Merete Jansen

merete.jansen@lomedia.no

Han har da ulønnet permisjon fra jobben i Arbeidstilsynet, i forlengelse av foreldrepermisjonen, for å gi gutten litt ekstra tid hjemme.

Det er ikke Curuk i stand til nå, noen andre må ta seg av sønnen.

Så da har han kanskje krav på sykepenger? Det skal vise seg å være et langt lerret å bleke.

Fra sin egen arbeidsgiver fikk Curuk først høre at han mistet retten til sykepenger ved permisjon utover fire uker.

Etter permisjonen måtte han jobbe seg opp nye rettigheter til sykepenger ved å arbeide fire uker sammenhengende, sto det i en e-post han mottok.

Delvis i jobb igjen

– Der bil. Helikopter. Borte!

Toåringen til Mustafa Curuk demonstrerer ivrig sitt nye vokabular.

Pappa følger ham og storesøster på fire til barnehagen ved Carl Berners plass i Oslo.

Tidligere på morgenen har Curuk sørget for mat i magene deres og fått på dem klær som egner seg i grått høstvær.

Vi skriver 13. november og Curuk har vært på jobb en stund.

Han startet forsiktig opp igjen i slutten av september og jobber nå 40 prosent.

I utgangspunktet var avtalen med arbeidsgiver at Curuk, som jobber som regionalt verneombud, skulle være på plass igjen 1. november.

I den mest akutte fasen på noen uker etter nakkeprolapsen, ordnet ekteparet seg med en miks av barnevakter de fant via nett og hjemmekontor for mor.

De var videre heldige som kunne la sønnen starte i barnehagen litt tidligere enn det de hadde planlagt for.

Hva sier Nav om rettighetene?

Curuk har søkt Nav om sykepenger og fått avslag, klagen er ennå ikke avgjort.

Når FriFagbevegelse kontakter Nav på generelt grunnlag, sier de dette om rettighetene til personer som blir syke under ulønnet permisjon etter Arbeidsmiljølovens (AML) § 12–5 (2):

• Man har ikke rett til sykepenger som arbeidstaker etter den vanlige bestemmelsen i folketrygdloven, men man vil kunne ha rett til sykepenger som inaktiv etter § 8–47

• Tidsrom med lovbestemt permisjon etter AML likestilles med arbeid, altså har man rett til sykepenger dersom det er mindre enn en måned siden man har hatt ulønnet permisjon i tråd med den aktuelle paragrafen i AML.

• Det er en forutsetning at permisjonen er avtalt med arbeidsgiver og at man har en fastlagt dato for når man skal begynne å jobbe igjen.

For Mustafa Curuk sin del, består inntektstapet i at han har gått glipp av sykepenger, i tillegg til en del utgifter til barnevakt de første ukene.

Vanskelig å navigere

– Dette er ikke lett tilgjengelige regler, sier forbundssekretær Lisa Granlund i NTL.

Hun har selv lang erfaring med å lese paragrafer i lovverket.

Likevel synes hun det er vanskelig å navigere mellom de ulike bestemmelsene på dette området.

Hva dekkes av unntak? Når skal man ha full eller redusert sats?

Nav skisserer ulike scenarioer

Nav har sendt FriFagbevegelse to ulike, tenkte scenarioer som kan oppstå for en person i ulønnet permisjon:

A: Personen har hatt ulønnet permisjon etter AML til og med fredag og skulle begynt i arbeid igjen påfølgende mandag. Hen blir sykmeldt mandag. Hen vil da ha rett til sykepenger fra 15. dag med 65 prosent av sykepengegrunnlaget.

B: Personen har hatt ulønnet permisjon etter AML og har begynt i arbeid igjen etter utløpet av denne. Hen blir sykmeldt etter to uker i arbeid. Hen vil ha rett til sykepenger fra 15. dag med 100 prosent av sykepengegrunnlaget.

Nav føyer til at når noen avslutter den ulønnede permisjonen tidligere enn avtalt fordi hensikten med permisjonen har falt bort, kan dette gi rett til sykepenger.

Finnes ikke tall

Verken Nav eller andre sitter på registerdata eller annen statistikk over hvor mange og hvem som tar ulønnet permisjon.

Dermed har de heller ikke tall på sykefravær blant de som er i slik permisjon. 

Det nærmeste man kommer, er trolig Foreldrepengeundersøkelsen som gjennomføres av Nav blant foreldre med små barn. Sist gang den ble sendt ut, var i 2021.

Da svarte 48 prosent av mødrene og 11 prosent av fedrene at de tok ulønnet permisjon i forlengelse av den betalte foreldrepengeperioden.

Mødrene tok i snitt 16 uker ulønnet permisjon, mens fedrene tok 11 uker. De to vanligste årsakene som ble oppgitt, var at de ønsket at barnet skulle være hjemme lenger og at mor tok ulønnet permisjon for å amme barnet.

I slutten av september følte Curuk seg i stand til å jobbe igjen, altså en måned tidligere enn den opprinnelige avtalen. Fungerende leder på arbeidsplassen hadde foreslått at de kunne tilrettelegge så han kunne starte å jobbe 40 prosent.

Han fikk da bare lønn for de 40 prosentene, og ikke noen sykepenger i tillegg. Curuk takket ja til det, men stusser likevel over utfallet.

– De ville ha tilbake den friske delen av meg, men ikke den syke. Den måtte vente til 1. november.