JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Telenor skal kvitte seg med 450 årsverk i løpet av året og tilbyr sine ansatte opptil 21 måeders etterlønn for å friste dem til å slutte frivillig.

Telenor skal kvitte seg med 450 årsverk i løpet av året og tilbyr sine ansatte opptil 21 måeders etterlønn for å friste dem til å slutte frivillig.

Stein Arne Andreassen/Telenor/ANB

«Gyllen sjanse for de som ønsker å slutte i Telenor»

Konserntillitsvalgt Per Gunnar Salomonsen mener medlemmer som har tenkt å slutte nå har fått en unik mulighet gjennom tilbudet om sluttpakker til alle ansatte.



06.03.2014
12:00
10.03.2014 10:35

knut.viggen@lomedia.no

– De som har tenkt å slutte har en gyllen sjanse til å slutte nå, sier Salomonsen til frifagbevegelse.no.

I går kom sjokkmeldingen om at Telenor har valgt å gi sluttpakketilbud til samtlige 4.000 ansatte i Norge. Utgangspunktet for tiltaket er at Telenor ønsker høyere avkastning og mer penger til nye investeringer og at de dermed må skjære enda mer ned på kostnadssiden. Telenor har varslet at ikke alle som søker sluttpakke vil få det. Selskapet ønsker å beholde kritisk kompetanse, ifølge adm. direktør i Telenor Norge, Berit Svendsen.

Ingen telefonstorm

EL & IT-klubben i Telenor har 1.300 medlemmer. Hvor mange av dem som vil slå til på det relativt generøse tilbudet har ikke konserntillitsvalgt Per Gunnar Salomonsen eller klubben i Telenor Norge noen oversikt over for øyeblikket.

Salomonsen, som også er forbundsstyremedlem i EL & IT Forbundet, sier nyheten foreløpig ikke har ført til noen telefonstorm.

– Jeg regner med at reaksjonene og tilbakemeldingene fra medlemmene vil komme etter hvert, sier Salomonsen.

Reagerer på antallet

I noen av de første meldingene etter at nyheten ble kjent i går kveld, ble det hevdet at saken ikke var drøftet med de tillitsvalgte på forhånd. Dette avkrefter Salomonsen.

– Vi har vært i drøftelser med ledelsen og har fremsatt noen tydelige krav. Tallet på årsverk er imidlertid noe høyere enn det vi ble presentert for, nemlig rundt 400, og vi reagerer sterkt på at ledelsen nå har endret dette målet, sier Salomonsen.

Klubben i Telenor Norge mener tilbudet om frivillige sluttpakker til alle som kan erstattes med eksisterende ansatte, må tilbys alle - og på en måte som gir reell frivillighet for den enkelte. Klubben mener også at kartlegging av kompetanse som går tapt når konsulenter eller egne ansatte slutter, må gjennomføres så snart som mulig. Opplæring må gis til ansatte som blir igjen i selskapet og eventuelle kostnader til dette må påregnes og aksepteres.

Særlig ansvar

Per Gunnar Salomonsen mener ledelsen i Telenor har et ansvar for arbeidstakere som søker sluttpakke og som får nei i denne omgangen.

– Bedriften har et særlig arbeidsgiveransvar for disse medarbeiderne og kan ikke komme noen måneder senere og si at disse nå er overflødige i bedriften, sier Salomonsen.

Han sier denne måten å kutte kostnader på i realiteten aldri har vært gjort tidligere i Telenor.

– Per nå er det ingen som vet hvem som melder seg. Og jeg tror ikke snittalderen i selskapet vil gå ned som følge av dette tiltaket, sier den erfarne Telenor-tillitsvalgte, som har vært gjennom mange runder med omstillinger og nedbemanninger i Telenor.

– Det som ikke er kontroversielt denne gangen er å kutte i bruken av konsulenter, men ved tidligere nedbemanninger har vi sett at bruken av konsulenter har økt, sier Salomonsen.

Tøffe tider

Salomonsen og hans kolleger i Telenor-klubben ser bedriftens handling som enda et eksempel på at det er tøffe tider i telebransjen. Og de er slett ikke sikre på at tiltaket Telenor har vedtatt kan gjennomføres uten at konsernet risikerer å tape vesentlige markedsandeler i Norge.

