JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Kristin Margrethe Johansen

Adjø solidaritet?

Aksepterer fagbevegelsen karakterer på jobb, bringes klassekompromisset i arbeidslivet til et nytt lavmål.


29.01.2014
12:00
28.03.2014 10:10

jan.erik@lomedia.no

Fredag i forrige uke lanserte Gyldendal Arbeidsliv boka «Orden og oppførsel. Karakterer på jobben?», skrevet av journalist Dag Yngve Dahle. FriFagbevegelse skrev om saken.

Vi har også anmeldt boka. Her finner du anmeldelsen.

Boka handler om et fenomen som ikke er så nytt som det kanskje gir seg ut for. Arbeidsgivere og ledere verden over har evaluert sine arbeidstakere om lag siden tidenes morgen, men det nye er formaliseringen av det – med skjemavelde og et utstrakt behov for å legitimere og gjøre det stuereint overfor arbeidstakerne.

For det skal være så bra for arbeidstakernes motivasjon, et spark i baken for de som er litt trege om morran eller sliter med produktiviteten. Dermed er karaktersetting en vinn-vinn-situasjon, ifølge arbeidsgiverne – for ifølge dem er vi jo – arbeidsgivere og arbeidstakere – i samme båt.

Denne båtmetaforen har vi hørt før, og den er og blir pisspreik. De var i samme båt de som seilte med Titanic i 1912 også, men da båten forliste var det en viss forskjell på hvilken rang passasjerene hadde, hvilket dekk de befant seg på og hvilken klasse de tilhørte.

Når et skip, en bedrift eller en arbeidsplass går ad undas, er det forskjell på Kong Salomon og Jørgen Hattemaker. Og skal det nedbemannes, så er det de ansatte som må gå, mens ledelsen ofte tar en gullkantet fallskjerm til nye lederjobber.

Noe av det mest usmakelig ved denne karaktersetting på jobben som passer som hånd i hanske med både nyliberalisme og New Public Management, er at den også benyttes ved individuelle lønnsfastsettelser. Du skal leite godt for å finne et ledelsesverktøy som setter arbeidstakerne mer opp mot hverandre enn dette.

Og det er ikke et motiveringsverktøy, men et sorterings- og rangeringsverktøy som bare bidrar til splitt og hersk. Det blir det aldri gode arbeidstakere av.

Det er klart vi som arbeidstakere skal prestere på jobb. Hundretusenvis av norske arbeidstakere gjør dette hver eneste dag. Og har gjort det i årevis. Men vi skal prestere etter evne, kompetanse og egne forutsetninger – ikke etter diktat og med utgangspunkt i arbeidsgiveres subjektive karakterbok. Vi er i 2014 nå, ikke i 1914.

Dahle mener langt på vei fagbevegelsen har sovet i timen. Flere toneangivende norske bedrifter som Statoil, Telenor, Aker Solutions og Aller Media praktiserer ulike former for karaktersetting av sine ansatte. Hva mener de ulike fagforeningene i disse bedriftene? Hvorfor protesterer de ikke?

For noen av disse bedriftene gir ikke bare karakterer for faglige prestasjoner, men du får i tillegg karakterer i orden og oppførsel. Hvem tør og vil reise innvendinger mot firmaets ledelse under sånne betingelser? Hvem tar til motmæle når lojalitet, det viktigste kriteriet for lønnsøkning og forfremmelse, er det samme som den totale enighet med sjefen?

Så mener noen at å kjempe mot karaktersetting på jobb er å kjempe mot vindmøller, en tapt kamp siden arbeidsgivere og ledere alltid har evaluert sine ansatte – om enn i en karakterbok som ikke har vært kjent for andre enn dem sjøl. Dette er det åpenbart noe i, men strategien blir likevel for defensiv.

En arbeidstakerorganisasjon må aldri gi opp kampen mot arbeidsgiverne, kampen for at medlemmene skal få styre mest mulig av arbeidshverdagen sin sjøl. Dette er arbeidstakerorganisasjonens sjel, dens eksistensgrunnlag.

Får arbeidsgiverne innført en formell karaktersetting i arbeidslivet, er ikke dette noe de snikinnfører – nei, da gjør de bare jobben sin. Mens fagbevegelsen svikter sin.

