Anders Hauge-Eltvik

anders@lomedia.no

I oktober møtte offiseren, som er medlem i Norsk offisers- og spesialistforbund (NOF) i retten mot Heimevernet, og daværende sjef Elisabeth Michelsen.

Han ble frabeordret fra stillingen sin, som betyr at han ble fjernet fra stillingen, noe han tok til retten.

Årsaken til frabeordringene var at Heimevernet mente han ikke hadde fått orden på utfordringer med arbeidsmiljøet på arbeidsstedet, ifølge Forsvarets forum.

– Jeg ville gjort det samme igjen med tanke på de ansatte som ikke hadde det bra, siterte Forsvarets forum Michelsen på under rettssaken.

– Stor belastning

Dommen fra tingretten gir NOF-medlemmet medhold, og frabeordringene er ugyldige.

Han mente også at han var utsatt for ulovlig gjengjeldelse, men dette synet delte tingretten ikke.

Nestleder Tor Egil Vangstad i NOF konstaterer at de får støtte for at frabeordringene var uten faktisk og juridisk grunnlag, og han mener det er i strid med både arbeidsgivers styringsrett og forsvarsloven.

– Vi registrerer at tingretten enstemmig har gitt vårt medlem medhold i at begge forsøkene på å frabeordre ham fra stillingen var ugyldige, og forventer nå at både generalmajor Michelsen og Forsvaret tar lærdom av denne dommen, sier Vangstad.

Generalmajor Elisabeth Michelsen har ansvaret for Forsvarets arbeid mot mobbing og trakassering.

Vangstad i NOF legger til at Heimevernets håndtering av saken, og det at han ble fjernet fra stillingen sin, har vært en stor belastning.

– Sjefers forsøk på å utvise handlekraft i vanskelige saker må skje innenfor rammen av lover og regler i arbeidslivet. Det ble ikke gjort i denne saken, sier han.

VANT FRAM: Nestleder Tor Egil Vangstad i Norsk offisers- og spesialistforbund er glad for medholdet i tingretten.

Sissel M. Rasmussen

Uavklart om anke

Ankefristen har ikke gått ut, og dommen er dermed ikke rettskraftig.

Til Aftenposten sier advokat Elisabeth Stenwig hos Regjeringsadvokaten følgende om dommen:

– Departementet er tilfreds med at tingretten er enig i at det ikke er gitt noen oppsigelse, at saksøker ikke er utsatt for gjengjeldelse og at det ikke er grunnlag for erstatning.