JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Pensjon

Meklingen om pensjonene for kulturansatte fortsetter på overtid.

LO Stat og Spekter mekler om hvilke pensjonsrettigheter ansatte i kultursektoren skal ha. Partene står langt fra hverandre.
MEKLING: Nestleder Lise Olsen i LO Stat leder forhandlingene fra arbeidstakernes side.

MEKLING: Nestleder Lise Olsen i LO Stat leder forhandlingene fra arbeidstakernes side.

Morten Hansen

katharina@lomedia

OPPDATERING KL 00.05: Meklinga har nå passert fristen ved midnatt, og partene fortsetter meklinga på overtid.

I seks år har arbeidstakerorganisasjonen LO Stat og arbeidsgiverorganisasjonen Spekter forhandlet om pensjon for ansatte i kultursektoren. Nå har de møtt opp hos riksmekleren for å mekle seg fram til en løsning, med frist ved midnatt. De kulturansattes forhandlingsleder Lise Olsen i LO Stat er ikke optimist.

– Partene har ikke kommet nærmere hverandre i løpet av disse årene. Det ligger ingen løsning i dagen. Vi skal prøve så godt vi kan å overbevise Spekter om at en forutsigbar, kjønnsnøytral og livslang pensjon er den beste, sa Olsen, rett før meklingen startet torsdag morgen.

Bakgrunn: Nå står slaget om pensjon i kultursektoren. Her er kravene

Det handler om likestilling

Spekter vil ha innskuddspensjon. Det er den ordningen de ansatte har i dag, men som partene ble enige om i 2015 bare skulle være en midlertidig pensjon fram til de enes om en ordning som fyller kravene til både arbeidstaker- og arbeidsgiversiden.

– Hvor langt fra hverandre står dere?

– Vi er nesten på hver vår planet. Vi har veldige fastlåste standpunkter på begge sider. De mener at den midlertidige innskuddspensjonen er den beste. Den vil ikke vi ha, sier Olsen.

Hvorfor er deres pensjon den beste?

– Det skal være like pensjonsytelser for kvinner og menn. Det er dårlig likestilling at menn skal ha bedre pensjon enn kvinner. Det kommer av at kvinner lever lengre enn menn. De siste årene av livet vil ikke kvinner ha en tjenestepensjon med en innskuddspensjon, sier Olsen.

Administrerende direktør Anne-Kari Bratten i Spekter hevder dagens ordning fungerer bra.

– Teatrene, orkestrene og operaen har den beste innskuddspensjonsordningen som det går an å ha i Norge, og vi mener den er best for de ansatte og for virksomhetene, skrev Bratten i en epost til Fagbladet.

Oversikt: Denne uka kan det bli kulturstreik. Sjekk hvor her

Årets strøste streik

Totalt 221 medlemmer går ut i streik 3. september, dersom partene ikke blir enige. Det gjelder blant annet ansatte ved Den Nationale Scene, Den Norske Opera & Ballett og Bergen Filharmoniske Orkester.

– Hva skal til for å unngå streik?

– Da må arbeidsgiver innfri kravet vårt. Vi er villige til å forhandle om innretningen på pensjonen, men vi står fast ved at pensjonen skal være forutsigbar, kjønnsnøytral og livslang, sier Olsen.

– Hvor stor streikefare er det?

– Det er 14 timer til fristen går ut, så streikefaren er stor, sier Olsen.

– Hvis det går gærent, får vi årets største streik.

Tre pensjonsordninger

1. Ytelsespensjon: Ved denne ordningen er arbeidstaker garantert en viss andel av lønna i pensjon når hun går av med pensjon. Her bærer arbeidsgiver ansvaret for ytelsen.

2. Innskuddspensjon: Arbeidstakers pensjonsinnbetaling settes i fond, og utbetalingen avhenger av verdien av innskuddet ved pensjonsalder. Her bærer arbeidstaker ansvaret og risikoen, og er ikke garantert en viss andel av lønna.

3. Hybrid pensjon: En kombinasjon av de to over. Arbeidstakersiden mener en slik ordning vil kunne sikre en livslang og kjønnsnøytral pensjon.

Warning
Dette er en sak fra

Vi skriver om de ansatte i staten og virksomheter med statlig tilknytning.

Les mer fra oss

Annonse
Annonse

Tre pensjonsordninger

1. Ytelsespensjon: Ved denne ordningen er arbeidstaker garantert en viss andel av lønna i pensjon når hun går av med pensjon. Her bærer arbeidsgiver ansvaret for ytelsen.

2. Innskuddspensjon: Arbeidstakers pensjonsinnbetaling settes i fond, og utbetalingen avhenger av verdien av innskuddet ved pensjonsalder. Her bærer arbeidstaker ansvaret og risikoen, og er ikke garantert en viss andel av lønna.

3. Hybrid pensjon: En kombinasjon av de to over. Arbeidstakersiden mener en slik ordning vil kunne sikre en livslang og kjønnsnøytral pensjon.