JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Illustrasjon: Colourbox.com

Illustrasjon: Colourbox.com

Colourbox.com

Frekt av regjeringen

Arbeidsministeren og regjeringen skyver unge og funksjonshemmede foran seg når de argumenterer for nye endringer i arbeidsmiljøloven som åpning for flere midlertidige ansettelser, fastslår Ulf-Terje N. Eliassen.



10.09.2014
12:00
10.09.2014 14:40

Med argumentet «Flere må få prøve seg i jobb» mener arbeidsministeren at midlertidige ansettelser er en utmerket idé for å få flere i arbeid. Dette er tvert imot et tiltak som vil ha motsatt effekt og føre til flere utrygge arbeidsplasser.

I realiteten vil det altså si at en lettere kan «kvitte» seg med arbeidstakere som arbeidsgiver mener ikke gjør en god nok jobb. Men hvorfor heller ikke fokusere på hva arbeidsgiver gjør i forkant og under et ansettelsesforhold?

Jeg frykter at dette er et forslag for å imøtekomme de arbeidsgiverne som ikke orker å ta ansvaret de er pålagt. I stedet for å ta ansvar og være oppdatert på lovverk, tar de snarveien om å myke opp det som i dag er et lovbrudd. Det er ikke umulig å si opp ansatte, som enkelte arbeidsgivere gir utrykk for, om det var det som er argumentet. Hvis bare arbeidsgiver gjør sin plikt, veileder og følger opp underveis, går det stort sett bra. Og dersom en arbeidstaker ikke gjør sin plikt er det fullt mulig å si opp vedkommende dersom han/hun ikke følger reglementet.

Dette blir heller en hvilepute og ansvarsfraskrivelse. Som tillitsvalgt har jeg besøkt mange ulike bedrifter og jeg har sett flere eksempler på at det er der det skorter. Enkelte arbeidsgivere gjør ikke selv en god nok jobb med sine ansatte før og under arbeidsforholdet.

Loven i dag fungerer helt fint for seriøse bedrifter som tar dette på alvor og ønsker dyktige medarbeidere. Med endringene kan det fort bli et A og B-lag. Unge og funksjonshemmede som det ofte vises til, blir forhåndsdømt og sett på som noen som egentlig ikke duger. Så isteden for å følge opp arbeidstakere kan de like godt bare la være å forlenge kontrakten. Dette vil selvfølgelig gå utover dem som har «fått prøve seg», men som ikke blir funnet gode nok. Arbeidsgiver kan lene seg tilbake uten dårlig samvittighet for ikke å ha veiledet sin ansatt. Og når disse så skal videre og søke ny jobb vil det stilles spørsmål hos en ny arbeidsgiver om hvorfor han/hun ikke har hatt fast jobb tidligere.

Ikke er dette særlig samfunnsøkonomisk heller. Jo flere vi har i midlertidige stillinger i samfunnet, desto flere vil være på vent. De verken kan eller tør etablere seg og investere i egen fremtid. Jeg er også overbevist om at bedrifter som tar sine arbeidstakere seriøst, vet at kontinuitet og trygge arbeidsplasser er det mest økonomiske for en bedrift på sikt. Det er fullt mulig med oppsigelser i dag innenfor lovens bestemmelser, både grunnet regelbrudd eller for eksempel nedbemanninger. Men det er prosessesene før og under en eventuell oppsigelse jeg opplever noen arbeidsgivere ikke setter seg inn i.

Hvordan arbeidsministeren får regnestykket sitt til å gå opp når han tror flere kommer i fast jobb med midlertidige ansettelser, skjønner jeg ikke. Det eneste som fører til flere faste stillinger, er flere faste jobber og dyktige arbeidsgivere som gjør jobben sin.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
10.09.2014
12:00
10.09.2014 14:40



Mest lest

Yngvil Mortensen

Ingrid (32) måtte kjempe i seks år for å overbevise Nav

Johan Mathis Gaup

Sven Tomas fikk 50.000 mer i startlønn i hjemkommunen enn nyutdannede i Oslo

Girteka anmeldes regelmessig for brudd på kabotasjereglene i Norge. Nå går politiet til sak mot selskapet på bakgrunn av 11 forhold.

Girteka anmeldes regelmessig for brudd på kabotasjereglene i Norge. Nå går politiet til sak mot selskapet på bakgrunn av 11 forhold.

Stein Inge Stølen

Transportgigant har kjørt ulovlig i Norge, ifølge politiet. Nå må selskapet møte i retten

Nav-ansatte Janne Cecilie Thorenfeldt tok arbeidergiveren for retten fordi hun mente at altfor mange kolleger hadde kunnet sjekke helseopplysningene hennes.

