Knut Viggen

knut.viggen@lomedia.no

I 2021 inngikk tillitsvalgte og ledelsen i Bratseth AS i Molde en lokal avtale som økte pensjonsinnskuddet fra 4 til 5 prosent.

Ett år senere oppdaget ett av medlemmene, nærmest ved en tilfeldighet, at innskuddet hadde blitt satt ned igjen – fra 5 til 4,02 prosent.

De tillitsvalgte var verken informert eller involvert. 

Bedriften viste til en ny lovendring som påla alle arbeidsgivere å betale pensjon fra første krone. De mente derfor det var greit å justere ned satsen på innskuddet for å holde pensjonskostnadene stabile.

EL og IT Forbundet mente at dette var tariffstridig.

Til Arbeidsretten

Uenigheten startet lokalt. Senere gikk saken videre til flere runder med forhandlinger, både lokalt og sentralt. Til slutt endte den i Arbeidsretten.

Arbeidsretten ga EL og IT Forbundet fullt medhold.

– Dette handler om noe grunnleggende. Det de tillitsvalgte forhandler fram, skal gjelde. En bedrift kan ikke bruke en lovendring som påskudd til å sette til side en tariffavtale, sier leder av forhandlingsavdelingen i EL og IT Forbundet, Bjørn Fornes.  

Daglig leder i Bratseth AS, Rune Midthaug, sier at bedriften har mottatt dommen.

– Vi registrerer at vi ikke fikk medhold. Nå må vi sette oss ned og finne ut hvordan dette skal løses i praksis, sier han.

Installasjonsbedriften har virksomhet i Molde og Sunndal og har 34 ansatte, hvorav 25 er montører. Konsernet Bratseth AS er en del av, har til sammen 175 ansatte.

Tariffmessig forpliktet

Dommen slår fast at Bratseth AS var tariffmessig forpliktet til å betale 5 prosent pensjonsinnskudd for lønn mellom 1–7,1 G, og at reduksjonen til 4,02 prosent var tariffstridig.

Bedriften må nå gjenopprette pensjonsordningen.

De må også etterinnbetale pensjonskapitalen de ansatte har gått glipp av siden sommeren 2022.

NHO er i tillegg pålagt å medvirke til at de tariffstridige forholdene rettes opp. 

Arbeidsretten understreker at ny lovgivning ikke automatisk endrer eksisterende tariffavtaler.

Avtalen fra 2021 inneholdt ingen forbehold om endringer i pensjonslovgivningen.

Bedriften fikk heller ikke medhold i at partene hadde en felles forståelse om at pensjonskostnadene aldri skulle overstige et bestemt nivå.

– De tillitsvalgte lokalt sto i dette over lang tid. De ga seg ikke. Det er styrken i fellesskapet. Forbundet er her for å ta den kampen hele veien, sier Fornes.  

– Et prinsipielt spørsmål

Daglig leder Rune Midthaug sier de gjorde tilpasningen for å være konkurransedyktige, siden det var flere andre selskap i bransjen som gjorde lignende endringer da loven om innbetaling fra første krone kom.

– Sist jeg sjekket lå snittet i bransjen på pensjonsinnbetalinger på fire prosent, sier Midthaug, som også sitter i hovedstyret i NHO Elektro, som mandag skal inn i lønnsforhandlinger med EL og IT Forbundet.

Han mener det er et prinsipielt spørsmål.

– Hvordan skal vi forholde oss til endringer som gjøres sentralt når dette slår ut lokalt. Det er slik at noen ganger blir man ikke enige lokalt og da må saken løftes inn til avgjørelse sentralt og nå har vi fått en avgjørelse i Arbeidsretten. Vi registrerer holdningene, sier Midthaug.

Han mener Bratseth AS på mange måter ble en prøvekanin for NHO i denne saken.

– Noen ganger vinner man fram, andre ganger taper man. Det er ikke risikofritt å drive næringsvirksomhet, konstaterer Midthaug.

– Sender et tydelig signal

Ifølge EL og IT slår dommen fast et viktig prinsipp:

Det de tillitsvalgte forhandler fram i lokale lønnsoppgjør, er bindende.

Arbeidsgiver kan ikke si opp eller endre slike avtaler ensidig.

Det gjelder også når arbeidsgiver viser til lovendringer, styringsrett eller hevder at endringen er kostnadsnøytral i kroner.

– Vi sender med dette et tydelig signal til alle arbeidsgivere. Tariffavtaler er ikke veiledende retningslinjer. De er forpliktelser. Vi følger opp hvis noen tråkker over den grensen, avslutter Fornes.  

Leder av forhandlingsavdelingen i EL og IT Forbundet, Bjørn Fornes.  

Leif Martin Kirknes