NTB

Sammenlignet med andre ansatte er ledere med personalansvar mer restriktive i synet på hvor stort ytringsrommet for arbeidstakerne bør være, viser Fafo-undersøkelsen gjort på oppdrag fra Stiftelsen Fritt Ord.

Blant ansatte i offentlig sektor er det om lag halvparten (48 prosent) som svarer at arbeidsavtalen begrenser muligheten til å snakke eller skrive offentlig om arbeidsplassen.

Spørsmål: Hvor langt går lojalitetsplikten? Dette svarer Anine Kierulf

I en tilsvarende undersøkelse fra 2016 var tallet 33 prosent. I privat sektor svarer 38 prosent av de ansatte det samme.

I undersøkelsen uttrykker norske arbeidstakere stor grad av lojalitet til sin arbeidsgiver.

56 prosent er enige i påstanden «Lojalitet til virksomheten veier tyngre enn behovet for å ytre meg offentlig om forhold på arbeidsplassen min». 19 prosent er uenige.

Det er med andre ord ikke bare arbeidsgiverne som er opptatt av arbeidsplassens omdømme.

Innsikt: Hva er et varsel og hva er en meningsytring?

Gode råd: Har du blitt straffet av arbeidsgiver for noe du har sagt eller skrevet? Slik kan du klage