Petter Pettersen

petter@lomedia.no

I fjor høst fikk de ansatte i oljeserviceselskapet Altus Intervention beskjed om at bedriften vurderer å endre arbeidstidsordninga de jobber i.

Et par har valgt å si opp, mens andre teller nå på knappene for om de orker stå i den nye ordninga, ifølge klubblederen.

– Jeg er bekymra for bemanningen og arbeidskrafta vår etter denne endringen, sier mangeårig leder for den lokale Styrke-klubben, Ulf Tegnér.

Ny ordning

De offshoreansatte i bedriften går på en såkalt disponibelplan. Det vil si at de er tilgjengelige for å bli sendt ut på jobb i disponibelperioder, og har helt fri i andre perioder.

I dag har de en ordning med 3 uker disponibel – etterfulgt av 3 uker fri, 2 uker disponibel og 4 uker fri.

Dette vil bedriften endre til at det er 3 uker disponibeltid, etterfulgt av 3 uker fri. Og at dette gjentar seg.

– Jeg tror en ny ordning vil være negativt for å opprettholde fagmiljøet i bedriften. Jeg har sagt det mange ganger, og de kan få inntrykk av at jeg roper «ulv, ulv». Men denne gangen roper jeg varulv, sier Tegnér.

Han understreker at de ikke nå med sikkerhet kan vite hvordan dette vil slå ut, men han frykter det verste.

Magasinet styrke har vært i kontakt med ledelsen i Altus Intervention, men ikke fått noen kommentar til saken.

Viktigere enn lønn

I en spørreundersøkelse klubblederen sendte ut til sine medlemmer offshore for å lodde stemninga, sa 92 prosent at rotasjonsordninga var viktigere enn lønn.

85 prosent svarte at de ville se seg om etter ny arbeidsgiver på grunn av ny rotasjonsordning.

219 av rundt 230 medlemmer svarte på undersøkelsen.

– Det kan hende det var ledende spørsmål, men medlemmene er sure. De er ikke fornøyd med en ny rotasjonsordning. Flere har også tatt kontakt om AFP, forteller klubblederen.

Når vi snakker med Tegnér, er det ikke klart når en eventuell ny rotasjonsordning slår inn. Men signalene skaper usikkerhet.

En del av den eldre garde har tatt kontakt med ham, fordi de vurderer å gi seg.

– De hadde kunne jobba lenger, men den nye ordninga orker de ikke stå i. Vi mister noe i den kompetente arbeidsstokken. Vi vil få inn nye, men så spørs det hvor lenge de vil være med denne ordninga, undrer Tegnér.

Flere er bekymra for om dette vil gå utover ferien, siden de har planlagt og booka ferie i sommer og til høsten etter forrige ordning.

Familiekabalen må gå opp

Men størst problemer blir det for de som må familiekabalen til å gå opp.

– Den rotasjonen vi har nå, er vanskelig nok for ganske mange. Vi har folk som har redusert arbeidstid for å få den familiære kabalen til å gå opp. Så er det en kjensgjerning at det er større slitasje på familiene hjemme i bransjen vi jobber i. Den nye ordninga gjør det enda verre å få det til å gå opp hjemme.

Og nettopp derfor er rotasjon viktigst, fordi det handler om å være mer tilgjengelig hjemme, understreker klubblederen.

I forlengelsen av at flere vil slite med å få det til å gå opp hjemme, er Tegnérs påstand at sykefraværet vil gå opp.

– Ikke nødvendigvis fordi det blir mer sykdom, men for å få kabalen hjemme til å gå opp, sier han, og legger til:

– De som jobber her, er ikke her på grunn av reinspikka idealisme. De er her fordi de vil ha lønn og mulighet til å leve gode liv. Hvis de merker at det krever mer enn det gir, vil de se seg om etter noe annet.