Knut Viggen

knut.viggen@lomedia.no

Leif Martin Kirknes (foto)

«Vi er fullt klar over at det vil komme represalier når vi nå hever stemmen. Likevel kan vi ikke lenger la oss kneble», det skriver de ansatte i et av LOs forbund.

I et varsel publisert på Facebook forteller de om en «ukultur preget av mistillit, utfrysing og frykt – der alle tilgjengelige midler tas i bruk».

Varselet er undertegnet klubbleder Geir Aasen.

ELog IT Forbundet organiserer elektrikere, ansatte i telekommunikasjonsbransjen, energiforsyningen og IT-bransjen.

Sykmeldinger

Varslerne mener ukulturen har preget arbeidshverdagen til de ansatte over lang tid.

De peker på en liten gruppe som ikke skyr noen midler for å få viljen sin. Varselet viser til en rekke problemer i forbundet:

• Flere på forbundskontoret har blitt sykemeldt på grunn av belastningen. 

• Ansatte kvier seg for å si sin mening av frykt for represalier, i form av utestengelse, baksnakking eller utilbørlig og ukameratslig oppførsel.

• I en arbeidsmiljøundersøkelse på kontoret forteller ansatte om at de motarbeides eksternt.

• Aktiviteten til forbundsstyret er sterkt energitappende for de ansatte.

Les varselet i sin helhet lenger nede i saken

– Eneste måten

At varselet ble publisert på Facebook, forklarer Geir Aasen slik.

– Vi opplever at tidligere signaler, og siste arbeidsmiljøundersøkelse, ikke har ført til bedring blant de det gjelder, og utover det har vi ikke hatt andre naturlig fora å komme med denne kritikken på, sier Aasen til Nettverk.

Han sier de har prøvd å få oppmerksomhet rundt saken, men kom til slutt til den konklusjonen at dette var eneste måten å få den behandlet på av forbundet.

– Teksten er ikke noe jeg har laget på egen hånd, men har sitt utgangspunkt i at klubben har tatt opp problemet på interne møter, sier Aasen.

– Vi har ikke vært usaklige, eller gått etter enkeltpersoner, vi har pekt på en gruppering som gjør det vanskeligere for oss å gjøre jobben vår.

Mangeårig konflikt

Aasen opplever bred støtte i egen klubb, selv om det etter Nettverks erfaring også er ansatte som har en annen oppfatning av konflikten.

– Varselet er basert på et klubbmøte hvor medlemmene diskuterte saken. Klubben ble der enige om hvordan man skulle forsøke å håndtere saken, forteller Aasen.

Også Aasens kollega i HK-klubben på forbundskontoret, Andreas Lindrupsen, stiller seg bak varselet.

– Dette har vært tatt opp på en rekke møter i løpet av de tre og et halvt årene jeg har vært ansatt i forbundet, sier Lindrupsen.

– Så det er ikke riktig at det første man gjorde var å legge kritikken ut på Facebook, fortsetter Lindrupsen, som støtter Aasens ønske om at forbundsstyret nå begynner ryddejobben.

Het debatt i landsstyret

Varselet ble også tatt opp i en ganske opphetet debatt på landsstyremøtet på Gardermoen dagen etter forbundsstyremøtet.

– Reaksjonene som kom var ikke uventet, gitt sakens natur. Mange kjente på at dette nok var en tyngre sak enn det som er vanlig å ta opp på et landsstyremøte. Det var forventet at noen kom til å føle seg veldig truffet av dette varselet, selv om vi ikke nevnte noen navn, sier Geir Aasen.

– Det er aldri noe morsomt å gjøre noe sånt, det er ikke behagelig, men jeg føler at jeg har god backing i klubben, sier han.

Legge ting bak seg

– Hva håper du skal komme ut av dette varselet?

– Vi har jo nå påpekt hva som er problemene her. Hvis det er noen som kjenner seg igjen i denne kritikken, håper jeg de tar et fnugg av selvkritikk, uavhengig av politisk uenighet.

– Det handler om å legge ting bak seg og at vi nå begynner å konsentrere oss om det som er viktig for forbundet, hva skal vi gjøre for å nå målene i handlingsplanen, og at vi hjelper hverandre i stedet for å småkjekle, sier Aasen.

– Dere får jo selv kritikk for å ha lagt ut kommentarer på sosiale medier, hva tenker du om det?

– Vi har ikke gått ut og sagt noe som ikke var akseptabelt. Ytringsfriheten må også gjelde oss ansatte, ikke bare tillitsvalgte. Dette er en konflikt som har foregått altfor lenge og som vi ønsker å få en slutt på.

– Vi reagerer også på at noen mener at publisering på Facebook ikke er OK, men som tilsynelatende ikke har hatt problem med en annen form for varsling fra talerstolen på et landsmøte. Hvorfor er det forskjellige regler for oss ansatte på forbundskontoret enn for andre? Spør Aasen.

Nettverk har vært i kontakt med medlemmer av forbundsstyret som oppfattes som en del av fraksjonen Aasen peker på.

De ønsker ikke å kommentere saken og henviser til forbundslederen.

Oversendes varslingsutvalget

Forbundsleder Geir Ove Kulseth bekrefter at forbundsstyret har mottatt varselet og at det er oversendt forbundets varslingsutvalg.

Dette utvalget ledes av nestleder, Morten Bildøy.

– Jeg sitter ikke i varslingsutvalget, men jeg forventer at utvalget behandler dette på en skikkelig måte i tråd med våre retningslinjer, sier Kulseth.

– Ansatte sier dette er noe som har pågått over lang tid, noe som også går fram av tidligere arbeidsmiljøundersøkelser, hvorfor er det ikke gjort noe med dette før nå?

– Vi har behandlet dette i arbeidsmiljøutvalget (AMU) og senere også lagt det fram for forbundsstyret, men det er åpenbart at vi må gjøre mer for å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø for våre ansatte.

– Jeg tror det har vært en holdning generelt i fagbevegelsen om at man må tåle harde tak, men når det nå har gått så langt at de ansatte velger å varsle offentlig må vi ta det på alvor.

– Er dette noe som går ut over medlemmene?

– Ikke direkte, men det har betydning for den tiden vi har til rådighet for medlemmene om vi må bruke unødig tid på intern uro.

– Noen vil hevde at dette handler mer om politisk uenighet?

– Nei, her er det viktig å skille mellom politikk og arbeidsmiljø. I et fagforbund som vårt er det lov å være uenige i politikken, men hvis uenigheten går ut over arbeidsmiljøet og at ansatte føler seg motarbeidet, må det være lov å reagere, sier Kulseth.

– Nå må vi finne ut hvordan vi håndterer dette best mulig, avslutter forbundslederen.