JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Lederløse bedrifter

Om vi skal modernisere norsk arbeidsliv og fjerne det som arbeidsgiverne mener er utgått på dato – hvorfor ikke begynne med å fjerne lederne? Det gjør de nå i USA?



17.01.2014
12:00
17.01.2014 10:11

jan.erik.ostlie@lomedia.no

Norske arbeidsgivere, næringslivsledere og andre høyreorienterte politisk tenkende mennesker har i lang tid listet opp hva de mener er utgått på dato i arbeidslivet. Det være seg arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser, muligheten for flere midlertidige ansettelser, anledning til å jobbe evig – og nå seinest kom også angrepet på særaldersgrensene som noen arbeidstakergrupper med rette har kjempet for i årevis.

Og det kanskje mest parodiske i denne «moderniseringsdebatten» er når en næringslivsleder og sponsor for en tenketank på den politiske venstresida (!) mener streikevåpenet har gått ut på dato, arbeiderbevegelsens viktigste virkemiddel – selveste juvelen i klassekampen. Det er nesten ikke til å tro!

Men alle disse utspillene er verken ulogiske eller spesielt overraskende. De er ideologiske. For i arbeidslivet står kampen mellom arbeidsgivere/eiere og arbeidstakerne. Verken mer eller mindre. At det ikke sjelden hisses opp til uenigheter og konflikter arbeidstakerne imellom, er en kjent strategi som bare arbeidsgiversiden tjener på. Beste middelet vi som arbeidstakerne har mot dette er som kjent å være solidariske med hverandre. Dette har ikke gått ut på dato.

Kampen om endringer i arbeidsmiljøloven er et godt eksempel på den grunnleggende motsetningen i arbeidslivet. Når arbeidsgivere og næringslivsledere, organisert i NHO eller ei, ønsker det de kaller for en større fleksibilitet, er det ønsket om mer styringsrett for å sikre sine interesser som ligger bak. Dette er helt legitimt, det er god og klassiske klassekamp.

Når arbeidstakerne ønsker en arbeidsmiljølov som gir dem mest mulig styring og innflytelse over egen arbeidshverdag, så er det også legitimt. At streikevåpenet er et nødvendig maktmiddel i denne og i mer tariff- og lønnsmessige sammenhenger, er historien og utviklingen av norsk arbeidsliv fra Menstadslaget til bryggesjauernes kamp i norske havner et glimrende eksempel på. Dette er også klassekamp.

Spør du en arbeidsgiver eller næringslivsleder om det ikke i et moderne arbeidsliv er på tide å innføre flat struktur og fjerne lederne fordi de fleste moderne mennesker er fint i stand til å lede seg og sitt sjøl – også i arbeidslivet – så er moderniseringsiveren kanskje ikke så stor lenger? Hvor fleksible er de da?

Og hvor fleksible er norske arbeidsgivere når arbeidstakere, deres organisasjoner eller andre foreslår organisatoriske endringer som truer med å endre maktforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker? Igjen: det er her kampen om arbeidslivet står.

I USA, av alle land, eksperimenterer de nå med lederløse bedrifter. William Brochs-Haukedal, professor i ledelse ved Norges Handelshøyskole sier til Aftenposten at dette er en stille revolusjon i arbeidslivet. Han holder på med en bok om lederløse organisasjoner.

Professoren mener at det nye med en sånn modell er at den blir ansett som et konkurransefortrinn fordi erfaringer viser at sånne bedrifter er kommersielle suksesser. Og peker på tre hovedgrunner til at lederløse bedrifter er blitt en trend.

For det første er ledere kostbare, for det andre er vi i dag mer opptatte av ledelse, uavhengig av at dette må utføres av en leder. Dessuten mener Brochs-Haukedal av mange bedrifter består av ansatte med veldig høy kompetanse, ofte høyere enn sjefene sjøl.

Begrepet klassekamp nevner han ikke, av for meg ukjente grunner. Kanskje mener han dette kun er navnet på en dagsavis og et helt umoderne ord i norsk arbeidsliv?

Men professoren sier i hvert fall dette: «I mange tilfeller opplever man at sjefer skal lede ansatte som har høyere kompetanse enn seg selv. De har sannsynligvis høyere utdannelse og er mer faglig oppdatert, og gjør dermed sjefene overflødige. Hvis ledelse spres ut i organisasjonen, ser man at hvis man gir de ansatte myndighet og ansvar vil de i stor grad utføre arbeidsoppgavene.»