Skal vi som arbeidstakere slåss mot hverandre via et formalisert karaktersystem for å kjempe om sjefens gunst, er vi virkelig ille ute. Da er det ikke bare båten som forliser, da går solidariteten ad undas også.

Når et skip, en bedrift eller en arbeidsplass går ad undas, er det forskjell på Kong Salomon og Jørgen Hattemaker.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
29.01.2014
12:00
28.03.2014 10:10



Mest lest

Rune Breivik i huset hjemme på Hellesøy utenfor Bergen.

Rune Breivik i huset hjemme på Hellesøy utenfor Bergen.

Paul S. Amundsen

Alenepappa Rune har kjempa i ti år for å bli trodd. Nå beklager Nav

Om du jevnlig jobber foran en dataskjerm og skjermarbeidet utgjør en betydelig del av arbeidet ditt, har du rett til å få både synsundersøkelse og databrille dekket av arbeidsgiver.

Om du jevnlig jobber foran en dataskjerm og skjermarbeidet utgjør en betydelig del av arbeidet ditt, har du rett til å få både synsundersøkelse og databrille dekket av arbeidsgiver.

Colourbox

Gratis briller fra arbeidsgiver: Dette bør du vite

INGEN STREIK: Partene i statsoppgjøret landet en enighet seks timer på overtid Her er LO Stat-leder Egil André Aas (nr. to f.v.), kommunal- og moderniseringsminister Nikolai Astrup (f.h.), personaldirektør Gisle Norheim i staten, og leder Anders Kvam i Akademikerne stat (t.v.).

INGEN STREIK: Partene i statsoppgjøret landet en enighet seks timer på overtid Her er LO Stat-leder Egil André Aas (nr. to f.v.), kommunal- og moderniseringsminister Nikolai Astrup (f.h.), personaldirektør Gisle Norheim i staten, og leder Anders Kvam i Akademikerne stat (t.v.).

Morten Hansen

Sjekk lønnshoppet for statsansatte

Erna Solberg diskuterer med statsrådene Henrik Asheim og Abid Raja.

Erna Solberg diskuterer med statsrådene Henrik Asheim og Abid Raja.

Stian Lysberg Solum / NTB

Pensjon: Her vil regjeringen kutte

Tillitsvalgt Kateryna Bilokin mener at deler av bonusen kunne blitt brukt til andre viktig tiltak i bedriften.

Tillitsvalgt Kateryna Bilokin mener at deler av bonusen kunne blitt brukt til andre viktig tiltak i bedriften.

Erlend Angelo

Ikea-ansatte får mer enn en månedslønn i bonus. Men tillitsvalgte Kateryna jubler ikke

SKIKKELIG SKUFFA: – Jeg ble så irritert over årets lønnsoppgjør, sier Marit Berg.

SKIKKELIG SKUFFA: – Jeg ble så irritert over årets lønnsoppgjør, sier Marit Berg.

Katharina Dale Håkonsen

Mens topplønte i staten fikk 5.700 kroner mer i lønn, fikk resepsjonsvakt Marit 1.700: – Jeg ble så irritert

Nytt om navn:

Espen Barth Eide

Espen Barth Eide

Sissel M. Rasmussen

Espen Barth Eide risikerer å miste sikker stortingsplass for Ap

Statsminister Erna Solberg (H).

Statsminister Erna Solberg (H).

Jan-Erik Østlie

Faktasjekk: Nei, en vanlig familie får ikke 14.000 i skattelette med årets forslag til statsbudsjett

I GANG: Meklinga i statsoppgjøret går inn i sluttfasen. Mandag startet LO Stat-leder Egil André Aas (t.v.), mekler Richard Saue (f.h.), riksmekler Mats Wilhelm Ruland og personaldirektør i staten Gisle Norheim innspurten.

I GANG: Meklinga i statsoppgjøret går inn i sluttfasen. Mandag startet LO Stat-leder Egil André Aas (t.v.), mekler Richard Saue (f.h.), riksmekler Mats Wilhelm Ruland og personaldirektør i staten Gisle Norheim innspurten.

Alf Ragnar Olsen

Staten har sagt at pengene er brukt opp – nå har de tre dager på seg til å unngå streik i staten

– Menneskelig sett skjuler det seg en personlig svært krevende situasjon bak dommen, sier advokat Anne-Lise Rolland.

