Leif Martin Kirknes

leif.kirknes@lomedia.no

Søknadssystemet til Netlife anonymiserer nå jobbsøknader hos dem for å en gang for å forhindre fordomsbasert søknadsutvelgelse, skriver nettavisa Kode24. Systemet deres bytter nå ut det virkelige navnet på søkeren med en kombinasjon av en farge og et dyr, for eksempel «Pink Elephant».

– Det er litt spennende å se hvem som dukker opp når vi skal ha det første intervjuet. Man gjetter litt inni seg, så blir man noen ganger litt overraska, forteller leder for kvalitet og utvikling i Netlife, Randi BB Govertsen til Kode24.

De aner ikke om de får en dame eller mann, en med norsk, kinesisk eller serbisk bakgrunn, til første intervju.

– De fleste av oss tenker at vi ikke har fordommer mot folk med utenlandske navn, eller at vi ikke foretrekker å ansette et kjønn framfor et annet. Det kan likevel finnes underliggende fordommer hos oss mennesker, som vi ikke er klar over at er der, legger hun til.

Det er ikke alle CV-er som lar seg anonymisere av systemet – i hvilket tilfelle hele CV-en slettes fra søknaden. Men ifølge Govertsen jobber de uansett for å bli flinkere på å lese søknadstekst grundig i stedet for å legge altfor mye vekt på meritt-lista under utvelgelsesprosessen.