Petter Pettersen

petter@lomedia.no

Andelen nordmenn som jobber på natta har økt til 11 prosent i løpet av de siste 15 årene. Lovverket er ikke endret siden 2017.

Hos våre naboer i Danmark gjorde de i fjor innskjerpinger på lovverket.

Lovlig i Danmark

I Norge og Sverige er i nattarbeid i prinsippet ulovlig, ifølge landenes lover. Men det finnes i begge land unntak som gjør det mulig å jobbe nattetid.

I Norge er det ikke lov «med mindre arbeidets art gjør det nødvendig», men hvis det er tariffavtale ved bedriften kan man avtale nattarbeid med de lokale tillitsvalgte. Da skal det også være et «særlig og tidsavgrenset behov» for det.

Arbeid fra klokka 21 til 06 er lovens definisjon av nattarbeid i Norge.

I Danmark er det lovlig med nattarbeid. Hvis du jobber minst 3 timer av den daglige arbeidstiden mellom midnatt og klokka 5 på morgenen, eller minst 300 timer i samme tidsrom i året, regnes det som nattarbeid for danskene.

Normalt sett blir tida fra 22 til 5 regnet som natt. Det er ikke ulovlig å jobbe natt i Danmark, men det er strenge reguleringer for de som gjør det.

Svensk strippeklubb skapte bråk

Hos «söta bror» regnes det som nattarbeid hvis du jobber tre timer mellom midnatt og klokka 5 om morgenen.

Det svenske Arbeidsmiljøverket kan gi dispensasjon for nattarbeid, hvis det enten er tariffavtale ved bedriften, det finnes en tariffavtale uten regulering av arbeidstida eller hvis det finnes en tariffavtale uten at partene har funnet en løsning.

Ifølge Lena Persson i svensk LO er det ytterst sjeldent Arbeidsmiljøveket gir dispensasjon, spesielt hvis det ikke er en tariffavtale ved bedriften.

– De er veldig restriktive, spesielt i privat sektor. Og det skal heller ikke være enkelt å få dispensasjon, forklarer hun.

Tidligere i år ble det bråk da en strippeklubb i Stockholm forsøkte inngå en tariffavtale, for å kunne ha ansatte på jobb etter midnatt.

De fikk ikke til en avtale med en stor fagforening, og retten mente derfor de ikke kunne få unntak fra forbudet om å jobbe natt, skriver svenske Arbetet.

Ønsker et kraftig oppgjør

Jobbing på natta over tid kan gi en rekke helsemessige risikoer. Derfor sier også lovverket i alle land noe om helsekontroll for nattarbeiderne.

Her hjemme er det ikke lovpålagt at de som jobber natt skal ha helsesjekk. Men bedriftene er pliktige til å tilby gratis helsekontroll til sine ansatte som jobber på natta.

LO ønsker et kraftig oppgjør med praksisen på nattarbeid og en streng praktisering av regelverket.

– Dersom behovet for folk går opp i produksjonen, er utgangspunktet at man må ansette flere og ikke endre turnusarbeidet så flere skal jobbe nattarbeid, sier Sindre Hornnes, LOs ungdomsrådgiver.

Aktuelt: Slik påvirkes søvn, kosthold og helse av nattarbeid

Gravide dansker skånes

Hos danskene skal nattarbeidere tilbys gratis helsesjekk før de begynner og jevnlig i et tidsrom på mindre enn tre år. I industrien gjorde de i fjor ekstra tiltak.

Bedriftene som følger Dansk Industris overenskomst må følge helsemyndighetens anbefalinger om nattarbeid.

– De reglene som industrien har startet med, er også implementert i de fleste andre private overenskomster, sier Anne Helbo Jespersen i Fagbevægelsens Hovedorganisation, altså danske LO.

Anbefalingene er maks tre nattevakter på rad, minst 11 timer mellom vaktene og vakter som ikke varer lenger enn ni timer.

Hvis ikke bedriften får til å følge disse, må de tilby årlige helsesjekker som nattarbeiderne må gjennomføre minst annethvert år.

For ansatte over 50 år, er det en utvidet helsesjekk. Også må bedriten gjøre en årlig risikokartlegging av arbeidsmiljøet, som særlig ser på nattarbeid.

I tillegg ble det for hele arbeidslivet i Danmark innført at gravide kun skal jobbe én nattevakt i uka.

I Sverige har de obligatoriske helsekontroller for nattarbeidere. Der skal det gjennomføres før arbeidstakerne begynner med nattarbeid. Deretter er det pliktig å ha helsesjekk hvert sjette år og hvert tredje år for arbeidere som er fylt 50.