JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Utdanning

Universitet utelukker søkere fra fire land

Til stillinger som krever sikkerhetsklarering ved Universitetet i Sørøst-Norge (USN), blir nå fire nasjoner utelukka.
Universitets- og høgskolesektoren er mer utsatt, ifølge PST. Det får konsekvenser.

Universitets- og høgskolesektoren er mer utsatt, ifølge PST. Det får konsekvenser.

Ingvild Stokka / USN

Saken oppsummert

vaktsjef@ntb.no

– I PSTs trusselvurdering framgår det at vår sektor er mer utsatt enn tidligere. Det får betydning for rekrutteringsprosesser, og flere hensyn må veies mot hverandre.

Det sier Hege Oftedahl, personal- og organisasjonsdirektør ved universitetet, ifølge Khrono.

Mandag vedtok de å utelukke søkere fra Iran, Russland, Kina og Nord-Korea blir til stillinger som krever sikkerhetsklarering.

Hun skriver i en e-post til nettstedet at det er økende oppmerksomhet rundt sikkerhet i universitets- og høgskolesektoren.

Skaper reaksjoner

Universitetet går dermed fra å signalisere at det vil kunne utelukke søkere fra de fire landene, til at søkere fra disse landene skal utelukkes før de i det hele tatt blir vurdert.

Tony Burner er hovedtillitsvalgt for Forskerforbundet ved USN og mener at universitetet blant annet bryter med grunnleggende prinsipper i en rettsstat.

– Du skal behandles som et individ, ikke utelukkes grunnet ditt statsborgerskap før du får mulighet til å vurderes og sikkerhetsklareres, sier han til Khrono.

Personal- og organisasjonsdirektøren trekker fram at det er stor usikkerhet og lang saksbehandlingstid knyttet til statsborgere fra land PST har definert som risikoland.

Hun mener det gir utfordringer både for en arbeidsgiver som har behov for tiltredelse i stillingen, for arbeidsmiljøet og for søkeren selv.

– Det er adgang til å gjøre unntak fra likestillings- og diskrimineringsloven og kvalifikasjonsprinsippet når det foreligger saklig grunn og lovens øvrige vilkår er oppfylt, sier Oftedahl.

Warning