Nav-ansatte Janne Cecilie Thorenfeldt tok arbeidergiveren for retten fordi hun mente at altfor mange kolleger hadde kunnet sjekke helseopplysningene hennes.

Ole Palmstrøm

Nav brøt loven overfor egen ansatt: Frikjennes likevel i tingretten

Erlend Angelo

Baker Bjørn frykter strømprisene kan bety kroken på døra: – Så sint at jeg koker

Erlend Angelo

Ekstrapensjonen AFP settes trolig på vent for mange slitere

BARNEVERN-JUS: - Barnevernet er ikke rettslig forpliktet til å finne et fosterhjem med samme kulturelle bakgrunn som barnets foreldre har, men må gjøre en innsats for å finne det, påpeker jus-professor Elisabeth Gording Stang.

BARNEVERN-JUS: - Barnevernet er ikke rettslig forpliktet til å finne et fosterhjem med samme kulturelle bakgrunn som barnets foreldre har, men må gjøre en innsats for å finne det, påpeker jus-professor Elisabeth Gording Stang.

Nadia Frantsen

Tvangsadoptert fra muslimsk til kristent hjem: Dette betyr dommen fra Strasbourg for barnevernet

– Det er lønna man skal leve av, men det er viktigere at jeg trives på jobb, sier vernepleieren.

– Det er lønna man skal leve av, men det er viktigere at jeg trives på jobb, sier vernepleieren.

Hanna Skotheim

Vernepleier Anne Grete kjører 15 minutter – tjener 30.000 kroner mer

Leif Martin Kirknes

Innfører forbud mot bemanningsbransjen i Oslo-området

Colourbox.com

Rekordhøye bonuser i 2021, samtidig som Norge var i krise

Hanna Skotheim

Full seier til AAP-aksjonen: Regjeringa skroter karensåret. Her er reaksjonene

Robin Olsen er administrerende direktør i Posnord Norge. Han mener manipulering av dokumentasjon er typisk for utenlandske firmaer som kjører i Norge, og at sjåfører derfor ikke mottar den lønna de har krav på. Samtidig utførte utenlandske lastebiler over 19 000 oppdrag i Norge for Postnord i 2021.

Robin Olsen er administrerende direktør i Posnord Norge. Han mener manipulering av dokumentasjon er typisk for utenlandske firmaer som kjører i Norge, og at sjåfører derfor ikke mottar den lønna de har krav på. Samtidig utførte utenlandske lastebiler over 19 000 oppdrag i Norge for Postnord i 2021.

Stein Inge Stølen / Postnord

Postnord-direktøren mener forfalskning av lønnsdokumentasjon er «typisk»

Ole Palmstrøm

Oskar (86) blir fulltids pensjonist: – Jeg kan jo ikke jobbe til jeg er 100

Helge Rønning Birkelund

Kim André og Jøran fikk 35 avlysninger på to dager i desember. Siden har de ikke hatt noe å gjøre

Ole Palmstrøm

100-dagersplanen punkt for punkt: Slik har det gått med løftene fra Ap

Glen Musk

Per Einar har åpnet senteret etter femte nedstengning: – Det er både urettferdig og uforutsigbart

Strømpriser og pandemi har preget regjeringens 100 første dager. – Jeg er glad og stolt over å lede en regjering som har vist seg så sterk og disiplinert til å jobbe med 100-dagersplanen til tross for dette, sier Jonas Gahr Støre.

Strømpriser og pandemi har preget regjeringens 100 første dager. – Jeg er glad og stolt over å lede en regjering som har vist seg så sterk og disiplinert til å jobbe med 100-dagersplanen til tross for dette, sier Jonas Gahr Støre.

Jan-Erik Østlie

Det har stormet rundt Støre-regjeringen de første 100 dagene. Dette tenker han nå

Jan-Erik Østlie

De skyhøye strømprisene har gjort noe med Jørn Eggum

Kronikk

Jan-Erik Østlie

«Slik kraftsystemet har virket det siste halve året, kan vi ikke ha det i framtiden», skriver LO-lederen

– Vi krever rett og slett nasjonal politisk kontroll over strømprisene. Det er handlingskraft for det i dag, sier Remy Penev.

– Vi krever rett og slett nasjonal politisk kontroll over strømprisene. Det er handlingskraft for det i dag, sier Remy Penev.

Petter Pettersen

Hvis strømkrisa fortsetter, vil konsekvensene ramme hele samfunnet, mener aksjonsleder