– Menneskelig sett skjuler det seg en personlig svært krevende situasjon bak dommen, sier advokat Anne-Lise Rolland.

Tri Nguyen Dinh

Alenemoren ble sagt opp og sto uten inntekt. Nå kan hun få fast jobb og 300.000 i erstatning

– Det å avholde uravstemning over resultatet i et tariffoppgjør er ikke lovpålagt, men det anbefales, sier Fafo-forsker Kristine Nergaard. (Illustrasjonsfoto)

– Det å avholde uravstemning over resultatet i et tariffoppgjør er ikke lovpålagt, men det anbefales, sier Fafo-forsker Kristine Nergaard. (Illustrasjonsfoto)

Tormod Ytrehus

Lønnsoppgjøret: Disse får ikke stemme i uravstemning

Sjefene vektlegger omsorg og motivasjon av sine arbeidere, ifølge den nye undersøkelsen. (Illustrasjonsbilde)

Sjefene vektlegger omsorg og motivasjon av sine arbeidere, ifølge den nye undersøkelsen. (Illustrasjonsbilde)

Ole Palmstrøm

Dette tenker sjefen når du jobber fra hjemmekontor

Imagebroker/Martin Siepmann

Full ordkrig: Wizz Air-sjefen kaller fagbevegelsen barnslig

Oljearbeider Øyvind Jahren mener det er urettferdig at ikke innleide skal ha samme bonuser som det de fast ansatte får.

Oljearbeider Øyvind Jahren mener det er urettferdig at ikke innleide skal ha samme bonuser som det de fast ansatte får.

Ole Palmstrøm

Innleide Øyvind krever samme bonuser som fast ansatte i bedriften

SAVNER TRYGGHETEN: Assisterende varehussjef Omed Poor er veldig glad i arbeidsplassen sin, og vil at alt skal være på stell på Ikea Furuset.

SAVNER TRYGGHETEN: Assisterende varehussjef Omed Poor er veldig glad i arbeidsplassen sin, og vil at alt skal være på stell på Ikea Furuset.

Jan-Erik Østlie

Ikea-lederen måtte selv stoppe en tyv: – Savnet av vekterne er stort

Håvard Sæbø

Bussjåførene vant folkets støtte: – På 13 år har vi mistet 40.000 i årslønn. Det ser vi på som et tyveri

Per Østvold (til høyre) og andre streikevakter blir pågrepet av politiet og kastet på glattcelle under Linjegods-streiken i Oslo i 1976.

Per Østvold (til høyre) og andre streikevakter blir pågrepet av politiet og kastet på glattcelle under Linjegods-streiken i Oslo i 1976.

Stein Marienborg/Arbeiderbladet/Arbeiderbevegelsens arkiv og bibliotek

Per Østvold (71) har både vært domfelt og dommer. Nå takker fagforeningskjempen av

VARSLET: – Det er som ventet. Regjeringen og Stortinget har fått mange advarsler, sier Henny-Kristin Navarsete.

VARSLET: – Det er som ventet. Regjeringen og Stortinget har fått mange advarsler, sier Henny-Kristin Navarsete.

Ole Palmstrøm

Kritikerne mente oppsplittingen av Vegvesenet ville gi økte utgifter. Statsbudsjettet viser at de fikk rett

PASSE FORNØYD: Vigdis Rekdahl og Mats Jetlund var en del av forhandlingsdelegasjonen. LO Finans HK-leder Rekdahl sier hun er fornøyd med resultatet.

PASSE FORNØYD: Vigdis Rekdahl og Mats Jetlund var en del av forhandlingsdelegasjonen. LO Finans HK-leder Rekdahl sier hun er fornøyd med resultatet.

Erlend Angelo

Bankansatte får ny lønn: Her er resultatet

Av mer kritiske innvendinger løfter rapporten blant annet fram grovt undervurderte sammenhenger mellom kriser og forståelse for at alle sektorer rammes. (Illustrasjonsfoto)

Av mer kritiske innvendinger løfter rapporten blant annet fram grovt undervurderte sammenhenger mellom kriser og forståelse for at alle sektorer rammes. (Illustrasjonsfoto)

Brian Cliff Olguin

Ny rapport: Sjokkert over hvor dårlig forberedt Norge var da Covid-19 kom til landet


Flere saker