Anders Hauge-Eltvik

anders@lomedia.no

Ole Palmstrøm (foto)

Rundt 15.000 ansatte i Nav har ventet lenge på å få lønnsoppgjøret for 2024 i havn. De sentrale forhandlingene sendte en stor lokal pott ut til etatene, og fristen for å forhandle ferdig var 15. februar.

Nav er en av mange etater som fikk forlenget fristen.

Her ble også forhandlingene delegert, i strid med viljen til den største fagforeningen i etaten, NTL Nav.

Dermed blir det rundt 20 ulike lokale forhandlinger i etaten, i stedet for én sentralt i Nav.

Store variasjoner

June Helen Berg er leder av gruppa av tillitsvalgte i NTL Nav som jobber med lønnsforhandlinger.

Hun konstaterer at resultatene så langt varierer mye:

• Ett sted ble det gitt 14.000 kroner i flatt tillegg, med 0,75 prosent på toppen – som stort sett tilsvarer 4–5000 kroner.

• Ett fylke ga et flatt tillegg til alle, pluss en ekstra sum til rådgiverne.

• Flere andre enheter har satt av en mindre sum til generelt tillegg, og resten av potten til individuelle forhandlinger.

Ricky Mehmi, leder i NTL Nav Troms og Finnmark, ble enig om 14.500 kroner til alle, slik at de fleste i snitt endte på 18–22.000 kroner når man legger på det sentrale prosenttillegget.

Det var populært blant medlemmene.

– På medlemsmøtet i forkant var det tydelig at de fleste ønsket kronetillegg. Da vi satte oss ned med arbeidsgiver, var de enige, og vi ble ferdige på én dag. De ønsket nok også å lande dette raskt, sier han.

Bekymra for ulik avlønning

Berg har inntrykk av at mange av de lokale arbeidsgiverne har hatt et ønske om å få forhandlingene unna ganske raskt.

– Det har ikke vært noe ønske om å tvære det ut, og flere er ferdige før fristen som ble satt til 1. mars. Det har også gjort at flere gikk med på flate kronetillegg, sier hun.

Likevel er hun ikke fornøyd med hvordan lønnstilleggene blir fordelt i Nav som helhet.

– Noen steder får alle rundt 19.000 kroner, mens en annen driftsenhet kan legge opp til at man bare er sikret 9–10.000 kroner, og resten forhandles individuelt, sier Berg.

Dermed blir det ulike lønninger for like jobber, fordi man er i ulike enheter.

– Det kan bli ganske store forskjeller innen et fylke, hvor det er Nav-ansatte i ulike enheter, hvor arbeidsgiver har ulikt syn på lønnsnivå ved nyansettelser. Det kommer fram når medlemmer fra de ulike enhetene møtes gjennom fylkeslaget til NTL Nav. Det er ikke et godt bidrag til arbeidsmiljøet, sier Berg, og får støtte fra Mehmi:

– Vi er samme Nav-familie, og når lønna bli så ulik for arbeid med samme ansvar og oppgaver, er det feil.

Tenger én samla pott

De påpeker også at det er vanskelig å utjevne utilsikta lønnsforskjeller innad i etaten, når forhandlingene deles opp. Da deles også hele «Nav-potten» opp i biter tilsvarende lønnsnivået på de ulike enhetene.

– Hadde vi hatt én samla pott, kunne vi hatt brukt noe til å utjevne forskjeller. Med delt lønnsmasse blir det større forskjeller, sier Berg.

Tid og ressurser

NTL Nav klaget til departementet på avgjørelsen om å sende de lokale forhandlingene ut til de mange driftsenhetene.

– Om vi hadde gjort det på vårt nivå, sentralt, ville det vært mulig å betale ut lønnstilleggene i februar. Nå må nok noen vente til april før pengene er på konto, sier Berg.

Mehmi påpeker at det også går med mye tid rundt om i etaten.

– NTL Nav har tidligere regna ut hvor mye det koster å gjennomføre slike lokale forhandlinger. Den summen kunne heller kunne vært lagt til potten, sier han.