JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Nedbemanning

Nedbemanning i Yara: – Det er menneskeskjebner i dette

Rundt 700 ansatte i Yaras støttefunksjoner i Norge har fått tilbud om slutt­pakke.
Trist: Hovedtillitsvalgt Roger Hansen ved Yara Herøya synes det er trist at de må tilby ansatte sluttpakker.

Trist: Hovedtillitsvalgt Roger Hansen ved Yara Herøya synes det er trist at de må tilby ansatte sluttpakker.

Petter Pettersen / Arkiv

petter@lomedia.no

Den norske gjødselprodusenten Yara skal spare penger for å få bedre konkurransekraft og lønnsomhet.

De tilbyr derfor sluttpakke til rundt 700 ansatte i såkalte støttefunksjoner i Norge. Det vil si typiske kontorjobber og ikke de ute i produksjonen.

– Vi har i samarbeid med fagforeninger og tillitsvalgte besluttet å starte en tidlig frivillig prosess, skriver kommunikasjonsdirektør Kristin Nordal i en e-post til Magasinet Styrke.

Det var Telemarksavisa som først skrev om saken.

– Trist og leit

De lokale tillitsvalgte for Forbundet Styrke i bedriften kan ikke uttale seg mye om selve prosessen, forteller hovedtillitsvalgt ved Yara Herøya, Roger Hansen.

Det er vondt for ham at de har endt opp i en situasjon der folk bes frivillig om å slutte.

– Det er på én måte bra at vi tilbyr folk sluttpakker, så de får litt tid på seg. Men det er både trist og leit, fordi det er menneskeskjebner i dette. Så er det gjerne noen av de beste fagfolkene vi også mister i en slik prosess.

Det er uvisst om eller eventuelt hvor mange på Herøya som får tilbud om sluttpakke. Ifølge Rune Bratteberg, som er hovedtillitsvalgt for Styrke-medlemmene ved Yaras kontor i Oslo, er det rundt 140 medlemmer der som får tilbud.

– Vi i foreningen støtter alle våre medlemmer i denne prosessen, skriver han i en sms.

Forstår at det skaper usikkerhet

Selskapets resultat har vært dårligere enn venta. I juli varslet konsernsjef Svein Tore Holsether i en børsmelding at det kunne komme større kostnadskutt innen 2025.

Nå skal det kuttes 150 millioner dollar i faste utgifter og 150 millioner dollar i investeringer.

Kommunikasjonsdirektør Nordal vil ikke uttale seg noe mer om hvor tilbudene om sluttpakker vil komme, men forstår at situasjonen skaper usikkerhet blant de ansatte.

– Nedbemanning er ikke noe vi tar lett på. Vi gjør alt vi kan for å sikre en ryddig prosess, i tett dialog med medarbeidere, tillitsvalgte og fagforeninger.

Warning
Dette er en artikkel fra

Vi skriver om ansatte i olje-, gass- og landindustri, ledere, ingeniører og teknikere.

Les mer fra oss

Annonse
Annonse