Kongsvinger fengsel må si opp ansatte
De som skal sies opp, vil trolig få beskjed neste uke.
FOLK MISTER JOBBEN: Kongsvinger fengsel må spare, og det er bestemt at åtte stillinger skal vekk. Her tillitsvalgt for Norsk Fengsels- og Friomsorgsforbund, Rita Henriksen.
Ole Palmstrøm
yngvil@lomedia.no
Det forteller Rita Henriksen, tillitsvalgt i Kongsvinger fengsel for Norsk Fengsels- og Friomsorgsforbund (NFF).
– Det er snakk om tre fengselsbetjenter, fire - fem i ledelse og administrasjon og en naturlig avgang fra en stilling som ikke vil bli besatt, forteller Henriksen.
En arbeidsgruppe jobber med å se hvilke stillinger som skal vekk. Fengselsleder Gaute Enger sier til NRK at de fleste stillingene skal kuttes i administrasjon og ledelse.
NFF-nestleder Rita Bråten understreker at kuttene ikke er faglig begrunnet.
Noen av dem som blir berørt av innsparingene vil få andre tilbud.
– Foreløpig vet vi ikke hva det blir, sier Henriksen.
Urolige ansatte
Hun forteller om mye uro og frustrasjon hos ansatte.
– Mange vet at de selv ikke er i faresonen for oppsigelse, men de er bekymret for hvem av kollegene som må slutte.
– I tillegg vet vi at ingen har jobbet her uten arbeidsoppgaver. Det betyr at oppgavene til dem som må slutte vil bli fordelt til andre, som kanskje har nok fra før, påpeker Henriksen.
Bekymret for sikkerheten
Hovedverneombudet i fengselet er bekymret for at kuttene vil gå utover sikkerheten.
– Vi mener at vi ikke er flere folk enn nødvendig. Vi kan ikke gå noe mer ned på sikkerheten, sier verneombud Elin Heiestad til NRK.
Derfor må de kutte
NFFs Rita Henriksen forteller at bakgrunnen for kuttene går tilbake til utvidelsen av Kongsvinger fengsel i 2001. Utvidelsen medførte at fengselet ansatte flere. Problemet var at Justisdepartementet ikke satte av penger til det.
– I mange år har fengselet gått med underskudd på 1-2 millioner kroner, forteller hun.
– I fjor berget vi oss litt grunnet omleggingen til utlendingsfengsel. Vi ble også den gangen lovet 1 million kroner i året i «omstillingspenger» i tre år. De pengene har vi ikke fått.
Nye omveltninger
– Vi er ikke redde eller umotiverte for nye utfordringer, men det hadde vært greit om vi kunne fått muligheten til å trekke pusten og finne ut hvordan vi best mulig kan drive det nye prosjektet før vi setter i gang med nye omveltninger.
