Anders Hauge-Eltvik

anders@lomedia.no

NTL melder om tillitsvalgte som får presentert permitteringsvarsel med to dagers frist, i stedet for den vanlige 14-dagers fristen. Nestleder Fredrik Oftebro vil at NTL-tillitsvalgte ikke skal akseptere dette.

Todagersfristen for permitteringer kan brukes ved «ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser». LO skriver på sine hjemmesider at «Det er vanskelig å tenke seg situasjoner som tilsier at varsel kan gis med to-dagers frist.» og viser til at koronaviruset har spredt seg over flere uker.

Ingen endring i varslingsfristene

Oftebro understreker at de endringene regjeringen har gjort i permitteringsregelverket ikke går inn på varslingsfristene, men hvor lenge arbeidsgivere skal betale arbeidstakerne før staten overtar.

– Det er ingen endringer i varslingsfristen for permitteringer, den er 14 dager. Det kan se ut som om noen arbeidsgivere nå enten utnytter eller misforstår regelverket for permitteringer, sier Oftebro.

Han oppfordrer tillitsvalgte til å sette seg inn i regelverket, og gi beskjed dersom det blir snakk om permitteringer:

– Dersom arbeidsgiver foreslår permitteringer eller innkaller til drøftinger om dette oppfordres tillitsvalgte å ta kontakt med forbundet, skriver Oftebro i en melding på forbundets hjemmesider.

Ikke permitteringer i offentlig sektor

Oftebro påpeker også at det ikke er mulig å permittere ansatte i statlig, fylkeskommunal eller kommunal virksomhet, eller i «kulturinstitusjoner, organisert som aksjeselskap, stiftelse o.l., dersom disse i vesentlig grad får støtte til driften fra det offentlige.»