KNUT VIGGEN

knut.viggen@lomedia.no

– Det skal stilles samme krav til kompetanse, lønns- og arbeidsvilkår, uansett om man er ansatt i et produksjonsselskap, et nettselskap eller i et entreprenørselskap, heter det i en uttalelse fra landstariffkonferansen for energi, som ble avsluttet i Oslo onsdag.

Energikonferansen, som er den andre i rekken av tre bransjevise tariffkonferanser i EL og IT-regi forut for neste års hovedoppgjør, viet for første gang stor oppmerksomhet rundt de mange entreprenørselskapene som har dukket opp i bransjen de siste ti årene.

OPPSUMMERTE: Leder i forhandlingsavdelingen i EL og IT Forbundet, Bjørn Fornes.

Knut Viggen

Det har også leder i forhandlingsavdelingen i EL og IT Forbundet, Bjørn Fornes, bitt seg merke i.

– Etter min mening er det viktigste som skjedde på denne konferansen, at våre tillitsvalgte nå vil inkludere entreprenørselskapene og stå opp for alle som jobber i energibransjen, uansett hvor de måtte være ansatt, sier Fornes.

Fragmentering av bransjen

Tradisjonelt har EL og IT og forgjengeren NEKF hatt høy organisasjonsgrad i energisektoren og har det fortsatt i produksjons- og nettselskap over hele landet.

De ti siste årene har det imidlertid skjedd en fragmentering av bransjen gjennom opprettelse av entreprenørselskap, som konkurrerer om oppdrag blant annet innen linjebygging og vedlikehold.

Nå opplever forbundet at det ikke lenger er selvsagt at en jobb som fagarbeider i energisektoren er ensbetydende med å ha en tariffavtale i bunnen, enn si være organisert.

Oppdragsgivere som Statnett har i flere år satt ut store jobber til utenlandske entreprenører, i mange tilfeller fordi kompetansen på avansert linjebygging ikke lenger finnes innenfor Norges grenser.

Men på markedet finnes også stadig flere norske entreprenører, noen store, de fleste små, og det er særlig de mindre som bekymrer. Ofte opererer de uten hverken tariffavtaler, lærlinger eller faste ansatte.

Fokus på kostnader

Roger Nordland har vært tillitsvalgt i entreprenørselskap i 10 år. Fra nyttår ble selskapet hans, Frost, eid av Bodø Energi og Troms Kraft, fristilt.

– Først nå i år har jeg skjønt hvilke utfordringer entreprenørene har hatt, det er blitt et vanvittig fokus på kostnader som vi ikke har opplevd tidligere. Vi blir hele tida sammenlignet med konkurrenter som har lavere kostnader, men som ikke har tariffavtaler, forteller Nordland.

Frost kraftentreprenør ble fristilt fra 1. januar 2017. her fra en jobb på nordsida av Bodø i mars i år.

Knut Viggen

Han mener forbundet nå må sette inn ressurser på blant annet organisering og ikke minst sørge for at det opprettes flere tariffavtaler i bransjen.

Det får han støtte i fra forbundet sentralt.

– Noe av det viktigste vi må sørge for er at den uorganiserte delen av entreprenørselskapene blir organisert, for gjennom dette å sikre like konkurransevilkår og ikke undergrave lønns- og arbeidsvilkår i bransjen, sier forbundssekretær i EL og IT, Jarle Eide.

Frykter sosial dumping

EL og IT frykter nemlig en utvikling med sosial dumping og konkurranse på lønns- og arbeidsvilkår, slik man har sett det i andre bransjer.

– Det handler til syvende og sist om å beskytte faget vårt og om den norske fagarbeideren skal ha noen fremtid i energibransjen, sier Bjørnar Dahle, forbundsstyremedlem og energitillitsvalgt

EL og IT er ikke imot at energiselskaper omorganiserer og restrukturerer for å ivareta samfunnsoppdraget på en best mulig måte, heter det i uttalelsen som ble enstemmig vedtatt onsdag, men det forutsettes at det stilles krav til både høy faglig kompetanse og gode lønns- og arbeidsvilkår.

TARIFF: Landstariffkonferansen for energi samlet i underkant av 90 delegater, samt observatører og ansatte ved forbundskontoret.

Knut Viggen

Konferansen ber styremedlemmer og særlig tillitsvalgte, om å være offensive og sørge for at lov- og avtaleverk og andre formelle krav overholdes ved anbudsprosesser og bortsetting av arbeid.

– Vi må ta skjeen i en annen hånd og vi må ta dette på alvor, sier Svein Davidsen, konserntillitsvalgt i BKK.

Geir Tore Mjønes i Trøndelag Energiforening sier de opplever at noen små entreprenører blir bemanningsselskap til de større entreprenørene.

– Forbundet må starte en grundig prosess med å utvikle avtalene våre slik at de kan møte konkurransen i et arbeidsliv i stadig endring. Jeg tror vi i løpet av tre, fire år vil oppleve store endringer i bransjen vår, sier Mjønes.

Stiller flere krav

Landstariffkonferansen for energi krever også at styremedlemmer og politikere i selskap som setter ut jobber på anbud tar hensyn til følgende krav:

• Norsk tariffavtale skal følges

Virksomheten skal være godkjent lærebedrift og ha et visst antall lærlinger per fagarbeider i bedriften.

• Virksomheten skal dokumentere at de har ansatte med kvalifikasjoner som er lovpålagt i de aktuelle oppdragene.

• Virksomhetene skal ha fast ansatte.

• Bemanningsbyrå skal ikke benyttes. Entreprenørselskapet skal ha egne faste ansatte ved inngåelsen av kontrakten og minst 70 prosent av arbeidsstyrken skal være ansatt hos hovedentreprenøren.