Knut Viggen

knut.viggen@lomedia.no

Elektriker Thale Johannessen (31) fra Fredrikstad har tatt med datteren på sju uker på elektrokvinnekonferanse i Oslo. Tobarnsmoren er i fødselspermisjon, men skal tilbake i jobb.

Thale jobber i Oslo-firmaet Elsjekk AS og støtter forslaget forbundet har sendt inn som ett av 24 krav til årets forhandlinger med NHO Elektro.

– Det hadde gjort det lettere for mange hvis ammefri hadde blitt utvidet til to timer, tror Thale.

For egen del ser hun ikke for seg å ta med ungen på jobb uansett, fordi hun jobber langt hjemmefra og arbeidsoppgavene i hennes nåværende jobb gjør også dette vanskelig.

Hun mener at det uansett hadde vært et framskritt og et godt tiltak for å øke andelen kvinner som vil bli elektrikere og ikke minst ønsker å fortsette også når de får barn.

Fra en til to timer

I dag har kvinner som ammer barn ifølge tariffavtalen rett til minst en halv time to ganger daglig. Eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil én time pr. dag.

Betaling for dette er begrenset til maksimalt 1 time om dagen og opphører når barnet fyller 1 år.

I kravet EL og IT har sendt inn til forhandlingene denne uka – og som også ble fremmet ved forrige hovedoppgjør – er dette utvidet til inntil to timer om dagen og til barnet fyller to år.

Lav kvinneandel

Installasjonsbransjen har behov for flere fagarbeidere og har i flere år aktivt forsøkt å øke andelen kvinner i yrket, men uten å lykkes noe særlig. I dag er andelen kvinner kommet så vidt over 3 prosent.

I Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag er kvinneandelen blant medlemmene dobbelt så høy som landssnittet, men da har de tatt med både skoleelever og lærlinger i regnskapet.

Trøndernes statistikk ser nesten like trøstesløs ut når man ser på hvor mange som blir mer enn noen få år i yrket.

For få kvinner søker seg til yrket og de slutter gjerne etter kort tid.

– Umulig å praktisere

Fagforeningen sendte for en tid tilbake ut en kort undersøkelse til sine kvinnelige medlemmer om hvordan dagens ordninger med ammefri praktiseres og hva som er eventuelle utfordringer i forbindelse med praktiseringen.

De fikk følgende svar:

• Å kombinere to ammepauser på 30 minutter som i dag er umulig.

• Å få brakt barnet til arbeidssted, er ikke en mulighet. De fleste er ute på byggeplasser med støv og skitt, eller hjemme hos en kunde.

• Noen arbeidsgivere legger ikke til rette for fleksible løsninger, men holder på at det skal være 2x30 minutter, noe som stresser hele familien.

• Å jobbe med brystspreng i sju timer var vondt og ikke egnet for melkeproduksjon

• Blant tips til forbedringer, var nettopp å utvide ammefri til to tmer for mindre stress og mulighet til å ha barnet i rene omgivelser.

– Bransjen må gjøre mer

– Bransjen må gjøre mer for å rekruttere og beholde kvinnene i faget, mener leder i opplæringsavdelingen i EL og IT Forbundet, Monica Derbakk.

– Målet må være å legge grunnlag for et lærings- og arbeidsmiljø som gjør at kvinner finner elektrofag attraktivt å jobbe med. Bare på den måten kan bedriftene klare å beholde kvinnene de har ansatt og øke andelen kvinnelige elektrofagfolk.

EL og IT Forbundet har tidligere kjempet fram forbedringer i brakke- og toalettforhold. I tariffavtalen på LOK står det i dag at alle tarifferte byggeplasser skal ha separate garderober og toalett for kvinner og menn – med egen inngang. – Vi vet at mange bedrifter i dag er flinke, men også at mange fortsatt synder, sier Derbakk.

Også spørsmålet om tilpassede arbeidsklær for kvinner opptar forbundet.