Knut Viggen

knut.viggen@lomedia.no

Leif Martin Kirknes (foto)

– En tariffavtale handler ikke bare om lønn. Nå vil vi innføre noe som vi mener er bra for hvert enkelt medlem, samtidig som det også er bra for lommeboka, men uten at den bestemmer alt, sier nestleder Anders Buseth i det sentrale tillitsmannsutvalget i Caverion.

Det gjør også klubblederen i Caverion Trondheim og nestlederen i Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag (EFT).

Til landstariffkonferansen for elektrofag (LOK) i Sarpsborg om en knapp måneds tid har Buseth og EFT sendt inn forslag om innføring av en såkalt frittvalgskonto som ett av flere forslag til krav i lønnsforhandlingene med NHO Elektro neste år.

Kravet er inspirert av en ordning som danske elektrikere har hatt i flere år, nemlig at arbeidsgiver hver måned, eller til hver lønnsutbetaling, setter av en prosentandel av lønna på en egen konto – som enten kan brukes til ekstra fridager eller velferdspermisjoner, eller betales ut som lønn.

– Vi har sett litt på forskjellige deler rundt dagens tariffavtale med hensyn til betaling av både velferdspermisjoner, samt fridager og bevegelige dager som går ut over de lovpålagte. Vi opplever at det veldig fort blir pirkete diskusjoner med en del ledere rundt de ordningene vi har i dag.

– De kan si at hvis det ikke står spesifikt i tariffen, så får du ikke fri med lønn, hvis du for eksempel vil gå i begravelsen til en tante, forklarer Buseth.

– Litt av poenget med en frittvalgsordning, er at man da har en konto som er personlig, der det settes av del penger på samme måte som med feriepenger, som man kan bruke til betaling av disse ekstra dagene, fortsetter han.

Som et eksempel på hva en slik ordning kan brukes til, er fri på julaften og nyttårsaften.

– I dag har vi bare fire og en halv time på julaften og nyttårsaften. Da får vi jo ikke full dag, men må ta fri uten lønn, sier Buseth.

I tillegg til lønna

Frittvalgsordningen er penger som kommer i tillegg til lønna.

Penger spares opp på samme måte som at det er et høyere feriepengegrunnlag i tariffavtalen, fordi de som går på en slik avtale har flere feriedager.

– Vil denne ordningen kunne ta av det lønnskravet dere fremmer for eksempel neste år?

– Det er vanskelig å vite, men jeg ser veldig for meg at motparten vil kunne hevde det. Men så blir det en mye mer forutsigbar ordning – også for arbeidsgiver, sier Buseth.

Han mener det er mange fordeler med en slik ordning.

– Jeg synes det er greit at en tariffavtale ikke bare skal handle om lønn. Da kunne jo avtalen bare vært på fire bokstaver, du får lønna di og resten må du ordne sjøl. Det å spre godene utover på spesifikke ting kan være ganske lurt, sier han.

– Hvis det hadde vært slik at vi etter loven hadde hatt 21 fridager og i tariffen fire ekstra fridager, men uten at du får mer feriepenger, så hadde det vært en ganske liten sjanse for at folk hadde tatt ut de fire ekstra fridagene – uten lønn. I stedet har vi mer feriepenger som er satt av til ekstra fri, nettopp for at folk skal ta mer ferie.

I tillegg til at et slikt ekstra gode er bra for helsa og miljøet og rekrutteringa til yrket – mener Anders Buseth at dette er en ordning som er bra både for hver enkelt arbeider og for lommeboka deres.

– En tariffavtale har som mål å gi folk mer enn bare høy lønn. Du må ta vare på folk og få dem til å trives også, mener Anders Buseth.

Det er for øvrig kommet en rekke med forslag inn til landstariffkonferansen for elektrofagene (LOK), som er den største av forbundets tre tariffkonferanser denne høsten.