Leif Martin Kirknes (tekst og foto)

leif.kirknes@lomedia.no

Tonje Fagerbekk Haranes og Kim Olav Johansen fra Elektroarbeidernes Fagforening i Trøndelag er tilfreds med den økonomiske delen av lønnsoppgjøret, men reagerer sterkt på to andre krav NHO Elektro blankt avviste.

– Alt i alt er vi fornøyde med de økonomiske rammene som er landet, men det er jækla synd at man skal holde igjen noe som har en så liten kostnad med seg og som vil bety så mye for dem som må amme eller skal til psykologtimer, sier Johansen.

Elektrikerne hadde spilt inn et ønske om velferdspermisjon for psykolog og et ønske om to timers ammefri daglig for mødre med behov for det.

Men det ønsket ikke NHO Elektro å gå med på.

DELEGATER: Kim Olav Johansen og Tonje Fagerbekk Haranes fra Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag var delegater på landsstyremøtet på Gardermoen i juni.

Leif Martin Kirknes

Det har provosert flere elektrikere i blant annet Trøndelag, særlig ettersom NHO Elektro, mens mekling i oppgjøret pågikk, også uttalte seg om at de ønsker flere kvinner til faget og sa de var villige til å legge forholdene bedre til rette for kvinnelige elektrikere.

– Dette er en kjempeprovokasjon. Til tross for at man har kommet fram til et godt resultat, slik vi vurderer det, så oppleves det som provoserende at man ikke kan innfri på dette – som ikke koster mye penger, men som betyr veldig mye for dem som har behov for det, sier Johansen.

En time går fort

I dag er det åpnet for en time ammefri om dagen.

Fagerbekk påpeker at to timer ammefri i det store bildet vil utgjøre svært få arbeidstimer totalt sett. Det er fra før få kvinner i bransjen, og en veldig liten prosentandel av disse er gravide i løpet av et år.

Av disse er det heller ikke alle som har behov for å benytte seg av dette.

– Men når du har behov for det, så er en time veldig lite. Skal du dra hjem og amme, eller prøve å finne et sted der du kan treffe barnet for å få ammet, da går den timen veldig fort. Det er heller ikke mor som styrer hvor ofte eller lange intervallene skal være, sier Haranes.

Hun påpeker at det samtidig er et ønske i samfunnet om å bringe til livs flere barn. Men om arbeidslivet ikke legger bedre til rette for det, krever det voldsom planlegging for å få livets kabal til å gå opp, og det kan gjøre at mange kanskje enten venter med å få barn, eller bytter til et yrke eller en stilling med mer fleksibilitet i jobbhverdagen, argumenterer hun.

Mange kvinnelige elektrikere legger fra seg skrutrekkerne etter noen år. Det er ikke nødvendigvis sikkert at det er sammenheng mellom det og familieplanlegging, men det kan ikke utelukkes at noen av disse velger en karrierevei som er enklere for småbarnslivet, mener Haranes.

Likestilt samfunn?

Johansen håper bedriftene tar innover seg dette.

– Hvis man går ut i media og er så positiv til kvinner i bransjen, men ikke kan innfri i forhandlingene, så ligger det i alle fall en forventning i vår forening om at nå bør det begynne å poppe opp veldig gode lokale avtaler i bedriftene på det her, hvor de viser at de mener det de sier, sier han.

Han minner om at det også var litt av en kamp bare å få på plass krav om egne garderober for kvinner, selv om det nå er noe NHO Elektro trekker fram på skrytelista si over tiltak som gjør det bedre å være kvinne i bransjen.

– Nå er det negative sider ved å få barn som gjør at man som kvinne hele tiden må vurdere om det er rett tidspunkt eller ikke. Så får NHO Elektro muligheten til å legge til rette for dette, men gjør det ikke. Ønsker vi et likestilt samfunn hvor det skal være begge kjønn i alle bransjer, eller ønsker vi ikke?, sier Johansen.

Risikerer at folk faller fra

Han og Haranes synes også det er lavmål å ikke åpne for at psykologtime skal være gyldig grunn til en velferdspermisjon – på samme linje som legebesøk og behandling hos fysioterapeut.

– For en som sliter så vil det her være en ekstra terskel man må over når det ikke er lagt til rette for at du kan få fri med lønn og at du da må søke fri uten lønn og kanskje redegjøre for hva du skal, sier Johansen.

Han minner om at det er et ønske fra politisk hold om at vi skal stå lenger i arbeidslivet. Han mener det i så måte bør åpnes for at du kan ta betalt fri fra jobben for å få hjelp av psykolog om du har behov for det.

– Jeg synes det er kjemperart, så mye som det snakkes om psykisk helse og hvor viktig det er med god psykisk helse, så skal ikke psykiske utfordringer stå like sterkt som fysiske utfordringer i velferdspermisjonene våre, sier Haranes.

– Omforent

NHO Elektro har blitt forelagt kritikken og argumentasjonen fra Johansen og Haranes.

Kommunikasjonsdirektør Marius Alexander Saasen Strand skriver følgende i en e-post til Nettverk:

– Meklingsresultatet ligger nå til uravstemning. Resultatet som fremgår av meklers møtebok gjenspeiler det partene er omforent om skal sendes til uravstemning.

Stor ja-flertall

Uravstemningen på tariffoppgjøret mellom EL og IT Forbundet og NHO Elektro på LOK ble avsluttet 21. juni, melder EL og IT Forbundet.

Det ble et stort ja-flertall, hele 85,09 prosent.

Av de 14.494 stemmeberettigede deltok 11.024 i uravstemningen, noe som gir en total oppslutning på 76,06 prosent.

Med bakgrunn i LOs vedtekter er resultatet dermed godkjent.