Kathrine Vikne Holth

kathrine.vikne.holth@ntb.no

Det er flere bedrifter som har tariffavtaler denne sommeren, ifølge LOs sommerpatrulje.

Men omtrent halvparten av sommervikarene fortalte om brudd på regelverket.

– De fleste arbeidsgivere setter pris på tilbakemeldinger om hvordan de kan bedre rutinene sine, forteller Sindre Hornnes til NTB.

Han er ungdomsrådgiver i LO og har ansvaret for sommerpatruljen.

Mangler arbeidskontrakt

Hvert år reiser LOs sommerpatrulje rundt i landet for å sørge for at arbeidsrettighetene til unge ansatte som er i sommerjobb, blir ivaretatt.

I år har de intervjuet rundt 5410 unge ansatte om forholdene i deres sommerjobb.

Nesten 400 sommervikarer mangler arbeidskontrakt, har en ulovlig kontrakt eller fikk den for sent.

Rundt 152 mangler eller har mangelfull lønnsslipp, over 600 er ikke informert om kameraovervåking på arbeidsplassen, og om lag 10 prosent mangler tilstrekkelig opplæring.

Dessuten har 24 prosent ikke fått tilstrekkelig informasjon om verneombud på arbeidsplassen sin.

Hornnes peker på at enkelte utfordringer unge opplever i arbeidslivet, kunne vært løst dersom flere hadde fått beskjed om hvem som er verneombud, og fått rollen bedre forklart.

– Noen arbeidsgivere overvurderer sine egne rutiner for opplæring og undervurderer behovet noen unge har for oppfølging, sier Hornnes.

Videre forteller han at mange fortsatt ikke tør å gå til sjefen og gi beskjed hvis det skulle være noe.

Les også: Kan sjefen filme deg på jobb?

Merker forskjell på lønna

LOs sommerpatrulje peker på at det er færre brudd i bedrifter med tariffavtale enn i bedrifter uten.

Hos spesialbutikken Gutta på Haugen på St. Hanshaugen i Oslo meldte de ansatte seg inn i fagforeningen Handel og Kontor og fikk tariffavtale i november.

– Jeg fikk hevet lønna et par tusen kroner, og det merker man på lønnsslippen. Jeg er student, og det er ikke akkurat billig å bo i Oslo, sier tillitsvalgt i Gutta på Haugen, Jostein Syversen, til NTB.

Han merket raskt forskjellen etter at tariffavtalen kom på plass.

– Jeg synes det er rart vi ikke har hatt det før. Mange tror tariff bare er for store bedrifter, men det er minst like viktig hos de små, nettopp fordi det er lettere å operere på kanten av loven der.

De butikkansatte økte feriepengene fra 10,2 prosent til 12 prosent, fikk kortere arbeidstid og et vasketillegg, da de fikk på plass tariffavtale.

Samtidig er det god dialog mellom den tillitsvalgte og daglig leder om hvordan bedriften kan forbedre seg.

Les også: Hva skal det stå i kontrakten min?

Lettere å melde fra

Bedriften har også innført et digitalt avvikssystem der ansatte kan melde fra anonymt hvis det skjer noe på arbeidsplassen.

En QR-kode bak disken gir sommervikarene enkel tilgang til systemet.

– Det gjør at terskelen blir lav for å melde fra, sier Syversen.

– Alle vikarer får opplæring før første vakt; da er de sammen med erfarne ansatte, slik at de nye føler seg trygge, forteller daglig leder i butikken, Torstein Sørum.

– Viktig for omsetningen

Ved spesialbutikken i Oslo har d redusert arbeidstiden til sju timer, men klarer likevel å gjennomføre de samme arbeidsoppgavene som før, med samme resultat.

Samtidig understreker Sørum hvor viktig det er for bedriften å ha sommervikarer.

– Det er veldig positivt på alle måter. De er mye av grunnen til at omsetningen går bra hele året, sier han.

De hadde 25 søkere til årets sommervikarstilling. Ella Weyergang var en av de heldige og jobber her for andre år på rad.

– På min tidligere arbeidsplass hadde jeg alenevakter og fikk ikke alltid pause. Her ble jeg godt informert om alt før jeg begynte, og her trives jeg veldig godt, sier hun.