Knut Viggen

knut.viggen@lomedia.no

I fjellbygda Tydal i Trøndelag bygges det som kan bli et av Europas største KI datasenter.

I byggeprosessen er det stort behov for fagarbeidere – inkludert elektrikere. Da kan det gå litt fort i svingene, med store oppdrag og korte tidsfrister.

I juni oppdaget Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag (EFT) søknader på finn.no og Facebook der det ble søkt etter elektrikere til Tydal Data Center.

Samtidig opplever trønderske bedrifter at de har for lite å gjøre og at flere av fagforeningas medlemmer var permitterte.

Leder i Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag (EFT), Eystein Garberg, tok med seg kontorsekretær Rakel Strøm på et uanmeldt besøk på byggeplassen, på utkikk etter firmaet VTS Elektro.

På forhånd fant de ut at bedriften verken var bundet av tariffavtale eller var medlem av arbeidsgiverorganisasjonen NHO Elektro.

På byggeplassen fikk Garberg og Strøm raskt kontakt med et par av de innleide elektrikerne som ga dem telefonnummeret til sjefen sin. To fra ledelsen kom ut.

– De kom ut for en hyggelig prat og bekreftet at de leide inn elektrikere fra et bemanningsbyrå. Jeg gjorde dem oppmerksomme på at dette ikke er tillatt i henhold til Arbeidsmiljøloven, siden bedriften ikke er bundet av tariffavtale. Jeg oppfordret også bedriften til å organisere seg i NHO Elektro, forteller Garberg i et innlegg på fagforeningas hjemmeside.

Les VTS Elektro svar nederst i saken

Fagforeningsleder Eystein Garberg er godt fornøyd med besøket i Tydal.

Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag

Konstruktiv dialog

I utgangspunktet avviste VTS Elektro at de drev ulovlig, men dialogen var ifølge fagforeninga såpass konstruktiv at bedriften, etter en sjekk med deres egen jurist, ga de fagforeninga en tilbakemelding om at de ville tilby de innleide elektrikerne fast ansettelse.

Det har bedriften gjennomført. De åtte elektrikerne er nå fast ansatt.

– De ville også melde seg inn i NHO Elektro og oppfordre de ansatte til å fagorganisere seg, forteller Garberg.

Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag ønsker ikke at elektrobedriftene i distriktet benytter seg av bemanningsbyrå, men at de i stedet leier inn elektrikere fra andre produksjonsselskaper.

For sikkerhets skyld – og før de visste hvordan bedriften ville reagere – sendte også fagforeninga inn et tips til Arbeidstilsynet – som gjennomførte et tilsyn 12. august.

Besøket deres bekreftet at påstanden fra fagforeninga var korrekt, men at bedriften allerede hadde rettet opp det ulovlige forholdet.

VTS Elektro ble likevel pålagt å etablere en skriftlig rutine for å sikre lovlig innleie i framtida.

I fjellbygda Tydal (700 innbyggere) bygges det som kan bli et av Europas største KI datasentre. Det betyr stort behov for innleid arbeidskraft i byggeperioden.

Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag

Gladsak i lokalavisa

Denne saken er også omtalt i lokalavisa Selbyggen.

Her uttaler VTS Elektro at de ikke var klar over at de gjorde noe ulovlig, men at de avsluttet innleieavtalen da de ble gjort oppmerksomme på at den ikke var i tråd med gjeldende regelverk.

– Samtlige berørte arbeidstakere er tilbud fast ansettelse. Innleien ble avsluttet to uker etter at den var påbegynt, forklarer daglig leder og prosjektleder, Cato Vinther, i en e-post til avisen.

I etterkant har VTS meldt seg inn i NHO Elektro, hatt informasjonsmøter med de ansatte om organisering i fagforeninger og er også i dialog med lokale elektrobedrifter med tanke på samarbeid om lovlig innleie ved framtidige behov.

Utfallet av denne saken gleder fagforeningen.

Det som i utgangspunktet førte til stor bekymring og behov for uanmeldt besøk på byggeplassen, utviklet seg etter hvert til en gladsak.

– Firmaene i Trøndelag er flinke til å låne folk av hverandre. Det fungerer kjempegodt og har gjort at vi har hatt veldig lite bruk for bemanningsbyråer i vår bransje i Trøndelag, sier Garberg.

VTS Elektro svarer

FriFagbevegelse har vært i kontakt med Cato Vinther i forbindelse med denne saken. Han gir samme svar på e-post som han også ga til Selbyggen.

– Vi er i utgangspunktet tilbakeholdne med å uttale oss i saker i mediene som blant annet omfatter enkeltansatte i vår virksomhet, skriver Vinther.

– Vi ønsker derfor å komme med en samlet uttalelse som publiseres slik den fremstår, og ønsker ikke å kommentere saken ytterligere utover dette:

«I forbindelse med at VTS Elektro ble tildelt et prosjekt på Tydal Data Center fikk selskapet behov for mer arbeidskraft og gikk i dialog med et bemanningsforetak om innleie av åtte elektrikere.

Kort tid etter mottok vi en henvendelse fra EL og IT Forbundet som medførte at vi valgte å søke juridisk bistand for en gjennomgang av våre avtaler og rutiner.

Da vi ble gjort oppmerksomme på at innleieavtalen ikke var i tråd med gjeldende regelverk, avsluttet vi den umiddelbart og tilbød samtlige berørte arbeidstakere fast ansettelse hos oss.

VTS Elektro er opptatt av å være en profesjonell og seriøs aktør som opptrer i henhold til gjeldende regelverk, og handlet derfor raskt da konklusjonen forelå. Innleien opphørte ca. to uker etter den var påbegynt.

Vi har siden meldt oss inn i NHO Elektro i tillegg til å ha gjennomført informasjonsmøter med de ansatte om tilgjengelige fagforeninger for å legge til rette for at ansatte kan organisere seg, samt etablert grundige rutiner for eventuell fremtidig innleie.

Det viktigste for oss har vært å finne en god løsning for de ansatte som var berørt, sørge for at vårt virke klart er innenfor regelverket, samt å forvalte vårt ansvar overfor vår oppdragsgiver på en god måte.

Vi er glade for at alle åtte nå er fast ansatt hos oss, og vi setter pris på den konstruktive dialogen med EL og IT Forbundet underveis i prosessen.

De har også informert oss om tradisjonene for å benytte seg av lokal arbeidskraft i byggebransjen i Trøndelag, og vi er derfor i dialog med ulike lokale aktører om dette.»