Også andre aktører, med bakgrunn i det gamle telemonopolet, og som jobber opp mot det gamle linjenettet, sliter. Nylig vedtok Relacom å si opp 350 ansatte. Konkurrentene Eltel og Sønnico har fått grønt lys for sammenslåing, uten at det er sagt noe om oppsigelser.

– Det norske telemarkedet er avansert og opplever stor konkurranse. Spørsmålet til slutt blir jo hvor mange hender som skal være igjen og ta vare på infrastrukturen, sier Salomonsen, som også ser en tendens til at det blir flere svakstrøminstallatører innen installasjon eller det som på «stammespråket» i EL & IT kalles LOK-området.

– Det foregår fortsatt mye kobling, ikke minst på fibernettet, men disse er ikke en del av det gamle telemonopolet lenger. Mange slutter i de store tradisjonelle selskapene og dukker opp igjen i mindre installasjonsselskap.

I november 2013 slo Tele2 seg sammen med Network Norway og OneCall sammen med MyCall. 35 måtte gå på kundesenteret i Sandnes, som ble nedlagt til fordel for outsourcing til Transcom. I april i fjor måtte 41 såkalt «teknisk ansatte» gå fra Netcom/Teliasonera.

Tilbyr sluttpakker:

Telenor tilbyr 4000 ansatte i Norge sluttpakker. Målet er å redusere antall ansatte med 450.

Hvor stor sluttpakke den enkelte tilbys avhenger av både alder og ansettelsestid.

For ansatte som er mellom 48 og 67 år tilbys individuelle løsninger.

For ansatte under 48 år er det ansienniteten som avgjør størrelsen på sluttpakka.

En som er under 48 og har vært ansatt i 5 år vil få tilbud om 9 måneders lønn.

En i samme aldersgruppe med 24 års ansettelse vil få tilbud om 21 måneders lønn for å slutte frivillig.

De ansatte har fått tre uker på seg til å slå til på tilbudet.

Telenor skal i første omgang kvitte seg med et stort antall konsulenter. Nye konsulentavtaler skal ikke inngås med lengre varighet enn 4 måneder.

EL & IT Forbundet går imot et tallfestet antall årsverk i reduksjon. EL & IT Forbundet aksepterer kun bortfall av arbeidsoppgaver som begrunnelse for nedbemanning.

Jeg tror ikke snittalderen i selskapet vil gå ned som følge av dette tiltaket.

Per Gunnar Salomonsen, konserntillitsvalgt

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
06.03.2014
12:00
10.03.2014 10:35



Mest lest

TRIST: Inger Kristin Byberg i SSP er skuffa over dommen i Arbeidsretten, og at tilsette som har jobba i bransjen i tjue år ikkje skal ha krav på meir enn minstelønn

TRIST: Inger Kristin Byberg i SSP er skuffa over dommen i Arbeidsretten, og at tilsette som har jobba i bransjen i tjue år ikkje skal ha krav på meir enn minstelønn

Tormod Ytrehus

Hotell- og restaurant-arbeidarar tapte lønnskamp: – Klar beskjed om at vi ikkje er så mykje verd

Peder Gjersøe

De får ofte skylda når folk ikke rekker ferga. Cato fikk en pistol mot hodet

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Torgny Hasås

UDI hemmeligholder navn på useriøs arbeidsgiver

Emmie Olivia Kristiansen

– Det som skjer i SAS for tiden er uendelig trist, sier nestleder i flygerforening

Håvard Sæbø

– Jeg mener Erna Solbergs historiefortelling i denne saken er helt feil, sier tidligere LO-leder

KAN SMILE: De tillitsvalgte ved Ringnes-anlegget på Gjelleråsen utenfor Oslo er meget fornøyd med at Ringnes beholder distribusjonen av varene selv. Fra venstre Roar Ellingvåg, Rune Christensen, Anita Andersen, Erik Torkelsen og Leif Ritter.

KAN SMILE: De tillitsvalgte ved Ringnes-anlegget på Gjelleråsen utenfor Oslo er meget fornøyd med at Ringnes beholder distribusjonen av varene selv. Fra venstre Roar Ellingvåg, Rune Christensen, Anita Andersen, Erik Torkelsen og Leif Ritter.

Erlend Angelo

Sosial dumping, ropte Ringnes-ansatte. Nå er 200 arbeidsplasser reddet

Frank Holtschlag/nyebilder

Slik ble løsningen på kulturstreiken

SLAVEMERKET: Sulis-medaljen eller «slavemerket» som det også ble kalt, var et merke gruvearbeiderne måtte bære rundt halsen.

