Leif Martin Kirknes

leif.kirknes@lomedia.no

Et generelt tillegg på kr 15.000 med virkning fra 1. juli 2026. Det er hovedresultatet i forhandlingene om energi-arbeidsavtalene i kommunal sektor (Samfunnsbedriftene).

– Dette har vært gode og konstruktive forhandlinger, sier forhandlingsleder i EL og IT Forbundet, Bjørn Fornes.

Enigheten innebærer:

• Generelt tillegg på kroner 15.000.- fra 1.juli.

• En økning av lærlingelønna i snitt gjennom opplæringsløpet samt en bedre regulering for fremtiden.

• Inntil 12 dager fri med lønn for ulike velferdspermisjoner, i tillegg til fri med lønn for avleggelse av eksamener med lesedager.

• Minstesatsene for overordnet og underordnet vakt er økt til henholdsvis kr 585.- og 365.- pr vaktenhet.

• Partene er enige om et prøveprosjekt der minstelønnstabellen erstattes av én minstelønnssats. Denne er hevet med kr 25.000.- og forenkler sentrale forhandlinger i fremtiden.

• Teksten på faglig veileder / instruktør er ytterligere strammet opp.

• I begrepet databrille inngår nå også brille med lysfiltrering. Bestemmelsen om gravide arbeidstakere er forsterket. • Forskuttering av pleiepenger lik kommunal sektor.

Endringer om minstelønn

Dessuten skal heretter kun arbeidere, servicemedarbeidere og unge arbeidstakere omfattes av minstelønnssats. Og altså ikke lenger stillinger som blant annet energimontør, energioperatør, maskinmester, merkantilarbeider og sekretær.

Ny minstelønnssats for arbeidere og servicemedarbeidere blir 488.175 kroner. Ny minstelønnssats for unge arbeidstakere og ferievikarer blir 323.600, ifølge Samfunnsbedriftene.

Det er også gjort endringer om permisjoner. Blant annet er svangerskapspermisjon og – penger forbedret. Etter lokale retningslinjer skal arbeidstakere også kunne få lønnet velferdspermisjon på inntil 12 arbeidsdager i året når det er viktige grunner til det.

Eksempler kan være begravelser i nærmeste familie, helsebesøk, bistand ved akutt sykdom i nær familie, flytting, tilvenning i barnehage / grunnskole for barn, feiring av høytidsdager som ikke er offisiell etter norsk kalender og sesjon.

Vurderer å slå sammen I og II

Det er protokollført at digitalisering gir behov for kompetanseuvikling, og at arbeidsgiver har et særlig ansvar for å legge til rette for dette. Men at også arbeidstaker må ta ansvar for egen kompetanseheving.

Det protokollføres også at «de lokale forhandlingene er et vesentlig element i lønnsdannelsen.»

Partene skal også vurdere om det går an å slå sammen Energiavtale I og II. EL og IT Forbundet er på avtale I sammen med Fagforbundet, Delta og Parat.

Resultatet anbefales av et enstemmig forhandlingsutvalg og sendes nå ut til uravstemning blant medlemmene.

Mekler-mat

På den største energi-avtalen til EL og IT, den som er opp mot NHO-organisasjonen Fornybar Norge, ble det ingen enighet da de forsøkte å forhandle tidligere i juni.

De har derfor en date med Riksmekleren sent i august.