Guro Gulstuen Nordhagen

guro@lomedia.no

Uenighet om hvordan årets lokale lønnsforhandlinger i Forsvaret skal gjennomføres, fører til forsinkelser.

LO-forbundene Norsk Tjenestemannslag (NTL), Norges offiser- og spesialistforbund (NOF) og Styrke mener løsningen er å la forhandlingene skje ute i avdelingene, ikke sentralt, slik arbeidsgiver ønsker.

Hvordan de lokale forhandlingene skal gjennomføres er noe som avtales år for år i den enkelte etat.

Må vente på ny lønn

Leder i NTL Forsvar, Rune Bjørseth, mener lokale forhandlinger er avgjørende for å utjevne forskjeller som har vokst fram over tid.

– Våre medlemmer har fått et stort sentralt lønnstillegg i år. Derfor mener vi at den lokale potten bør brukes til å rette opp i skjevheter som arbeidsgiver og andre parter har skapt, sier han.

Han peker på at arbeidsgiver på sentralt nivå ikke har kapasitet til å sikre en rettferdig behandling av alle.

– Vi frykter at sentrale forhandlinger ikke vil fange opp ulikhetene mellom folk og avdelinger. Å delegere forhandlingene er den beste måten å unngå forskjeller i lønn som kun skyldes tariffmessig tilhørighet.

Forsinkelsen gjør at årets lønnstillegg trolig ikke kommer før i desember eller januar, men utbetalingen vil gjelde fra 1. mai.

Annenrangs ansatte

NTL Forsvar har lenge vært kritisk til hvordan Forsvaret behandler sine sivilt ansatte.

I sommer reagerte forbundet sterkt da Forsvaret innførte et lønnstillegg på opptil 33.000 kroner i året for militært ansatte i nord, uten å inkludere sivile.

– De sivilt tilsatte føler seg som annenrangs ansatte, og Forsvarsstaben gir et signal om at disse ikke er like viktige som de som bærer uniform, sa Bjørseth til NRK i juli.

Han advarte da mot at forskjellsbehandlingen kunne skape et dårligere arbeidsmiljø og gjøre det vanskeligere å beholde sivile i nordområdene.

Tillegget skal bidra til å rekruttere og beholde personell i områder som Finnmark og indre Troms, men sivile arbeidstakere er altså holdt utenfor ordningen – som kommer fra sentralt nivå. 

Bjørseth mener dette er en bevisst forskjellsbehandling. 

– Arbeidsgiver ønsker ikke å bruke midler på de sivilt ansatte i disse områdene. Dette er vi verken enige i eller tilfredse med. Vi vil benytte alle muligheter vi har for å rette opp i denne forskjellsbehandlingen av personellgrupper, sier han.

Alle yrkesgrupper må med

NTL Forsvar ønsker at Forsvaret framover skal føre en mer helhetlig lønnspolitikk som verdsetter alle yrkesgrupper, både sivile og militære.

– Forsvaret er helt avhengig av støttefunksjonene for å fungere. Når man jobber side om side mot samme mål, må lønnssystemene også speile det, sier Bjørseth.

NOF skriver på sine hjemmesider at det er LO Stat og Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet som skal avgjøre om de lokale forhandlingene i Forsvaret skal skje på sentralt nivå eller sendes ut til virksomhetene.

«En avgjørelse er ventet snarlig», skriver NOF.