Jeg hilser lederløse bedrifter velkommen i Norge. Det er ikke primært fordi jeg har møtt mange elendige ledere – jeg kjenner opptil flere flotte ledere også. Men som frilansjournalist Mona Evensen sier til avisa Klassekampen: «Det er altså ikke sånn at forskning viser at ledere er bedre mennesker enn andre. Men det er et marked for å si at de er det.»

Dette handler imidlertid ikke om personer, men om roller. Og klassekamp.

For når det oppstår grunnleggende konflikter i arbeidslivet, som det alltid gjør og vil gjøre i en kapitalistisk økonomi, er det lederes og mellomlederes oppgave å forsvare eierne (om de ikke er eierne sjøl). Også om nødvendig mot arbeidstakernes interesser. Gjør de ikke det, må de ta fallskjermene sine og gå. Det er hva (klasse)kampen handler om, og den handler nesten alltid om penger.

Og denne kampen taper arbeidstakerne hvis vi lar arbeidsgiverne få bestemme hva som er utgått på dato og hva som ikke er det.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
17.01.2014
12:00
17.01.2014 10:11



Mest lest

FriFagbevegelse har sett kontrakter hvor styrmenn direkte ansatt i Wizz Air har 11.000 kroner i månedslønn. Arbeidstiden er 40 timer i uka.

FriFagbevegelse har sett kontrakter hvor styrmenn direkte ansatt i Wizz Air har 11.000 kroner i månedslønn. Arbeidstiden er 40 timer i uka.

Pete Webber/Flickr (CC BY-SA 2.0)

Wizz Air-lønna: Slik er pilotens kontrakt

SIER IFRA: – Når jeg mener Nav har konkludert feil, har jeg anbefalt at Nav ikke stanser stønad eller at Nav må innvilge stønad. Jeg har da påpekt at økonomisk uforutsigbarhet skaper sterk uro og bekymring, noe som forstyrrer behandling i vesentlig grad, sier lege Paul Kavli.

SIER IFRA: – Når jeg mener Nav har konkludert feil, har jeg anbefalt at Nav ikke stanser stønad eller at Nav må innvilge stønad. Jeg har da påpekt at økonomisk uforutsigbarhet skaper sterk uro og bekymring, noe som forstyrrer behandling i vesentlig grad, sier lege Paul Kavli.

Yngvil Mortensen

Nav anklager lege for å bidra til trygdemisbruk: – Jeg gjør jobben min

FORSKJELLER: – Det er forskjeller mellom by og bygd, men det er bemanningsproblematikk svært mange steder. Dette må løses nå, og vi forstår at medlemmene opplever hverdagen som uforutsigbar. Tiltak er på gang, og vi har dialog om dette, sier de sentralt tillitsvalgte Jarle Eide, Helge Mathisen, Terje Nordgulen og Vivian Grimelid i Fagforbundet Post og finans Vestlandet.

FORSKJELLER: – Det er forskjeller mellom by og bygd, men det er bemanningsproblematikk svært mange steder. Dette må løses nå, og vi forstår at medlemmene opplever hverdagen som uforutsigbar. Tiltak er på gang, og vi har dialog om dette, sier de sentralt tillitsvalgte Jarle Eide, Helge Mathisen, Terje Nordgulen og Vivian Grimelid i Fagforbundet Post og finans Vestlandet.

Alf Ragnar Olsen

Posten Norge sa opp for mange: – Folk kom gråtende til meg

Paul S. Amundsen

På 18 år har vekternes tillegg for natt og helg kun økt med seks kroner

MINIMAL MARGIN: Bussene blir ikke parkert fra neste uke grunnet ny streik, etter at uravstemningen viste at 50,44 prosent av bussjåførene stemte ja til meklingsresultatet.

MINIMAL MARGIN: Bussene blir ikke parkert fra neste uke grunnet ny streik, etter at uravstemningen viste at 50,44 prosent av bussjåførene stemte ja til meklingsresultatet.

Tormod Ytrehus

Under 100 stemmer avgjorde bussoppgjøret. Nå får sjåførene ny lønn

Ti år etter at han falt på jobb og brakk ryggen, inngikk tidligere rørlegger Vidar Sagen i 2018 et forlik med Alpha Insurance, som skulle sikre ham 850.000 kroner i yrkesskadeerstatning. Så gikk det danske forsikringsselskapet konkurs.

Ti år etter at han falt på jobb og brakk ryggen, inngikk tidligere rørlegger Vidar Sagen i 2018 et forlik med Alpha Insurance, som skulle sikre ham 850.000 kroner i yrkesskadeerstatning. Så gikk det danske forsikringsselskapet konkurs.

Håvard Sæbø

Vidar (68) skulle få 850.000 kroner etter ulykken på jobben. Så gikk selskapet konkurs

Elisabeth Thoresen i AAP-akssjonen får henvendelser fra mange fortvilede medlemmer.

