Merete Jansen

merete.jansen@lomedia.no

– Vi er veldig fornøyde. Vi ønsket jo at så mange som mulig skulle få en lønnsøkning, sier Natalia Zubillaga.

Hun har ledet de lokale forhandlingene på vegne av NTL og LO Stat. NTL har nesten 1500 medlemmer ved Universitetet i Oslo (UiO), i tillegg dekker forhandlingene et titalls medlemmer i andre forbund i LO Stat.

Etter forhandlingene i vår, var lederne i LO Stat og NTL var i etterkant misfornøyd med at avtalen ikke inneholdt en eneste krone til sentral fordeling på alle ansatte. Alt skulle forhandles om lokalt, i tråd med ønskene til de andre hovedsammenslutningene, ikke minst Akademikerne og Unio.

Ved Universitetet i Oslo er en viktig del av de lokale forhandlingene nå avsluttet, og det med et resultat som for mange vil komme som en overraskelse:

81 prosent av lønnspotten fordeles som et generelt tillegg. Altså en prosentvis lønnsøkning som fordeles med samme sats til alle ansatte.

Det er riktignok enkelte unntak fra «alle».

Skiller mellom organisert og uorganisert

For det første får de som ikke er medlem av en fagforening en økning som ligger 0,3 prosentpoeng lavere.

Natalia Zubillaga, leder av NTL UiO, forteller at andre universiteter tidligere har inngått lignende avtaler, men at det er første gang man skiller mellom organiserte og uorganiserte ved UiO.

– Så kan man spørre hvor OK det er med et slikt skille, men dette mener vi er noe de sentrale partene må ta seg av, ved å sikre alle gjennom sentrale tillegg. Lokalt må vi sørge for å sikre mest mulig til egne medlemmer. Det er helt andre mekanismer og premisser som slår inn når vi forhandler alt lokalt. De uorganiserte kan fremme sine krav gjennom arbeidsgiversiden, vi må sikre våre medlemmer.

Et annet unntak, rammer de som slutter i perioden mai – september. De får ikke en krone i økning. Og det beklager Zubillaga, som i utgangspunktet ikke ønsket å fjerne noen grupper fra årets oppgjør.

– Dette mener vi egentlig kan være et større problem enn at de uorganiserte får noe mindre. Men vi har måttet inngå noen kompromisser som gjør at dette resultatet ikke er helt «NTLsk», sier hun.

– Et eksempel til etterfølgelse

På NTLs hovedkontor er de fornøyd med resultatet fra UiO. De håper andre deler av forbundet vil få til det samme, sier forbundssekretær Anders Hellestveit.

– Dette er et veldig bra eksempel på en virksomhet der partene har klart å komme til enighet om et solid felles løft som treffer bredt blant de ansatte, og sikrer forutsigbar lønnsutvikling.

– Vi er nå spente på hvordan resten av virksomhetene i staten kommer til å lande, men håper at dette kan være et eksempel til etterfølgelse for de som er usikre på bruken av generelle tillegg.

Forbundssekretær Anders Hellestveit håper andre virksomheter i staten vil gjøre som Universitetet i Oslo og gi et generelt tillegg til de ansatte.

Eirik Dahl Viggen

Da forhandlingene startet før sommerferien, opplevde Zubillaga at partene sto relativt langt fra hverandre.

– Alle fagforeningene har strukket seg langt for å få til dette resultatet. I debatten i forkant av lønnsoppgjøret har vi stått langt fra hverandre i mange spørsmål, derfor er jeg stolt av at vi har samarbeidet så godt. Der vil jeg skryte av alle fagforeningene ved UiO.

Et av punktene NTL møtte stor motstand på, var å fordele pengene som et rent kronetillegg, altså med akkurat samme sum uansett hva man tjener i utgangspunktet.

– Primærstandpunktet vårt var kronetillegg til alle, fastslår Zubillaga.

Forbundssekretær Anders Hellestveit sier at det er dette NTL alltid jobber for. Likevel ser han på resultatet som en seier for NTL UiO, siden en så stor del av pengene gitt til generell fordeling.

Under tariffoppgjøret i 2023 klarte LO Stat å sikre at 85 prosent av potten skulle fordeles som et flatt kronetillegg. To år senere ble 60 prosent av pengene fordelt som et kombinert prosent- og kronetillegg.

– Det er godt å se at partene lokalt også kan klare å sikre alle en lønnsøkning. Uten streikevåpenet i bakhånd er vi bekymret for at NTLs tillitsvalgte ikke får like godt gjennomslag for dette overalt, men vi håper at partene sammen tar det ansvaret de har fått for en helhetlig lønnsutvikling, slik de så langt har gjort ved UiO.

Fortsatt mer å fordele

Fortsatt sitter forhandlerne med en liten pott igjen å fordele.

Zubillaga sier at der kan man fremme krav både for individer og grupper av ansatte.

En rekke tillitsvalgte fra NTL ved 13 fakulteter på UiO har i to dager sittet sammen for å gå gjennom lister over medlemmers lønnsnivå og prøvd å legge en god plan.

– Vi må sikre at vi har samme føringer på tvers av UiO. Dette har vi lang erfaring med, og det fungerer fint.

Zubillaga håper at sluttresultatet blir enda mer i tråd med NTLs tariffpolitikk. Men hun kan ikke garantere at alle blir like fornøyde.

– Noen vil alltid bli skuffet. Men vi prøver å få et resultat som er mest mulig i tråd med den politikken de kjenner fra forbundet sitt.