ANDERS HAUGE-ELTVIK (tekst)

anders@lomedia.no

Etter én periode som NTL-leder, har John Leirvaag svart valgkomiteen «ja» på spørsmål om han ønsker gjenvalg på landsmøtet i høst.

– Det gjør jeg fordi jeg gleder meg til å gå på jobben hver dag. Det er spennende oppgaver sammen med gode kolleger, og nok av utfordringer å ta fatt på. De blir ikke mindre heller, sier Leirvaag.

Viktig

For eksempel er det politiske klimaet annerledes enn det var da han ble valgt.

– Regjeringa vi har er en bit av utfordringene våre. Den vil i en annen retning enn oss, konstaterer han.

Også NTLs egen organisasjon trenger oppfølging i neste periode.

– Kampen om folks tid er stor, og vi merker også det når det kommer til å ta på seg tillitsverv. Som organisasjon er vi avhengige av de tillitsvalgte ute på arbeidsplassene. Vi har kanskje ikke fra sentralt hold vært flinke nok til å styrke organisasjonsarbeidet, sier han.

Det er et klart satsingsområde for Leirvaag i en eventuell ny periode.

– Jeg skulle gjerne hatt flere timer i døgnet. Jeg undervurderte kanskje hvor mye tid det går til administrativ jobbing i dette vervet, sammenlignet med å være ute blant medlemmene i større grad. Om jeg blir gjenvalgt, vil jeg få på plass en situasjon som gjør at jeg kan være mye mer ute, sier han.

Gått fort

Etter at han ble valgt ved akklamasjon på landsmøtet i 2010, har tida gått fort, synes han. Han er på langt nær ferdig med sitt prosjekt.

– Det har gått veldig fort. Noen av de tingene jeg tenkte på da jeg startet, har jeg bare fått begynt litt på, sier han..

Forslagene til landsmøtet om å opprette NTL Ung, som skal samle ungdoms- og studentarbeidet, synes han er veldig spennende.

– Å beholde de medlemmene vi har i dag og skaffe nye er en helt grunnleggende oppgave. De grepa vi foreslår med NTL Ung vil være spennende å følge videre, dersom landsmøtet velger å gå for forslaget, sier Leirvaag.

Leirvaag ønsker også å styrke den grunnleggende tillitsvalgtopplæringen, samt styrke dialogen mellom forbundsledelse og tillitsvalgte i organisasjonsleddene framover.

Utredning

Landsmøtet får også forslag på bordet som innebærer en gjennomgang av forbundskontorets organisering og hvilke funksjoner det skal ha. Leirvaag tror det vil være nyttig.

– Dialogen mellom forbundets sentrale ledelse og ledere i organisasjonsleddene er viktig for å se utfordringene likt og avklare forventningene til hva forbundskontoret skal gjøre, sier han.

Leirvaag gleder seg til diskusjonene som kommer rundt disse sakene på landsmøtet. Valgene er også spennende, og siden 1. nestleder Anita K. Solhaug pensjonerer seg, blir det garantert endringer i ledelsen.

– For det første: Alle er på valg, men når 1. nestleder går av er det veldig spennende hvem som kommer inn. Men jeg er trygg på at vi har mange å velge i mellom, sier han, og legger til at han tror en bredde i erfaring og kompetanseområder er lurt i en ledelse.

Leirvaag håper også det neste landsstyret vil få noe mer mangfold, både av unge medlemmer og medlemmer med etnisk minoritetsbakgrunn.

– Vi har en del arbeidsgivere uten bakgrunn fra den samarbeidskulturen som har vært mellom arbeidsgiver og arbeidstakere. De har litt lett for å jobbe på individnivå, og glemmesamhandlinga, konstaterer Leirvaag.