Anders Hauge-Eltvik

anders@lomedia.no

Denne uka ble det klart at direktør Tina Søreide i Konkurransetilsynet går av etter at rundt 20 ansatte har varslet om lederstilen hennes.

Hun avviser alle anklager, men har blitt enig med departementet om å gå over i en stilling der.

NTL-avdelingen i Konkurransetilsynet har sju medlemmer, og leder Alf Jarle Albertsen forteller at de har vært med i en dialog over lang tid for å løse saken.

Han mener avgangen var det eneste riktige utfallet.

– Bekymringen har gått på lederstilen, der det har blitt skapt en fryktkultur der folk ikke har turt å si ifra om ting. Ytringsklimaet har ikke vært bra, sier Albertsen.

Han forteller videre at de over lang tid har forsøkt å løse disse problemene.

– NTL har sett sitt ansvar i å ta vare på alle ansatte, uavhengig av organisasjonstilhørighet.

Nå tar de fatt på arbeidet med å bedre arbeidsmiljøet.

– Det er en lettelse blant de ansatte, men det vil ta ganske lang tid før vi er tilbake på normalt sett. Det tar litt tid å få jobbet fram et godt arbeidsmiljø igjen. Det er ikke bare å snu om på rappen.

Alf Jarle Albertsen i NTL Konkurransetilsynet lover at det nå skal jobbes med arbeidsmiljøet. (Arkivfoto)

Eivind Senneset

Tina Søreide har sin siste dag i tilsynet 31. januar. Hun kommenterer Albertsens kritikk slik:

– Ytringsklimaproblematikk har vært en problemstilling i Konkurransetilsynet i mange år, og jeg fikk høre om det da jeg startet. Vi hyret inn ekstern faglig bistand og satte i gang program for å gjøre noe med det på alle ledernivå. Jeg har satt pris på god, åpen og hyggelig dialog med de tillitsvalgte inntil helt nylig, så vel som andre medarbeidere i tilsynet. Jeg har ikke skapt «fryktkultur», og jeg håper NTL ser at saken kan ha flere sider.

Hun ser håper på godt samarbeid med NTL i sin nye rolle. 

– I arbeidet jeg nå går inn på for Nærings- og fiskeridepartementet er jeg bedt om å studere hvordan tilsyn av næringslivet i Norge kan fungere enda bedre. Jeg ville sette pris på eventuelle innspill fra NTL om temaet.