vi prøver å nå. Vi skal jo ikke bli den beste podkasten i verden, selv om det kan være et langsiktig mål, smiler Fossnes lurt.
«Nattskiftet» på nattskift
Tilbakemeldingene de har fått gjør at de får motivasjon til å fortsette. Og sett i lys av navnet til podkasten, har de en drøm om å få til en innspilling på et helt spesielt sted:
– Vi har lyst til å spille inn episoder ute på arbeidsplasser med en klubbleder som kan snakke om et tema vi ønsker. Og siden vi heter Nattskiftet, hadde det vært gøy å kunne ha en innspilling på et nattskift en gang, innrømmer de.
Fram til da spiller de inn episodene i møterom, på kontorlokaler eller ulike hotellrom, alt etter hvilke arrangement eller møte de også skal delta på.
Og siden de tenker at podkastsesongen deres går fra ungdomskonferanse til ungdomskonferanse, avslutter de årets sesong med en live-podkast på scenen under konferansen i høst.
Podkaststudioet er som regel et hotellrom eller møterom som er rigget til med medbrakte mikrofoner og lydutstyr. Denne gang på et møterom i forbundets kontorer i hovedstaden.
Petter Pettersen
![Warning](/neodirect/static/9/New elements 2024/Icons/warning.png)
Dette er en artikkel fra
Vi skriver om ansatte i olje-, gass- og landindustri, ledere, ingeniører og teknikere.