Knut Viggen

knut.viggen@lomedia.no

Telia Norge skiller ut bredbånd og TV i en egen divisjon. Samtidig reduserer selskapet bemanningen med rundt 90 årsverk.

Dette kommer mindre enn et halvt år etter at selskapet kuttet 300 stillinger.

– Vi har mottatt varsel om nedbemanning i Telia med avmakt og oppgitthet, forteller leder i Teliaklubben EL og IT, Merethe Shukla.

Bekymret over praksis

Klubben uttrykker bekymring over at bedriften har valgt å holde både oversikt over ansatt stillinger samt lista over medlemmer for seg selv, på tross av at det allerede er blitt valgt ut kandidater til å motta sluttpakke.

– Teliaklubben EL og IT er meget bekymret over denne praksisen, skriver klubben i en pressemelding.

– Ansatte og fagforeninger er slitne av stadige omorganiseringer og nedbemanninger og kjenner på usikkerhet rundt egne ansettelsesforhold, uttaler de.

– Full forståelse

– Vi har full forståelse for at dette er en krevende beskjed å få for de som berøres, og vi skal gjøre det vi kan for at de berørte får god oppfølging i tiden framover og hjelp til å finne nye jobber, sier fungerende administrerende direktør Morten Karlsen Sørby i Telia Norge i en pressemelding tirsdag.

Nedbemanningen skal sikre mer effektiv drift og nødvendig konkurransekraft, ifølge Sørby.

Telia forsøker å gjennomføre nedbemanningen gjennom å tilby sluttavtaler samt profesjonell karriererådgiving.

– I tillegg til bemanningsreduksjonen av faste ansatte, vil det være naturlig avgang blant ansatte som ikke erstattes og en betydelig reduksjon i antall innleide konsulenter, ifølge pressemeldingen.

– Kan gjøres smidigere

EL og IT-klubben skriver at de skjønner at de må effektivere seg for å være konkurransedyktige.

– Men vi tror dette kan gjøres smidigere i godt samarbeid med tillitsvalgte og ansatte på et lavere nivå, avslutter klubben.