SLAVEMERKET: Sulis-medaljen eller «slavemerket» som det også ble kalt, var et merke gruvearbeiderne måtte bære rundt halsen.

Stig-Audun Hansen / Arbeiderbevegelsens arkiv og bibliotek

«Slavemerket» som reiste arbeiderkampen på Norges nest største arbeidsplass

SAMISK SPRÅKUKE: I den samiske språkuka blir kunnskapsminister Tonje Brenna (Ap) ønsket velkommen her i den samiske barnehagen i Oslo. Til høyre pedagogisk leder i barnehagen Mari Brinis.

SAMISK SPRÅKUKE: I den samiske språkuka blir kunnskapsminister Tonje Brenna (Ap) ønsket velkommen her i den samiske barnehagen i Oslo. Til høyre pedagogisk leder i barnehagen Mari Brinis.

Martin Guttormsen Slørdal

Kunnskapsministeren lover lavere barnehagepriser: – Bare å glede seg til budsjettet kommer

STRAMMER TIL: Det er påbud, forbud, regler, standarder, offentlige anskaffelser og infrastruktur som skal dra det grønne skiftet fremover, sier klima- og miljøminister Espen Barth Eide (Ap).

STRAMMER TIL: Det er påbud, forbud, regler, standarder, offentlige anskaffelser og infrastruktur som skal dra det grønne skiftet fremover, sier klima- og miljøminister Espen Barth Eide (Ap).

Jan-Erik Østlie

Klimaministeren vil bygge ut mer vindkraft

Kommentar

Næringsminister Jan Christian Vestre er et eksempel til etterfølgelse, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Næringsminister Jan Christian Vestre er et eksempel til etterfølgelse, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Sissel M. Rasmussen

«Den norske modellen er truet»

TARIFF: NTL-nestleder Ellen Dalen mener tariffavtalen LO Stat, YS og Unio er på dekker behovene deres best.

TARIFF: NTL-nestleder Ellen Dalen mener tariffavtalen LO Stat, YS og Unio er på dekker behovene deres best.

Eivind Olai Kristiansen

Forskerforbundet vil sikre høytlønte i staten: Vurderer Akademikernes tariffavtale

Roy Ervin Solstad

Avisbudene jobbet tusen ganger uten betaling. Nå har de vunnet i Arbeidsretten

Connie Ravndal, betongarbeider i Implenia.

Connie Ravndal, betongarbeider i Implenia.

Jan Inge Haga

Nå har Connie (27) krav på egen damegarderobe, men hun mener det ikke er nok

Fotomovimiento

Snart kan du booke et arbeidervennlig hotell til Spania-ferien

Steffen Høiland, regionrådet og LO i Nord- Rogaland.

Steffen Høiland, regionrådet og LO i Nord- Rogaland.

Helge Rønning Birkelund

Innleieforbud i Oslo ikke nok: – Blir det forbud, flytter bare byråene ut

Debatt

Ole Palmstrøm

«Enda en arbeider som ikke kommer hjem fra jobb»

ANKER IKKE: Den spanske ambassaden i Oslo anker ikke dommen som gir de ansatte rett på feriepenger etter norsk lov.

ANKER IKKE: Den spanske ambassaden i Oslo anker ikke dommen som gir de ansatte rett på feriepenger etter norsk lov.

Kai Hovden

Ambassaden anker ikke dommen: Nå får ansatte endelig utestående feriepenger utbetalt

LIKE TYDELEG SOM FØR? – Vi vil ha slutt på innleige som fortrenger faste tilsettingar, seier arbeidsminister Hadia Tajik (Ap), men vil ikkje seie om det kjem noka form for innleige-forbod.

LIKE TYDELEG SOM FØR? – Vi vil ha slutt på innleige som fortrenger faste tilsettingar, seier arbeidsminister Hadia Tajik (Ap), men vil ikkje seie om det kjem noka form for innleige-forbod.

Brian Cliff Olguin

Dette meinte Ap og Sp om innleige-forbod før valet. Og dette meiner dei no

Kommentar

Bjørn Dæhlie har flyttet fra Bø i Vesterålen.

Bjørn Dæhlie har flyttet fra Bø i Vesterålen.

Fredrik Hagen / NTB

«Kommunene må fratas friheten til å kunne senke formuesskatten lokalt»


Flere saker