Guro Gulstuen Nordhagen

guro@lomedia.no

Paul S. Amundsen (foto)

Alexander Lunde Petersen (33) vet godt hvor krevende veien inn i arbeidslivet kan være. 

Han har master i engelsk lingvistikk, bachelor i lyd- og musikkproduksjon og flere års arbeidserfaring i kulturfeltet. 

Gjennom Kulturrådets støtteordning for funksjonshemmede i kulturlivet har han tre måneder i året et engasjement i Bergen internasjonale filmfestival (BIFF). 

Men når festivalen er over i oktober, har han ni måneder å fylle uten jobb.

– Drømmen er å ha en jobb der jeg kan høre på og videreformidle folks erfaringer. Det er det beste jeg kunne ha jobbet med, sier han.

Vil ikke late som

Siden han har cerebral parese og sitter i rullestol, er Alexander avhengig av en assistent for å gjennomføre dagligdagse gjøremål.

Likevel har han mye å bidra med i arbeidslivet.

– Jeg ser på det som at jeg stiller med en kompetanse som få andre søkere eller andre har.

Han prøver å vise hvordan minoritetserfaringene hans er en styrke i jobbsøkerprosessen.

– Men det føles ikke som at jeg får igjen for å være åpen, sier han.

Jobbspesialisten på Nav har foreslått å søke uten å nevne rullestolen. 

– Jeg har testet det også, men jeg liker ikke å spille skuespill. Det gjør meg til en kjedeligere søker.

Ansikt til ansikt

Alexander mottar full uføretrygd, men skulle heller hatt en jobb med kolleger og et sted å møte opp. 

For et par år siden ble han tipset om #syktbrajobb av Nav-koordinatoren sin.

#syktbrajobb er helt unikt.

Nav i Bergen er den eneste avdelingen i landet som gir denne støtten til helt eller delvis uføre under 35 år som selv ønsker å jobbe.

Der får deltakerne hjelp med jobbsøking, kartlegger arbeidsmarkedet og besøker bedrifter som ikke har utlyste stillinger.

Deltakerne mottar uføretrygd av ulike grunner. Flere sliter også med å holde motivasjonen oppe etter mye avvisning og motgang.

I dag får Alexander oppfølging av jobbstøtten sin, og de møtes et par ganger i måneden.

De oppsøker bedrifter sammen, noe Alexander opplever som langt mer meningsfylt enn å sende nok en søknad til et digitalt hull.

– Jeg liker å snakke med folk. Jeg føler at jeg får vist bedre hvem jeg er når jeg møter arbeidsgivere direkte, sier han.

Tomme ord 

Hjemme i leiligheten i Bergen sentrum har Alexander pyntet kjøkkenbordet med profesjonelt podkastutstyr.

Ideen er klar:

– Jeg har lenge drømt om å lage en podkast om livet som funksjonshemmet. Ikke bare det praktiske folk tenker på, men det emosjonelle: Identitet, relasjoner, maskulinitet, kropp, seksualitet og psykisk helse.

Hjemme hos Alexander gror drømmen om å starte egen podkast. Selv om han fortsetter å sende jobbsøknader etter utallige avslag og manglende svar.

Paul S. Amundsen

Men ønsket er likevel en jobb. Mennesker, rettigheter og formidling er lidenskapene hans.

Han vil ikke være kresen. Men Alexander kan ikke jobbe i butikk, på byggeplass eller sykehjem. 

Han har søkt bredt på stillinger i kultur- og organisasjonslivet, og særlig der de oppfordrer funksjonshemmede til å søke. 

Likevel får han sjelden positive svar, ei heller begrunnelser for avslagene.

– Det er kjipt at systemet ikke funker. Det hadde vært fint å bli kalt inn til et intervju og faktisk få høre hvorfor jeg ikke passer. Mange bedrifter snakker om positiv særbehandling av funksjonshemmede, men jeg opplever ikke at det brukes i praksis, sier han.

Et viktig tilbud

Siden oppstarten i 2019 har #syktbrajobb i Bergen blitt et viktig tilbud for unge uføre som ønsker seg inn i vanlig arbeid. 

Jobbspesialistene følger IPS-metoden med tett og individuelt tilpasset oppfølging av både deltaker og arbeidsgiver. 

Metodeveileder Jarle Nymark i Nav Bergen sentrum forteller at 189 deltakere har vært innom siden starten.

Og flere ønsker seg plass. 

– Ventelisten er i dag på 34 personer, forteller Jarle. 

Oppholdstiden varierer fra noen måneder til fem år, men for de fleste varer den ett til to år. 

Så langt har 108 deltakere gått videre til jobb, utdanning eller varig tilrettelagt arbeid.

Mange unge uføre har medfødte eller tidlige funksjonsnedsettelser, som utviklingsforstyrrelser, nevrologiske tilstander og psykiske lidelser.

Ifølge forskningen er psykiske lidelser og atferdsforstyrrelser samlet sett den viktigste årsaken til uførhet blant unge under 30 år.  

For mange har utfordringene gjort at de aldri kom skikkelig inn i arbeidslivet.

Derfor har tidlig og individuell oppfølging stor betydning.

Tilpasset oppfølging

Det finnes muligheter også utenfor Bergen. 

Arbeid med støtte (AMS) gir skreddersydd oppfølging fra en fast jobbspesialist, med mål om å finne og beholde en ordinær jobb. 

Tilbudet inkluderer karriereveiledning, hjelp til jobbsøking og støtte på arbeidsplassen over tid, tilpasset den enkeltes behov.

Metodeveileder i #syktbrajobb, Jarle Nymark, peker på at AMS er ett av tiltakene som allerede brukes for flere uføre.

– Det er positivt at flere uføre nå kommer inn i AMS, sier han, og viser til at jobbspesialistene der jobber på mange av de samme måtene som i #syktbrajobb.

Ifølge Nymark vil det framover være ulike innganger til å få jobbspesialist, avhengig av behov og målgruppe. 

Noen vil få oppfølging gjennom AMS, andre gjennom #syktbrajobb eller Tilpasset jobbstøtte. 

– Men ambisjonen er den samme: Tettere, mer individuelt tilpasset oppfølging for uføre som ønsker å jobbe.