Knut Viggen

knut.viggen@lomedia.no

Etter tre dager med forhandlinger ble EL og IT Forbundet og NHO natt til onsdag enige om et resultat i forhandlingene på Telenor-overenskomsten.

– Vi har fått en god tekst på kompetanse som var en av våre hovedprioriteter, sier forbundssekretær i EL og IT Forbundet, Reidunn Wahl, til Nettverk.

En av nyhetene er at den enkelte etter avtale med arbeidsgiver gis anledning til å gjennomføre kompetansehevende tiltak av inntil 7,5 timers varighet med lønn som en rettighet gjennom tariffavtalen.

Likestilling

Også på likestilling er satsningen fra frontfaget fulgt opp i avtaleteksten. I perioden 2022-2024 skal det dessuten tas initiativ for å utvikle gode systemer for å forebygge og hindre seksuell trakassering på arbeidsplassene.

– Det andre hovedkravet vårt på beskyttelse av fritid mot varsler og meldinger fra arbeidsgiver utenom arbeidstid, har resultert i et nytt avsnitt i paragraf 3 i avtalen, som gjelder Arbeidstidsbestemmelser, fortsetter Wahl.

Balanse mellom arbeid og fritid

"Partene er enige om viktigheten av å sikre balanse mellom arbeid og fritid. Partene lokalt oppfordres derfor til å drøfte rammene for bruk av teknologi som kan påvirke denne balansen".

Nytt tillegg på pensjon

Videre er det tatt inn et nytt tillegg på pensjon. Ett av temaene som det ble brukt mye tid i forhandlingene på var opparbeiding og avspasering av reisetid. Her er det kommet inn i protokollen at bedriften skal ta initiativ til å se nærmere på praksis knyttet til registrering og uttak av reisetid til avspasering.

Økonomi som frontfaget

Økonomisk gis det samme tillegget på 4 kroner per time sentralt som i frontfaget. Når uravstemningen er ferdig er det klart for lokale lønnsforhandlinger. Uravstemningen vil bli gjennomført elektronisk. Informasjon om dette sendes ut senere.

Det er et enstemmig forhandlingsutvalg som anbefaler medlemmene å stemme ja til resultatet.