NTB

– Tallene som ble avdekket knyttet til mobbing og trakassering, er svært alvorlige. Når vi presenterte funnene, var det viktig for oss å både ta et eget ansvar for hva vi kan gjøre bedre, men også få fram at dette er noe vi må løse i fellesskap i næringen, sier sjøfartsdirektør Knut Arild Hareide.

Administrerende direktør Frode Sund i NHO Sjøfart viser til at rederiene i NHO Sjøfart sysselsetter mellom 4000 og 5000 sjøfolk.

– Vi som arbeidsgiverforening må gjøre det vi kan for at de ansatte har det bra på jobben, sier han.

NHO Sjøfart har fått støtte fra Stiftelsen Norsk Maritim Kompetanse til å gjennomføre et bransjeprosjekt der målet er gjøre rederiene bedre i stand til å svare på utfordringene.

Det er inngått samarbeid med Vissa AS som har kompetanse på psykologi, organisasjonspsykologi og ledelse. Prosjektet vil involvere både ledelse, HR-funksjoner og sjøansatte i rederiene, blant annet gjennom samlinger.

I tillegg til opplæring og bevisstgjøring er det et mål å utvikle felles verktøy og standarder som kan benyttes i alle rederiene.

Fagsjef Evelyn Blom-Dahl i NHO Sjøfart er ansvarlig for prosjektet. Hun ser tiltakene i sammenheng med regjeringens strategi for likestilling og mangfold.

– Etter at Sjømannsforbundet tok initiativet til å avdekke det reelle omfanget av denne utfordringen i næringen gjennom sin undersøkelse tidligere i år, har de fleste aktørene i næringen respondert svært konstruktivt, sier leder Kurt Inge Angell i Norsk Sjømannsforbund.

dag.kjorholt@ntb.no