Tore Ryssdalsnes

tore.ryssdalsnes@lomedia.no

Det er Forsvarets Forum som skriver om kuttene.

Forsvarets langtidsplan for 2021 til 2024 har krav om at forsvarssektoren må effektivisere for 1,9 milliarder kroner.

Det er tidligere kjent at det skal kuttes innen økonomi, men nå bekreftes det av pressevakt i Forsvaret, Per Gunnar Grosberghaugen, at også 70 av rundt 800 HR-årsverk skal bort.

Dette kritiseres av blant andre Amanda Bergh. Hun jobber med HR i Garden, og hun mener tidspunktet er uheldig, blant annet på grunn av de mange pågående varslingssakene som skal håndteres.

Kronikk: Én av fire sier de vil slutte i Forsvaret

Samle ressursene på Hamar

Reformen på HR-feltet settes i gang etter sommerferien i år og skal fortsette ut 2024. Fagfeltet HR skal samles under Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS), på Hamar.

Pressevakt Grosberghaugen opplyser til Forsvarets Forum at ikke alle i Forsvarets HR-organisasjon skal jobbe fysisk på Hamar, men «tanken er at de skal tilhøre FPVS alle sammen.»

Kritisk til tidspunkt for kutt

Amanda Bergh mener at Forsvaret med HR-reformen bygger opp en fredsstruktur som er veldig ulik et krise- og krigsscenario.

Hun betegner dette som «spesielt» i den sikkerhetspolitiske situasjonen verden er i.

Hun understreker at hun ikke er imot omstilling, men kaller timingen «helt bak mål».

– Jeg tror Forsvaret med denne endringen vil bli forvaltet på en dårligere måte. Mens vi står i varslingssaker og har mange yngre offiserer og befal, så velger Forsvaret å kutte på stillingene som skal løse dette, sier Bergh til Forsvarets Forum.

– Det er en umoderne måte å tenke organisasjon på, og lite tillitsvekkende, fortsetter hun.

– Fjerne unødvendige prosesser

Jørn Kristian Johansen er avdelingsdirektør i HR-avdelingen til Forsvaret. Han sier at HR-reformen er en del av Forsvarets moderniserings- og effektiviseringsreform (M&E).

«Arbeidet gjennomføres i dialog med arbeidstakerorganisasjonene, blant annet for å sikre medbestemmelse. Målsettingen med HR-reformen er å sikre effektive og gode HR-tjenester i Forsvaret Det skal vi gjøre ved både å effektivisere og fjerne unødvendige prosesser. Det er en målsetting at fremtidens HR-tjenester i Forsvaret skal være mest mulig lik i fred, krise og krig,» skriver Johansen i en e-post til Forsvarets forum.

Kuttet 300 i 2015-2017

Forsvaret gjennomførte også en HR-omstilling i perioden 2015 til 2017, da Forsvaret reduserte antall HR-årsverk fra i overkant av 1000 til drøyt 700, ifølge en masteroppave ved Nord Universitet.