Morten Hansen

morten@lomedia.no

– Jeg er her for å lære noe nytt. Vi får møte mange NJF-medlemmer fra ulike bransjer og stillinger og høre hvordan de har det, sier Mari Vorkinn, konduktør i SJ Norge i Trondheim.

– Det er en mulighet for oss som er tillitsvalgte å høre hvordan tillitsvalgte i de forskjellige bedriftene løser utfordringer, legger Sarah Hadland Andersen til.

Hun er konduktør Go-Ahead og stasjonert i Stavanger.

Kunnskap og sosialt

Ungdomskurset til NJF Ung er åpent for både ordinære medlemmer og tillitsvalgte som er medlem i NJF – og ikke eldre enn 35 år.

– Og så er det en mulighet til å treffe folk fra både eget og andre eget selskap. For det at man er ansatt i samme bedrift betyr ikke at vi har så mye med hverandre å gjøre. Både Sarah og jeg jobber i Go-Ahead, men jeg ser henne aldri, sier Philip Barghan, verkstedarbeider i Go-Ahead.

Ungdomskonferansen er en mulighet til å få kunnskap man kan ta med til kollegaene. Selv om de som deltar kommer fra alle yrkesgruppene som Jernbaneforbundet organiserer, mener deltakerne NJF-magasinet snakker med at det noe å hente for alle. Det at det bare er unge deltakere blir trukket fram positivt. 

– Vi er litt i samme situasjon. Mange er kanskje nye i yrket. Da er det lettere å snakke med noen som er på samme alder og høre hvordan de har det, sier Vorkinn.

Andersen mener det er fint at kurset også er åpent for ordinære medlemmer. Hun konstaterer at hun får stadig flere kollegaer. 

– Jeg mener det er viktig at medlemmer som ikke er tillitsvalgte får muligheten til å gå på kurs og få mer kunnskap. Jeg håper at det er åpent for at alle ungdomsmedlemmene kan bli løftet mer fram, sier hun.

Engasjerte

Cecilie Knapaas Barmoen, leder av ungdomsutvalget i NJF, sier interessen for årets kurs var god. Om lag 60 deltakere, så mange det var mulig å ha med, deltok. Hun mener det viser at NJF har engasjerte ungdommer.

– Det er viktig å ha en arena for ungdommen, der vi kan møtes på tvers av bedriftene. Og så får vi muligheten til å berøre temaer som mer relevante for vår gruppe, sier Knapaas Barmoen.

Hun håper kursdeltakerne tar med seg kunnskapen og bruker den til lokal aktivitet.

Det også målet til Mari Vorkinn.

– Programmet her med psykisk helse og skift og turnus er viktige tema på en arbeidsplass. Målet er å ta noe av dette med hjem og bruke på for eksempel medlemsmøter, sier Vorkinn.