Nina Hanssen

nina.hanssen@lomedia.no

I et engasjert innlegg på representantskapsmøtet til NTL Nav denne uka, argumenterte Tone Salthe for at det er viktig at organisasjonen sørger for å ta vare på og støtte sine tillitsvalgte.

– Mange tillitsvalgte står i vanskelige prosesser. Det holder ikke med kun skolering, man må også ha rutiner for å forebygge den belastningen dette kan være. Dette kan være viktig for å holde på gode tillitsvalgte, slik at vi fortsetter å være den største og tydeligste fagforeningen i Nav, sa hun.

Hun skulle også ønske at det ble et mer prioritert område ute i virksomhetene fra arbeidsgivers side. Det har imidlertid vist seg vanskelig å prioritere dette høyere i en tid da Nav skal gjennom en større omorganisering, et nytt lederutviklingsprogram, gjennomføre en tillitsreform, drive sikkerhetsarbeidet og etablere en ny avvikskultur.

Det var våren 2022 at Salthe og NTL Nav Oslo selv tok initiativ til et nasjonalt webinar om omsorgstrøtthet med psykolog Per Isdahl, der NTL Nav var med som medarrangør.

Dette webinaret ble en suksess og avdekket en sterk interesse også utenfor NTLs rekker. Omsorgstrøtthet ble senere spilt inn som tema i etats-AMU og har foreløpig resultert i en e-læringsmodul under relasjonskompetanse på Navet.

– Vi må sørge for at det finnes rutiner for dette når de tillitsvalgte står i vanskelige prosesser som i omorganiseringer, sier hun og vil at det blir enda mer fokus ute i virksomheten.