Elisabeth Thoresen i AAP-akssjonen får henvendelser fra mange fortvilede medlemmer.

Nanna Aanes Wolden

– Syke og uføre mennesker mister all sin inntekt, ofte over natten og uten noe varsel. De orker ikke mer

Leif Martin Kirknes

Nå skal det svi mer å si opp jobben

Venstresida i norsk politikk må våge å ta oljedebatten, seier Alf Holmelid (SV).

Venstresida i norsk politikk må våge å ta oljedebatten, seier Alf Holmelid (SV).

Håvard Sæbø

Ansatte i oljeservice får ny lønn. Her er resultatet

Gorm Kallestad / NTB

Regelendring fra regjeringen vil tvinge mange over på uførepensjon, mener LO-topper

Første mulige streikedag for sykepleierne i kommunene blir mandag 23. november.

Første mulige streikedag for sykepleierne i kommunene blir mandag 23. november.

Leif Martin Kirknes

Datoen er satt: Dette kan bli første streikedag for sykepleierne og lærerne

FIKSER SKOLEN: Sebastian Hestø droppet ut fra videregående. Nå kommer han seg opp om morgenen og har han funnet seg til rette på Vg2 byggteknikk.

FIKSER SKOLEN: Sebastian Hestø droppet ut fra videregående. Nå kommer han seg opp om morgenen og har han funnet seg til rette på Vg2 byggteknikk.

Martin Guttormsen Slørdal

– Hvert år har vi elever som sier at «dere berga livet mitt»

Arkivfoto.

Arkivfoto.

Håvard Sæbø

Nå må medlemmene i hotell og restaurant selv ta stilling til om de vil streike for bedre lønn

Bussjåfør Ørjan Takle tvilte seg til et ja. Kollega Øyvind Selnes stemte nei.

Bussjåfør Ørjan Takle tvilte seg til et ja. Kollega Øyvind Selnes stemte nei.

Håvard Sæbø/Tormod Ytrehus

Bussoppgjøret: Ørjan stemte ja, Øyvind stemte nei. Nå sender begge en advarsel til arbeidsgiverne

NYTT DIREKTIV PÅ TRAPPENE: Direktivet sier at alle arbeidstakere skal ha tilgang til minstelønn, enten gjennom tariffavtale eller gjennom lovfestet minstelønn.

NYTT DIREKTIV PÅ TRAPPENE: Direktivet sier at alle arbeidstakere skal ha tilgang til minstelønn, enten gjennom tariffavtale eller gjennom lovfestet minstelønn.

Ole Palmstrøm

Nå kommer EU-loven om minstelønn

STØTTE: SV-leder Audun Lysbakken (til høyre) tok seg tid til å dra på Youngstorget for å snakke med streikende vektere torsdag. Her er han i prat med hovedtillitsvalgt i Securitas, Robert Ball (til venstre), og forbundssekretær i Norsk Arbeidsmandsforbund, Terje Mikkelsen.

STØTTE: SV-leder Audun Lysbakken (til høyre) tok seg tid til å dra på Youngstorget for å snakke med streikende vektere torsdag. Her er han i prat med hovedtillitsvalgt i Securitas, Robert Ball (til venstre), og forbundssekretær i Norsk Arbeidsmandsforbund, Terje Mikkelsen.

Jan-Erik Østlie

Midt i streiken har to store vaktselskaper permittert sine hovedtillitsvalgte: – Rystende

Ole Palmstrøm

Både kunder og ansatte i villrede: – Hæ? Skal Trondheim postkontor legges ned?

Hovedtillitsvalgt Robert Ball i Securitas er 60 prosent permittert.

Hovedtillitsvalgt Robert Ball i Securitas er 60 prosent permittert.

Brian Cliff Olguin

Securitas permitterer klubbleder Robert midt under vekterstreiken

Natalia Zubillaga, NTL UiO.

Natalia Zubillaga, NTL UiO.

Jan-Erik Østlie

De lavest lønte i staten kommer dårligst ut to år på rad. Det provoserer de tillitsvalgte

TIL HØYESTERETT: Motstanderne av EUs jernbanepakke IV øyner nytt håp etter at Frp sluttet seg til SVs forslag om å be Høyesterett vurdere reformen.

TIL HØYESTERETT: Motstanderne av EUs jernbanepakke IV øyner nytt håp etter at Frp sluttet seg til SVs forslag om å be Høyesterett vurdere reformen.

Morten Hansen

Frp snudde og stemte med venstresida: Dette skjer videre når Høyesterett skal vurdere EUs jernbanereform


Flere saker