Nå skal det bli lettere å tette likelønnsgapet i forskningsinstituttene

Litt etter fristen ved midnatt, ble NTL og Abelia enige hos Riksmekleren. Meklingen omfattet NTL-medlemmer ansatt i forskningsinstitutter, og 147 medlemmer var klare til å gå i streik dersom partene ikke ble enige.

NTL pekte på to viktige punkt i forkant av meklingen:

• Innsyn i lønnsvilkår på arbeidsplassene.

• At bilag LO og NHO har avtalt, også skal gjelde i avtalen mellom NTL og Abelia.

Verktøy for likelønn

NTL-nestleder Fredrik Oftebro sier i en pressemelding at de har fått gjennomslag de er fornøyde med.

– Det satt langt inne å få Abelia med på løsninger så det skulle bli lettere for oss å jobbe for likelønn i de lokale forhandlingene. Til slutt klarte vi å komme i mål, også med dette, under meklingen. Med teksten vi nå har i tariffavtalen om at partene skal jobbe aktivt og målrettet for å hindre diskriminering, vil det bli lettere for våre lokale tillitsvalgte å innrette kravene slik at vi kan få tillegg som bidrar til å tette likelønnsgapet i medlemsbedriftene, sier Oftebro i en pressemelding.

I protokollen etter meklingen står det ikke noe om innsyn i ansattes lønnsvilkår, men partene er enige om følgende formulering:

«NTL og Abelia er enige om å arbeide aktivt og målrettet for likestilling og for å hindre diskriminering, jf. likestillings- og diskrimineringsloven. Partene vil intensivere informasjonsarbeidet og opplæringstilbudet til medlemsbedriftene i tariffperioden 2O2O -2022.»

Klima-enighet

De ble også enige om klimaambisjoner for sektoren.

– Vi klarte også å få til en enighet om en protokolltilførsel om at medlemsbedriftene skal være pådrivere for å jobbe for gode klima- og miljøløsninger og realisere FNs bærekraftsmål, sier Oftebro.