Anders Hauge-Eltvik

anders@lomedia.no

De lokale forhandlingene i Forsvaret er avsluttet, og de nesten 20.000 ansatte i etaten får endelig etterbetalt lønnsoppgjøret for 2024.

Oppgjøret i Forsvaret omfatter både militært og sivilt ansatte, og partene, blant annet NTL Forsvar og Norges offisers- og spesialistforbund, ble enige om å gi ulike typer tillegg til de forskjellige gruppene.

De sivilt ansatte fikk et generelt tillegg på 17.500 kroner for alle med grunnlønn opp til 605.000 kroner.

De som tjener mer enn det, fikk ett tillegg på 2,9 prosent. Det sentrale tillegget på 0,75 prosent kommer i tillegg for alle.

De militært ansatte fikk 1,5 prosent i generelt tillegg, mens resten ble satt av til individuelle forhandlinger. Alle fikk også her det sentrale tillegget.

Ekstra midler å fordele

For en sivilt ansatt som tjente 500.000 før oppgjøret startet våren 2024, øker lønna med 21.250 kroner. En som tjente 700.000 har økt lønna med 25.702, ifølge NTL Forsvat.

Leder Rune Bjørseth i landsforeninga mener de fikk et veldig godt resultat. Spesielt siden prosenttillegget i Forsvaret ble høyere enn det som ble satt av sentralt, som var 2,15 prosent. Dette ble mulig ved at enkeltgrupper ble tatt ut av forhandlingene, for eksempel ansatte som har sluttet eller byttet stilling etter 1. mai 2024.

– I tillegg har vi flytta rundt 100 stillinger over på fagarbeiderstillinger, som gjør at disse kommer inn på lønnsstige og automatisk får lønnsøkning hvert år, sier han.

Han påpeker at disse forhandlingene gjaldt Forsvaret, og ikke de andre etatene i sektoren som Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt og Nasjonal sikkerhetsmyndighet. Der ble resultatene noe annerledes.

– Vi har fått gjennomslag for store deler av lønnspolitikken vår, også i de andre virksomhetene. Det er enten generelle tillegg, eller å rette opp skjevheter, sier han.

Rune Bjørseth, leder i NTL Forsvar.

Ole Palmstrøm

Fordeler og ulemper

Utbetalingen av den nye lønna, og etterbetaling fra 1. mai i fjor, er planlagt til april, opplyser NOF.

Selv om Bjørseth er fornøyd med resultatet, påpeker han at det følger med noen dilemmaer:

– Utfordringen med å kun gi generelle tillegg, er at vi ikke får retta opp i skjevheter som har oppstått for eksempel ved at arbeidsgiver har gitt tillegg på særlige grunnlag eller lønnsfastsettelse ved ansettelse. Slike lønnsforskjeller skaper utfordringer for arbeidsmiljøet, sier han.

Bjørseth har dermed et håp om at det også settes av noe til lokale forhandlinger i 2025-oppgjøret, slik at de får virkemidler for å rette opp i disse skjevhetene.