Kai Hovden

kai@lomedia.no

Bonusutbetalinger som del av lønnsoppgjøret kan virke forlokkende, men det har sin bakside. Bonuser gir ikke pensjonspoeng, og det er et usikkert kort når det kommer til å sikre seg en god lønnsutvikling.

Beste på tolv år

Folk flest opplevde endelig at lønningene økte mer enn prisene i 2024.

De fleste fikk en såkalt reallønnsvekst på 2,4 prosent – altså at lønna økte nesten to og en halv prosent mer enn prisene.

Det går fram av tallene fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene (TBU).

Dette var gode nyheter etter flere år hvor prisene økte mer enn hva folk fikk i lønningsposen.

Men industrifunksjonærene endte opp med 0,7 prosent mindre i lønnsøkning enn industriarbeiderne.

Det merker også teknisk funksjonær og forbundsstyremedlem i Forbundet Styrke, Kent Roger Buajordet.

– Tekniske funksjonærer, førstelinjeledere og mellomledere er langt fra noen lønnsvinnere, sier han.

Et par gode år

Ifølge TBU-tallene skyldes den svake lønnsutviklingen for industrifunksjonærer at de har nyt godt av store bonusutbetalinger i 2022 og 2023. Når bonusene ikke ble på samme nivå i 2024, falt de bak.

Forbundet Styrkes medlemmer på overenskomsten for tekniske funksjonærer opplever lavere lønnsvekst enn for eksempel operatører, ifølge Buajordet.

Han er ikke kjent med at bonuser er vanlig for funksjonærene på akkurat denne tariffavtalen, men han mener det kan være beskrivende for de som sitter ett nivå over de tekniske funksjonærene.

– Kommer du opp på det nivået, er folk inne på ordninger med bonuser eller avtalte lønnstillegg på sju prosent eller høyere, forteller han.

Blant Forbundet Styrkes medlemmer på overenskomsten for tekniske funksjonærer er fasit at de opplever lavere lønnsvekst enn for eksempel operatører.

– Derfor ville nok vi jobbe for at en eventuell bonus skulle utbetales i prosent av lønna, framfor et generelt kronetillegg, sier Buajordet om et tenkt tilfelle hvor denne gruppa skulle ha fått bonus.

INGEN BONUSFEST: Kent Roger Buajordet kan slå fast at industrifunksjonærer på ingen måte har vært lønnsvinnere de seneste årene.

Kai Hovden

Bonussmell også offshore

Ifølge TBU-tallene er årslønnsveksten for 2024 foreløpig beregnet til 4,0 prosent for arbeidere innen oljevirksomheten (offshore).

Ifølge rapporten trakk lavere utbetaling av bonus veksten ned med 1,8 prosentpoeng, og lavere uregelmessige tillegg trakk veksten ned med 0,7 prosentpoeng.

Eirik Birkeland leder Ekofisk-komiteen, fagforeningen for de ansatte i ConocoPhillips-ansatte i Norge, og sitter i forbundsstyret i Forbundet Styrke.

Han er vant til å håndtere bonuser som en del av lønnsutviklingen i bransjen.

– Bonus er en overskuddsdeling, og forskjellige selskaper har forskjellige kriterier for å oppnå bonusen. Fellesnevneren er at bonus gis ut fra resultatene fra foregående år, forklarer Birkeland.

Høye olje- og gasspriser innvirker selvsagt inn på bonusutbetalingene i bransjen.

– Samtidig spiller internasjonale resultater for selskapene inn. Vårt hovedfokus i lønnsoppgjørene er å sikre en god reallønnsutvikling på fastlønn, slår Birkeland fast.

Kan skape dårlig arbeidsmiljø

Birkeland og de andre tillitsvalgte i bransjen jobber for at bonusutbetalingene skal være lik i alle selskapene.

– I dag, hvor vi har prosentvis bonusutbetaling, er forskjellene i utbetaling mellom toppledere og arbeidere i selskapene enorme. Det skaper stor ulikhet og dårlig arbeidsmiljø, påpeker Birkeland.

Målet er derfor bonus i et likt kronebeløp til alle ansatte, uavhengig av tittel.