Hvis arbeidsminister Robert Eriksson vil vite hvordan midlertidige ansettelser fungerer, holder det å ta en tur hjem til Verdal og studere erfaringene på Aker Verdal, skriver Stein Aamdal.
Berit Morland
Verdalingen Robert Eriksson trenger ikke gå over bekken for å hente vann
Allerede i 1993 inngikk verkstedklubben på Aker Verdal en avtale med bedriften om midlertidige ansettelser. Da avtalen ble evaluert etter et år, ble konklusjonen av avtalen ble sagt opp, skriver tidligere klubbleder Stein Aamdal.
I 1993 inngikk verkstedklubben Aker Verdal en avtale med bedriften om midlertidige ansettelser. Klubben hadde da i 6 år sloss mot Lov om lønnsplikt under permittering, en lov som på samme måte som nåværende lov fra dagens arbeids og sosialminister Robert Eriksson, førte til mer bruk av innleie, prosjektansettelser, kontraktører og færre fast ansatte.
Etter flere år med avsløringer av uverdige forhold i leiefirma, blant kontraktører og prosjektansatte, mente vi at en slik avtale mellom bedriften og klubben om midlertidig ansettelse ville sikre flere ungdommer i nærmiljøet jobb, yrkeserfaring og mulighet til fagopplæring, fordi klubben fikk gjennom en rekke krav til rettigheter for den midlertidige ansatte.
Høsten 1994 oppsummerte klubben at vi hadde økt de midlertidiges tilhørighet til fagbevegelsen og klubben, sikra høyere lønn og lengre oppsigelsesvern enn i de fleste leiefirma.
Men vi hadde også erfart:
• Midlertidig ansatte måtte betale høyere rente på banklån eller de fikk ikke lån
• Midlertidig ansattes livssituasjon vanskeliggjort mhp planlegging av etablering, husbygging, ekteskap, ferie
• Utelukka fra de fleste bedrifters pensjonsforsikring, ingen opparbeiding av rettigheter
• Redusert rett til sykepenger, ny ventetid ved starten av hver ny tilsetting
• Redusert rett til egenmelding, ny ventetid ved starten av hver ny tilsetting
• I praksis utsatt for press, tør ikke ta avtalte spisepauser, godtar ting som fast ansatte ikke finner seg i-dette førte til splittelse og dårligere arbeidsmiljø
Pressa til å si ja til overtid og helgearbeid på kort varsel, som var ei belasting på familie og forhold.
Etablering av et slikt b-arbeidsmarked med midlertidige er en fordel for bedrifter når planlegginga svikter.
Med færre fast ansatte vil bedrifter kunne lettere optimalisere alderssammensetninga og skrelle vekk de som har passert toppen av sin yteevne, de som har helseproblem eller psykiske problem. Bedriftene kan forbruke arbeidskrafta og overlate til samfunnet / skattebetalerne å ta vare på de som har lagt igjen helsa på arbeidsplassen. Bedriftene fritas for ansvar for intern attføring, mens konsekvensene av slitasje og langtids belastning privatiseres.
Høsten 1994 sa verkstedklubben opp avtalen om midlertidig ansettelse.
For ungdom, for arbeidsløse, for fagforeninger er det ingen gode grunner til å prøve ut midlertidige ansettelser ut i stor nasjonal målestokk.
Mest lest
Tormod Ytrehus
Lønnsoppgjøret er i gang: Her er LOs krav
Arne Birkemo
Avdekket mareritt på Stavanger-restaurant: – Det verste jeg har sett
– Årets lønnsforhandlinger blir vanskelige, tror LO-lederen.
Leif Martin Kirknes
LO forbereder storstreik: Dette kravet må innfris
Det mangler 100 milliarder kroner for å oppfylle langtidsplanen for Forsvaret, ifølge en fersk rapport fra Forsvarets forskningsinstitutt.
Forsvaret
Forsvaret tapte mot ansatte. Nå skylder de store summer
Brian Cliff Olguin
Alle butikkene i denne kjeden bryter loven hver uke
Herman Bjørnson Hagen
Strømprisen kan bestemmes av staten, mener EØS-ekspert
Leif Martin Kirknes
May-Iren føler seg latterliggjort av ansatt i eget forbund
Skjærtorsdag, langfredag og 1. og 2. påskedag er eksempler på røde dager. (Illustrsjonsfoto)
Colourbox
Skal du jobbe i påska? Her er rettighetene dine
– De færreste går i butikker på påskeaften. De fleste har fri og drar bort. Påskeaften har aldri vært en god salgsdag, sier Nina Hjartøy (t.h.). Henriette Stray Juuhl er enig med kollegaen.
Eivind Senneset
Nina og Henriette kjempet fram fri på påskeaften: – Ledelsen måtte lese seg opp
Det britiske oljeserviceselskapet truer de ansatte med sparken om de streiker for å få tariffavtale. De jobber på et fartøy som gjør arbeid helt sør på Ekofisk-feltet på norsk sokkel.
ARKIVFOTO: ConocoPhillips Company
Oljearbeidere trues med sparken hvis de streiker: – Et gufs fra fortiden
Anita Arntzen
Regjeringen vil avvikle au pair-ordningen
Striden rundt tips mellom tilsette og arbeidsgivarar, Fellesforbundet og NHO Reiseliv, har vore lang og vond.
Tormod Ytrehus
Kan arbeidsgivar forsyne seg av tipsen? No skal saka opp i Høgsterett
– Den som smiler sist, har vunnet. Så vi vil smile sist, sa streikeleder Thomas Vaughn (nummer tre fra høyre) i sin appell.
Roy Ervin Solstad
Lagerarbeiderne streiker for et lønnshopp på 100.000 kroner
Nyvalgt forbundsleder i EL og IT, Geir Ove Kulseth (til venstre), møtte Alf-Tore Albrigsten i Bergen torsdag i forbindelse med vinterkonferansen til Fornybar Norge, arbeidsgiverforeningen der også Helgeland Kraft er medlem. Forbundet stiller seg hundre prosent bak Albrigtsen.
Ole Hagen
Hovedtillitsvalgt Alf-Tore ble oppsagt. Nå har han hele forbundet i ryggen
Raudt-politikarane Mímir Kristjánsson på Stortinget og Siavash Mobasheri i bystyret i Oslo.
Tormod Ytrehus
Raudt truar med å ta frå Olivia-restaurantane skjenkebevillinga
VANLIG: Thomas Tvedt hadde en normal oppvekst i det han kaller en uvanlig familie.
Jan-Erik Østlie
Ingen vil gi Thomas jobb: – Jeg kan ikke se. Da er du ikke verdt noe
LO bidrar til å spre jødehat, mener Torkel Brekke, professor ved OsloMet. – Nei, det gjør vi slett ikke, svarer Liv Tørres, leder av LOs internasjonale avdeling.
CF-Wesenberg/kolonihaven.no og Sissel M. Rasmussen
Professor mener LOs Israel-boikott sprer hat mot jøder
Personer med flere arbeidsforhold som har søkt om sykepenger, kan ha fått feilaktig avslag, opplyser Nav selv.
Hanna Skotheim
Nav ber folk om å ta kontakt etter feil om sykepenger
Henrikke Tresselt (49), barnepleier på Rikshospitalet.
Jan-Erik Østlie
Henrikke vil bli sykepleier, men 22 års erfaring teller ikke
Brian Cliff Olguin