Einar Fjellvik, FriFagbevegelse.no

einar.fjellvik@lomedia.no

– Regjeringens tiltak mot lederlønn har virket, men finanskrisen underbygger at vi må jobbe videre med mulige nye tiltak for å begrense utviklingen i lederlønningene, sier statssekretær Jan-Erik Støstad.

Oppdraget, som Agderforskning har fått, går ut på å gjennomgå de siste årenes utvikling av lederlønningene og vurdere nye tiltak og retningslinjer.

Lang lønnsfest

Hele det siste tiåret har vært en sammenhengende lønnsfest for topplederne i de største bedriftene. Ifølge Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene hadde topplederne i bedrifter med flere enn 250 ansatte en lønnsvekst på vel 120 % i årene fra 1998 til 2008. En gjennomsnittlig lønnstaker fikk i samme periode økt lønna si med omkring 65 %.

Flere utredninger

Næringsdepartementet fikk også i 2007 og 2008 gjennomført utredninger om lederlønningene. Den ene rapporten så på drivkreftene bak den sterke lederlønnsveksten, mens den andre tok for seg virkningene av det siste tiårets økte lederlønninger på lønnsutviklingen for andre grupper. Nye avlønningsformer som for eksempel opsjoner ble også analysert.

Den nye utredningen fra Agderforskning skal være ferdig 30. april 2010.

Einar Fjellvik, FriFagbevegelse.no

einar.fjellvik@lomedia.no

– Regjeringens tiltak mot lederlønn har virket, men finanskrisen underbygger at vi må jobbe videre med mulige nye tiltak for å begrense utviklingen i lederlønningene, sier statssekretær Jan-Erik Støstad.

Oppdraget, som Agderforskning har fått, går ut på å gjennomgå de siste årenes utvikling av lederlønningene og vurdere nye tiltak og retningslinjer.

Lang lønnsfest

Hele det siste tiåret har vært en sammenhengende lønnsfest for topplederne i de største bedriftene. Ifølge Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene hadde topplederne i bedrifter med flere enn 250 ansatte en lønnsvekst på vel 120 % i årene fra 1998 til 2008. En gjennomsnittlig lønnstaker fikk i samme periode økt lønna si med omkring 65 %.

Flere utredninger

Næringsdepartementet fikk også i 2007 og 2008 gjennomført utredninger om lederlønningene. Den ene rapporten så på drivkreftene bak den sterke lederlønnsveksten, mens den andre tok for seg virkningene av det siste tiårets økte lederlønninger på lønnsutviklingen for andre grupper. Nye avlønningsformer som for eksempel opsjoner ble også analysert.

Den nye utredningen fra Agderforskning skal være ferdig 30. april 2010.