Petter Pettersen

petter@lomedia.no

Ole Jørgen Johansen jobba i tre år som lagermedarbeider hos Pharmaq, som lager vaksine til fisk. Der jobba han som innleid fra bemanningsbyrået Manpower, hvor han var ansatt og fikk utbetalt lønna si fra.

Etter å ha gått gjennom arbeidskontrakten, mente han og to andre innleide kollegaer at de hadde krav på høyere lønn for jobben de gjorde.

– Det gikk opp for oss at det var et stort gap mellom oss og de fast ansatte. Vi mente vi hadde rett på lik lønn som dem, fordi vi var like viktige, sier han.

Det var bemanningsbyrået uenige i.

Krevde lik lønn

Amerikanskeide Pharmaq lager vaksiner og andre produkter til fikseoppdrettsnæringa, og har blant annet en fabrikk på Overhalla i Trøndelag.

Johansen og de to andre jobbet ved bedriftens lageravdeling, der de hovedsakelig sto med pakking av produktene.

De tok kontakt med Forbundet Styrke for å få hjelp til å gå gjennom lønnsslippene, og tok deretter kontakt med Manpower.

De regnet med at de da ville ordne opp, siden innleide har krav på lik lønn ifølge likebehandlingsprinsippet i arbeidsmiljøloven.

– Vi skulle i forliksrådet, men det ble avlyst av Manpower som ville løse saken mellom partene. Så kom de med et tilbud vi ikke kunne godta, fordi vi mente det var for lavt, forteller Johansen.

Derfor tok de innleide, med støtte fra advokat Ulrik Haukali i Forbundet Styrke, saken til retten.

Får erstatning

I tingretten leverte ikke Manpower tilsvar i tide, og det ble dermed gitt en såkalt fraværsdom. Bedriften anket til lagmannsretten, men anken ble avvist.

Siden det var en fraværsdom som blir stående, har ikke retten fullt ut prøvd saken. Men de tre Styrke-medlemmene vant saken og sine krav om erstatning.

– Dommen sender et tydelig signal om at likebehandling ikke er valgfritt, men en lovpålagt plikt for bemanningsselskaper, sier advokat Haukali på forbundets nettsider.

Fristen for å anke dommen fra lagmannsretten er forbi, og den er rettskraftig, bekrefter advokat Ida Tønnessen i Styrke.

Johansen skal derfor få 436.101 kroner i erstatning. De to andre får henholdsvis 319.775 og 228.477 kroner, etter hvor lenge de jobba for Manpower.

De får i tillegg forsinkelsesrenter fra 18. juli 2023, og får dekka saksomkostninger på 38.750 kroner.

Manpower: – Opptatt av å sikre de ansatte

Kommunikasjonsdirektør i ManpowerGroup, Sven Fossum, skriver i en e-post at de vil presisere at verken tingretten eller lagmannsretten har vurdert realiteten i saken og om de har brutt likebehandlingsprinsippet.

– Manpower er svært opptatt av å sikre våre ansatte riktig lønn. Tingretten avsa en fraværsdom, fordi Manpower hadde oversittet en prosessuell frist i tvisteloven. Disse fristene praktiseres svært strengt av domstolene, og medførte i dette tilfelle at saken ble avgjort uten at partene fikk argumentert saken overfor domstolene, skriver han.

Fornøyd med å vinne

Før saken gikk til retten sluttet Ole Jørgen Johansen i bemanningsbyrået, fordi han fikk fast jobb hos nettopp Pharmaq. Derfor har det ikke vært like ubehagelig å stå i denne tvisten, siden han ikke var ansatt hos Manpower lenger.

– På grunn av måten dette har skjedd på, har jeg tenkt veldig lite på det. Men det er veldig greit å være ferdig med saken, spesielt siden vi vant. Jeg er veldig fornøyd med resultatet og den hjelpen vi har fått, forklarer han.