Knut Viggen

knut.viggen@lomedia.no

Eidem er utdannet elektriker og en av grunnleggerne av nettverket Kvinner i teknikk og håndverk i Trøndelag.

Hun har i flere år engasjert seg for å få flere kvinner til å velge tekniske yrkesfag og jobber i dag som opplæringsrådgiver ved Elektrofagenes Opplæringskontor i Sør-Trøndelag.

I fjor gjennomførte styret i Kvinner i teknikk og håndverk en undersøkelse blant medlemmer i nettverket og kvinner som jobber innen bransjene bygg og anlegg, elektro og TIF.

Den besto av totalt 17 spørsmål som handlet om alt fra trivsel til spørsmål om seksuell trakassering på arbeidsplassen

I alt kom det inn 96 svar, rundt en tredel fra bygg- og anleggsfag, samme fra elektro og resten fra TIF og andre fag. 61 prosent av svarene kom fra Trøndelag, resten noenlunde jevnt fordelt på resten av landet.

Undersøkelsen ble presentert på Kvinnekonferansen til Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag (EFT) i februar og meningen er at den blant annet skal brukes som dokumentasjon i forbindelse med arbeid mot seksuell trakassering, videre utvikling av nettverket og andre situasjoner der dette er naturlig.

– Undersøkelsen er laget av oss i styret i Kvinner i teknikk og håndverk og vi er ikke forskere. På grunn av usikkerhetsmomenter kan vi ikke fastslå at statistikken stemmer over hele bransjen, men vi mener likevel at vi kan se de store linjene her, sier Eidem.

– Kvinnene trives!

Og det mest gledelige funnet i undersøkelsen handler om trivsel. Majoriteten av kvinnene som har svart trives i bransjen og ønsker å fortsette. Mer enn 70 prosent sier at de er en del av gjengen og trives i arbeidsgruppen, mens bare en liten prosentandel svarer rett ut at de mistrives.

Av de spurte er 51 prosent eneste kvinne i sin arbeidsgruppe, 33 prosent jobber på arbeidsplasser med 2-3 kvinner og 16 prosent har fire eller flere kvinnelige kolleger.

Bare 15 prosent av de spurte er misfornøyde med arbeidsgivers evne til å se de ansattes behov, resten er enten godt fornøyd eller noenlunde fornøyd.

– Det er tydelige tegn på at kvinnene i de mannsdominerte bransjene trives godt med sine mannlige kolleger, de trives med jobbkulturen de er en del av og trives i bransjen, sier Eidem.

Utsatte lærlinger

På spørsmål om det har forekommet seksuell trakassering på sin arbeidsplass svarer 36,2 prosent at de selv har blitt utsatt for seksuell trakassering. Undersøkelsen viser også at mange har krysset av for at dette har skjedd mens de var lærlinger eller under utdanning.

Over halvparten har imidlertid svart nei til at det skal ha forekommet på arbeidsplassen.

Flere har i sine fritekstsvar svart at de kun opplever uønskede hendelser fra kunder, ikke fra kollegaer.

– Bransjene har ikke fått bukt med seksuell trakassering enda. Etter vår oppfatning er det en stor andel av kvinnene som utsettes for seksuell trakassering. Ekstra urovekkende at det at en såpass stor andel av disse er lærlinger, mener Eidem.

De ønsker å påpeke at det er større risiko for å bli utsatt for seksuell trakassering det første året etter at kvinnene har begynt i en ny jobb, enn resten av tiden i den bedriften. 

– Vi tør ikke varsle om slike forhold når vi er nye i en bedrift. Da kan den uønskede oppmerksomheten gå lengre enn det de selv synes er greit.

– Det kan ha sammenheng med at vi prøver å passe inn og bli en del av gjengen. Noe som ikke er greit selvfølgelig, sier Eidem. 

Redde for svartmaling

Kvinnene som jobber i mannsdominerte tekniske yrker ønsker seg flere kvinnelige kolleger og at fagene deres blir promotert overfor jenter som står foran viktige yrkesvalg.

– Det er mange som ser for seg å jobbe innenfor disse yrkene i lang tid fremover. Flere skriver at de trives veldig godt i bransjen og at de er redde for at bransjen deres blir svartmalt som dårlig og usunn for kvinner, sier Liv Beate Eidem.

Liv Beate Eidem er utdannet elektriker og en av grunnleggerne av nettverket Kvinner i teknikk og håndverk i Trøndelag. 

Kari Kløvstad

Kari Kløvstad