Telenor-ansatte får ny lønn og bedre vilkår for kursing

EL og IT-forbundssekretær Sissel Hallem forteller at det dro ut til klokka 05 på morgenkvisten før lønnsforhandlingene i Telenor var i boks.

– Det ble en lang natt med seige forhandlinger. Men vi er glade for å ha kommet til enighet.

Resultatet, målt i penger, er et generelt tillegg på 6,50 per time. Det er i tråd med standarden for årets lønnsforhandlinger.

Kunnskap

Siden årets lønnsoppgjør også gir rom for å diskutere andre ting enn penger, har Telenor og EL og IT Forbundets forhandlingsdelegasjon gjort nettopp det.

Resultatet er at ansatte nå skal få inntil 15 timer i året satt av til kompetanseheving med full lønn. Det er en dobling av dagens ordning.

I tillegg har arbeidsgiver gått med på et krav om at behovet for opplæring og videreutdanning skal drøftes når det skal innføres Kunstig Intelligens-verktøy som påvirker jobbhverdagen i vesentlig grad.

Overtid for deltid

Og så er det banket inn tydelig i arbeidsavtalen at også deltidsansatte har krav på overtidsbetaling når de jobber utover avtalt stillingsprosent.

Overtidsbetalt for heltid har generelt vært en het arbeidspolitisk debatt som har gått i vår, etter en dom i Søndre Østfold tingrett som ga en HK-organisert butikkansatt på deltid medhold i sitt krav om overtidsbetalt.

Enstemmige

Det er også enighet om et par punkter som er mest interessante for tillitsvalgte hos Telenor.

Blant annet om bedre innsyn i lønnsdata, der ansattgrupper skal kartlegges og deretter skal det drøftes hvordan tillitsvalgte kan få utlevert anonymiserte lønnsdata.

Hallem legger til at Telenor-forhandlingsutvalget til EL og IT Forbundet anbefaler resultatet.

– Vi endte opp med enstemmighet i forhandlingsutvalget, sier hun.

Det skal nå ut på såkalt uravstemning.

Det betyr at de EL og IT-organiserte Telenor-ansatte får anledning til å stemme over om de aksepterer resultatet.

Her er det ferdige forhandlingsdokumentet.